已收到养老投资9757亿元-截至第三季度,已收到并运营养老保险基金9757亿元

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养老一直是民生热点话题,大家都很关注。毕竟和我们退休后的生活关系很大。根据最新的新闻报道。今年第三季度末,已投入养老金9757亿元,26个省中已有21个启动养老保险投入,使退休人员获得更多养老金。接下来,你可以用Best边肖了解更多~

9757亿元养老金投资

人力资源和社会保障部发言人卢爱红23日在三季度新闻发布会上表示,省级养老保险基金统筹全面推进,26个省和新疆生产建设兵团实现了省级统筹基金的统一筹集和支出。

【/h/】做好企业职工基本养老保险基金中央调剂工作,前三季度资金已到位。养老保险基金投资运营稳步推进。截至三季度末,已有24个省启动养老保险基金委托投资,合同金额1.1万亿元(原创版权www.isoyu.com),账户9757亿元,其中21个省启动了城乡居民养老保险基金委托投资。

养老金在第三季度持有17股新股

数据宝统计显示,第三季度末,养老金账户出现在17只股票的十大流通股股东名单中。其中新增8项,增加3项。第三季度末,养老账户持有三峡水利股份最多,基本养老保险基金1003为公司第八大流通股股东,持股2136.33万股。从期末股票市值来看,养老金账户中有11只期末股票市值超过1亿元的股票,分别是日月、吉比特、托普集团等。

【/h/】持股比例方面,博瑞药业在养老金账户中持股比例最大。第三季度末,基本养老保险基金16061为公司第一大流通股股东,持股286.38万股,占流通股的7.35%。从持有时间来看,养老金账户持有时间最长的是吉比特,已经连续八个报告期出现在公司十大流通股股东名单中。

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人力资源和社会保障部:今年退休人员基本养老金调整已全面完成

【/h/】在10月23日举行的人力资源和社会保障部第三季度新闻发布会上,人民最佳网社保部发言人鲁爱红表示,今年,离退休人员基本养老金调整全面完成,惠及1.2亿多离退休人员,社保待遇按时足额发放。

【/h/】截至9月底,我国参加基本养老保险、失业保险和工伤保险的人数分别为9.87亿、2.12亿和2.63亿,均提前完成了十三五规划的目标。1-9月,三大社会保险基金总收入3.57万亿元,总支出4.22万亿元。9月底累计余额6.28万亿,基金运行总体稳定。

【/h/】同时,省级养老保险基金统筹全面推进,26个省和新疆生产建设兵团实现了省级统筹基金的统一筹集和支出。养老保险基金的投资和运营也在稳步推进。截至三季度末,已有24个省启动城乡居民养老保险基金委托投资,合同金额1.1万亿元,账户9757亿元,其中21个省启动城乡居民养老保险基金委托投资。

卢爱红表示,通过全面推行“不见面”服务,全面推进网上服务,提升社会保险管理服务水平。截至9月底,全国社会保险公共服务平台已开通社会保障查询、失业保险待遇申请、养老金计算、资格认证等9大类27项全国和跨地区社会保障公共服务,累计访客近6亿人次。


[/S2/]养老金逐年上涨。在专家的建议下,江苏和北京的改革将影响数亿人

【/h/】五险一金是在职职工的基本保障,养老金是职工退休后应享受的保险待遇。对于老年的生活质量,我年轻的时候很努力,老的时候只想靠养老金养活自己。从2005年开始,养老金连续16年上涨,对员工来说无疑是最好的消息,退休生活保障多一点。

养老金提了很多年,可见国家对养老问题的高度重视。退休后,除了部分可能再就业的员工,大部分员工想赚钱只能另谋出路,这个年龄找工作极其困难。养老金让退休老人不用工作也能挣钱,至少能保证基本的生活水平。养老金上调使老年人的生活水平提高了。这种连续多年的增长,让很多在职职工看到了希望,也不禁期待着退休后养老金的高增长。

养老金不一定每年都增加,而是取决于上一年的整体经济增长。今年,由于疫情的影响,更不用说养老金了,一些企业甚至需要延迟支付工资,降低工资,甚至裁员来维持企业。很多行业受到重创,整体经济也受到影响。虽然去年中国GDP增长了6%,但我们认为今年养老金不会增加。国家的崛起,说明国家对我们退休人员的重视。

【/h/】到2019年底,人均基本养老金达到3586元。根据国家统计局的数据,2019年底,中国总人口超过14亿,其中65岁及以上人口约占12.6%,加剧了中国的人口老龄化问题。据悉,广州市抚养比已达5.48:1,即1名退休职工由5.84名在职职工供养。广州作为一个发达城市,有大量外地的人争相打工,所以抚养比高很正常。但事实上,目前的大数据表明,一名退休员工大约有2.65名员工支持,预计到2050年,这一数据将成为1.22名员工“支持”一名退休员工。更难支撑,国家压力加大。

正因为如此,专家们提出了一项新的计划来帮助国家减轻压力。有专家建议,如果退休工资高于5000元,就没必要提高了。因为养老金可以高于5000,大部分是国有企事业单位退休职工,福利待遇高,国家帮助支付比例高,所以以后会得到更高的福利。但养老金能高于5000的不仅仅是国企和事业单位的退休职工,因为养老金遵循的是“多付出多得到,多付出多长久”的原则。如果人们在工作早或年轻时付给养老金领取者更多的工资,那是他们应得的。一刀切的政策似乎不太合理。

于是有专家提出了分级生长的制度。即每月退休工资在2000元以下的,可以增加10%;在2000元至5000元的,可以增加5%;但月养老金8000元以上的涨幅应控制在5%以下。这种制度似乎真的很公平。毕竟每月5000元以上的养老金完全可以保证老年人的生活质量,而国家的福利政策应该部分偏向日常生活不能得到养老金保障的退休人员。毕竟不管退休金多少,都是15年的。而且有些事业单位的员工工作不努力,退休时间会比较晚。他们已经比企业里的员工享受更多的福利了。按照“长薪多”的原则,他们退休后会得到更多的养老金。对于5000元以上的,很多人希望单独列出,不享受增长制。

事实上,每个城市都为了缩小养老金差距而进行了先发制人的调整。针对江苏省事业单位存在的问题,设定了增长限额,事业单位养老金增长控制在3.9%以下。北京不一样。北京以每月5646元为分界线,5646元以下,每月上涨65元;且高于5646元,每月增加30元。虽然两地具体的调整方案不同,但本质都是为了缩小养老金差距。也让很多异地员工期待类似的政策在本地实施,可以让差距更小,更公平。为了缩小企事业单位之间的差距,国家仍在努力推进养老金合并计划,以使差距越来越小。

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