什么是绩效工资(绩效和工资的关系是什么)

绩效工资是什么(绩效和工资的关系是什么)？绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资，也称为绩(原创版权www.isoyu.com)效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，主要基于员工从事的工作。岗位等级根据技术含量、责任、劳动强度和环境优劣确定，工资总额由企业的经济效益和劳动价格确定，劳动报酬根据员工的劳动成果支付。是与劳动制度、人事制度、工资制度紧密结合的工资制度。

什么是绩效工资(绩效与工资的关系是什么)

【/h/】绩效与薪酬的传统关系是绩效结果对应绩效薪酬，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和提成组成。

但在互联网时代，员工的效率、创造力、社交网络才是真正的价值。一个技师可以完成其他技师写一百行代码的任务；一个文案和一个艺人可以做一篇精彩的微信微信官方账号文章，卖出去的空气净化器四五个月能值十几个销售小时。

【/h/】所以这个时候，Best Network在使用传统的绩效与薪酬关系进行对应时，往往会发现，在某些岗位上，绩效薪酬使员工的收入变得复杂，在某些岗位上，绩效薪酬与提成的作用是重复的。

【/h/】按照惯例，很多公司都有人才管理体系，涉及工作策略、记分卡、关键绩效指标等等。领导会对员工的工作表现进行评价(大部分是负面的或者无痛的)。

几乎每个人心里都讨厌这种绩效考核。

至少三所重点大学进行的绩效评估研究表明，大多数人，无论是评估者还是被评估者，都讨厌这种评估，甚至“会对最优秀、最勤奋的员工产生负面影响”。

【/h/】这种评价会造成一种不健康的竞争氛围，会导致员工之间的对立，这是“无用的、低效的”。事实上，研究表明，近三分之二的评估只能反映评估者所持有的一些偏见，与员工关系不大。

仔细想想。你每天上班，拼命工作，经常加班，压力和焦虑都很大。一旦工作出了问题，内部就开始互相挑毛病。领导责备员工表现差，百特员工责备领导管理差。

专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估方法不应该变成简单的“计工作点”形式，而应该充分体现公平正义。在规范事业单位工资津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平确定机制、完善的分配激励机制和完善的分配宏观调控机制。

【/h/】所以，让绩效为绩效，薪酬为薪酬，从概念上区分了员工和企业的短期利益和套保，也让用人单位和员工在加薪升职等事项上有证据可循，减少了很多沟通成本，减少了很多误解。