病假工资怎么算(病假期间工资怎么算)1。劳动法规定病假要扣多久？1.无论请多长时间病假，都有可能被扣工资。病假期间，应按病假工资标准支付。病假工资标准由用人单位根据当地最低工资标准和当地政府规定确定。病假工资与工龄和病假时间有关。2.员工疾病或非工作相关的负面影响

病假工资怎么算(病假期间工资怎么算)1。劳动法规定病假要扣多久？

1.无论请多长时间病假，都有可能被扣工资。病假期间，应按病假工资标准支付。病假工资标准由用人单位根据当地最低工资标准和当地政府规定确定。病假工资与工龄和病假时间有关。

2.6个月内因病或非因工负伤连续休假的职工的病假工资(也称病假工资)按连续工龄确定:

(1)连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；

(2)连续工作两年不满四年的，病假工资为工资的70%；

(3)连续工作四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；

(四)连续工作满六年不满八年的，病假工资为工资的90%；

(5)连续工作八年以上的，病假工资为本人工资的100%。

3.因病或非因工负伤连续休假6个月以上的职工的病假工资(也称疾病救济费)，也按连续工龄确定:

(1)连续工龄不满一年的，疾病救济费为本人工资的40%；

(2)连续工龄不满一年不满三年的，疾病救济费为本人工资的50%；

(3)连续工作三年以上的，疾病救济费为本人工资的60%。

2.最长的病假是多少？

员工患病或非因工负伤的医疗期。根据员工在公司的在岗时间和医院出具的病假证明，员工可享受三至二十四个月的病假医疗待遇。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作就医的，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期:

实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年满三个月的；五年多六个月。

实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不满五年满六个月的；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二(原创www.isoyu.com版权)十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。

对于员工来说，只要病假期间的工资低于正常工作的基本工资，就会被扣除，但是我们无法预测他们什么时候会生病。有些员工工作不到一两个月就可能生病。即使请一天病假，当天工资也是基本工资的60%。百特网的假工会因人而异。