中秋节庆祝国庆节。你收到过公司送的什么节日礼物？大部分应该是老路送月饼，但是成都某公司靠两斤猪肉和deus ex热搜。成都某公司中秋节给员工发五花肉。负责人说，每个员工可以得到2公斤左右的五花肉和一些水果。成都公司的送肉行为得到了网友的认可。很多网友说每年月饼都浪费，不如送点真的。那么中秋节你最希望收到什么礼物呢？
成都一号公司中秋节给员工发五花肉
【/h/】9月25日，成都某家居公司向员工派发中秋礼物。“公司准备了8头猪的五花肉，每个员工可以得到2公斤左右的五花肉和一些水果。水果是用苹果做的，代表和平与安全。”公司运营中心负责人庞先生说，公司有很多一线员工，很多都只是住在工厂附近，不得不在家做饭。
网友高呼:月饼又贵又难吃。猪肉很丰富。肉绝对比月饼经济。
盘点各家公司的中秋礼物
【/h/】每年到了中秋月饼的问题，都会有人说“不如送钱吧”，或者送点更实用的，大部分人爱吃的，肯定会花钱买的。比如像成都这个公司，他们给员工发五花肉。
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【/h/】有网友说:“巧了，我们公司也发猪肉。其他公司在中秋节送一盒月饼。我们公司不一样，杀一头猪，每人五斤猪肉。”
【/h/】某公司全体员工收到接地气的礼物。盒子里有两盒红枣、两盒月饼、一桶油和一盒全谷物。
【/h/】新鲜礼盒里有一包腊肉，小鲜肉和老腊肉都有。这个中秋节不加鸡腿，不加一块肥肉。
【/h/】抽奖是幸运的，但是米、面、油、洗衣液……每个人都有一份。
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四斤挂面，六斤山药，一条面包。妈妈再也不用担心我吃泡面了。
啤酒，猪肉，前排购物券，一个红烧肉+糖醋小排啤酒，满足！
为什么员工不喜欢发月饼？
某种程度上，“中秋福利”已经成为一种社会仪式。但在公司与员工的“中秋福利”互动中，似乎“月饼仪式”只留下了仪式本身的意义。虽然从各种月饼的包装来看，公司可能会花很多心思。回到员工声音的层面，很难得到真正的暖心。
【/h/】其实成都这种公司的“地气运营”也应该是百站网上一些公司的做法，但一般不是主流。因为，就公司的“中秋福利”传统而言，往往更注重形式的丰满，这就导致了公司在具体的礼物选择上对“中秋元素”的做法。
【/h/】所以，所谓“中秋福利”的存在，不仅是为了满足员工的“个人需求”和“实际需求”，也是为了体现公司的“存在感”。有“月饼礼”并不奇怪。然而，随着人们对传统送礼意识的淡化，他们可能会期待实际的考虑。
【/h/】所以可以搜索“中秋公司发五花肉”，值得深思和深思。要知道“月饼礼”本身并不一定“没用”。只是物质生活水平越来越好，人们不再期待月饼仪式本身。而且大家都知道每年中秋节“月饼礼”都会聚在一起。
【/h/】这种情况下，如果每个公司都发“月饼礼物”，可能的结果就是“真的会让人觉得累”，那么发月饼的人就不可避免的累了。但对于“发月饼腻了”的心情，其实和“送礼观念”的改变有很大关系。
因为在过去很长一段时间里，“福利礼物”和“社交礼物”都更注重双向展示，而礼物的实用性往往是次要的。
从某种意义上来说，随着个人的日益原子化，“社交送礼”在年轻人中实际上已经显示出“衰落的迹象”。当然，这种“没落”并不是年轻人不再认可送礼行为，而是送礼更倾向于送礼本身，而不仅仅是服务于结构性的世俗秩序。
因为，就现在的人情而言，往往和人情关系不大。这种送礼的“掏空”，其实是年轻人所厌倦的。很大程度上，就像跟着礼金走一样，所谓的理智越来越弱，抛下了人们的交易和算计。所以很多时候，人们不怕花钱送礼物，也不再愿意厌倦“空洞”的礼物。
另一方面，也是如此。既然公司花钱给员工福利，还是希望员工开心，为形成更好的工作氛围服务。在这种情况下，如果公司只考虑“礼物的档次”，而不考虑具体的接受度和实用性，就很难调动积极的氛围。在一定程度上，会被视为福利的“走过场”。
同时，不同文化的影响确实对节日传统的元素有一定的影响。这样一来，年轻人更愿意回归现实，获得相应的利益。甚至，很多人认为直接送钱比送什么礼物都好。因为每个人对福利的需求是不一样的，统一的福利分配肯定是每个人都难以调整的。
【/h/】其实这种问题在具体的人情中也越来越普遍了。以前晚辈一般看长辈都会买一些礼物，现在的情况是，如果是亲密关系，那就是直接给钱。当然，这种画面也发生在经济条件较差的探亲访友的情况下，因为它更倾向于“接受者”的情况，而不是“给予者”的脸。
【/h/】然而这仅仅存在于年轻一代给长辈送礼的单向互动中。在相同身份的送礼互动中，其实是“你给我什么我就给你什么”，在具体价值的评价上，基本是对等的。
这样一来，每当互动出现不平衡时，关系的亲密度就会逐渐下降，从而出现“一套一套”的假象。而这似乎也是人们越来越不愿意被送，更愿意蜷缩在自己的生活中的主要原因。
我不得不承认，“公司给员工福利”和“亲戚朋友之间送礼”是一样的。很多时候，礼物好吃不好吃是一回事，互动关系中的狩猎又是另一回事。尤其是“商业化强的公司”和“家族体系复杂的家族”，这些问题往往更加突出。
如果公司真的想让员工满意，就需要发自内心的提供利益。说实话，2斤左右的“五花肉”应该和一些水果，一盒高档月饼的价格差不多。但是对于收入一般的员工来说，会觉得2斤左右的“五花肉”和一些水果比较实用。因为这些更“烟火”。
【/h/】对于家庭制度复杂的家庭，如果真的想让亲朋好友开心，那就在平日里尽量多互动，而不仅仅是选择特定的节日进行正式的社交。甚至，很多家庭的长辈完全是通过对年轻一代的欢迎和派遣来玩道德优越感的游戏。只是，回到节日本身，回到生活本身，有什么意义呢？
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