近日，湖北咸宁公布了育儿假政策。湖北咸宁最长的育儿假可以长达一年。事实上，除了咸宁，中国已经有几个城市实施了育儿假政策。对于刚生完孩子的父母来说，育儿假让他有更多的时间陪孩子一起成长。很多网友想知道育儿假什么时候在全国范围内实施。来和最佳边肖一起看看吧~
湖北咸宁的育儿假最长可持续一年
【/h/】9月15日，湖北省咸宁市发布《咸宁市促进3岁以下婴幼儿保健服务发展实施方案》，提出全面落实产假政策。有条件的机关、企事业单位可以结合本单位实际情况自主探索实施育儿假，婴儿父母双方均可申请。最长假期可长达一年。
假期最长可持续1年
【/h/】2019年6月，湖北省卫健委确定咸宁市为促进全省3岁以下婴幼儿保健服务发展的示范试点，也是全省唯一的市级示范试点单位。
【/h/】咸宁市卫健委2019年开展的城市3岁以下婴幼儿保健服务问卷调查结果显示，在20-40岁育龄妇女不想要孩子或只想生一个孩子的主要原因中，60.43%无人照顾；在对护理服务的需求方面，60.07%的人认为护理婴幼儿是非常必要或必要的。如果条件允许，86.24%的人会选择把孩子送到所在单位的托养机构。
【/h/】对优质婴幼儿护理服务的需求日益增长，“无人带孩子”已经成为制约家庭生育的重要因素之一。
该“计划”还确定了咸宁市探索婴幼儿护理服务的五种基本模式:
一、家庭养育，从促进幼儿全面发展的目标出发，制定支持家庭养育的相关政策，鼓励和支持家庭养育。
二.政府引导，各地创造有利条件，支持和引导面向公众的普惠性托幼服务发展，重点支持建设能够承担一定引导功能的示范托幼机构和社区托幼服务设施。
三.单位福利型，鼓励政府机关、企事业单位以个人或联合组织的形式为员工提供福利关怀服务。
【/h/】四是社会建制型，利用出台的各种保障措施，梳理社会力量进入的阻滞点和难点，通过市场行为引导社会机构自建托儿所。
5。幼儿园与幼儿保育相结合，支持有条件的幼儿园挖掘潜力，拓展服务，设立2-3岁婴幼儿入托班，满足群众对入托服务的需求。
【/h/】值得注意的是，《方案》要求各地根据实际情况制定补贴政策，可以以建设补贴、运营补贴或者以奖代补的形式支持辖区内托幼服务机构的发展。《计划》在不巩固人才基础的情况下，还将托儿所从业人员列入政府急需职业(工种)目录和补贴培训目录，并将护士和婴儿护士纳入政府职业技能培训计划，符合条件的按规定实行职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。
“育儿假”
已经在全国许多地方实行
【/h/】2019年，国务院办公厅印发了《关于推进3岁以下婴幼儿保健服务发展的指导意见》(以下简称《意见》)。
意见指出，应全面落实产假政策，支持照顾婴幼儿的父母重返工作岗位；鼓励地方政府探索育儿假和产假与婴儿保健服务挂钩的试点。支持雇主为工作场所的员工提供福利婴儿护理服务，如果条件允许，可以向附近的居民开放。鼓励和支持有条件的幼儿园设立托儿所，招收2-3岁儿童。
除了咸宁，很多地区都出现了“育儿假”。
辽宁:鼓励雇主每年给夫妻双方10天育儿假
【/h/】今年7月，《辽宁省女职工权益保障办法(草案)》全文发布，征求各界意见。根据《办法草案》，女职工超过10人的用人单位可以成立工会女职工委员会，鼓励用人单位对子女不满3岁的依法生育的夫妻，每年给予10天的育儿假。
措施(草案)建议将保护女工权益纳入妇女发展规划。用人单位与女职工应当订立劳动(聘用)合同，并书面告知禁止从事劳动的岗位范围、工作过程中可能产生的职业危害和后果、本单位女职工的职业保护措施和劳动保护制度。劳动(聘用)合同中不得约定女职工限制结婚、生育；女职工不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，限制其晋升、晋升和评定专业技术职务，而被辞退或单方面解除劳动(聘用)合同。
【/h/】用人单位应当根据女职工的需要，结合本单位的实际情况，设置女职工保健室、孕妇休息室、哺乳室等设施；有条件的雇主可以为3岁以下的婴儿提供护理服务。鼓励用人单位在子女不满3周岁期间，为依法生育的夫妻提供10天的育儿假。
大连:鼓励有条件的企业探索育儿假试点
【/h/】7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于推进3岁以下婴幼儿保健服务发展的实施意见》，鼓励有条件的企业探索试行育儿假，对虐童等行为零容忍，终身禁止相关个人和直接管理者。
【/h/】《意见》要求全面落实《辽宁省人口与计划生育条例》关于“符合生育要求的女职工产假60天”的规定，鼓励有条件的企业探索育儿假与婴儿保健服务相匹配的试点。
广东:积极探索育儿假和产假试点
【/h/】今年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿保健服务发展的实施意见》。
【/h/】《意见》提出，加强对家庭幼儿保育的支持和引导，第一步是全面落实休假政策。包括全面实施产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行育儿假和产假挂钩的婴儿保健服务。
福建:鼓励雇主每年给夫妻双方10天育儿假
【/h/】3月20日，福建省第十三届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过了《福建省女职工劳动保护条例》。
【/h/】条例增加“鼓励用人单位在子女不满三周岁期间，每年给予依法生育的夫妻十天的育儿假”、“怀孕七个月以上的流产假为98天”等。，并明确“雇主应组织女员工至少每两年进行一次体检，包括妇科检查，15岁以上的女员工应增加乳腺癌和宫颈癌筛查项目。
宁夏:鼓励雇主每年给夫妇十天的育儿假
【/h/】《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》自2019年11月起正式实施。
【/h/】《条例》提出，鼓励用人单位在0-3岁期间，每年给予依法生育子女的夫妻10天的共同育儿假。
何时在全国范围内实施育儿假
联合育儿假尚未在全国实施。目前福建和宁夏有10天的育儿假，江西选择了不少于5天的育儿假。
谁可以申请育儿假？
1。依照法律法规生育子女的夫妻；
2。儿童不满3岁。
符合以上两个条件的夫妻可以申请育儿假。
育儿假是强制性的吗？
【/h/】虽然育儿假是大势所趋，但目前仍然不是强制性的。政府鼓励雇主给合格的雇员10天的育儿假。
例如，《福建省女职工劳动保护条例》第十四条提出，鼓励用人单位在子女不满三周岁的情况下，每年给予夫妻双方10天的育儿假。但是，育儿假现在是法律规定，相信很快就会普及。
育儿假期间工资多少？
关于育儿假期间的工资，各省执行的规定摘要中没有明确的计算规定，支付权应属于雇主。但星火君觉得，育儿假工资的确认是实施育儿假的关键。
育儿假详细介绍
育儿假是一些欧洲国家实施的一项福利政策。一般来说，工作满一年以上的育龄夫妻必须享受这项福利，假期(原创www.isoyu.com版权)为一年左右，与产假挂钩，直至孩子的全年假结束。休育儿假的不仅是准妈妈，还有准爸爸。一项调查显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休育儿假，而且这一趋势有大幅上升。2019年5月9日，国务院发布《关于促进3岁以下婴幼儿保健服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
德国
【/h/】自2007年起，德国新生儿家庭可向德国政府申请每月最高1800欧元的“Elterngeld”，最多可连续领取14个月。父母的钱的多少，要根据家庭情况，父母的职业，工资待遇，区别对待。失业、无业或低收入家庭也可以领取父母的钱，每月至少可以领取300欧元(约合人民币2100元)。根据2007年父母抚恤金的相关规定，父亲为了获得14个月的父母抚恤金，必须在孩子出生后14个月内休至少两个月的“育儿假”。这也意味着母亲可以领取最多12个月的父母津贴，父亲必须离开工作岗位，在家照看孩子两个月。不然剩下的两个月你拿不到父母的钱。当然，父亲可以选择在14个月内休任意两个月的假。在此期间，母亲可以选择重返工作岗位。
法国
【/h/】根据法国劳动法，孩子出生前在公司工作满一年以上的父母均有权休育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班半天上学的半假。《劳动法》规定，休育儿假的父母，工作时间至少比以前缩短1/5。休假时间不能超过一年，可以申请两次延期，直到孩子3岁。
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