经济补偿金怎么算(经济补偿金怎么算)在生活中，很多年轻人会面临跳槽或者被单位辞退的情况。很多人听说过经济补偿，但很多人没见过。什么时候该给，什么时候不该给经济补偿？跟大家分享一下离职时的薪酬怎么算？第一，没有补偿(0)。一般来说，员工自愿离职，雇主没有错误，或者员工违反了

经济补偿金怎么算(经济补偿金怎么算)在生活中，很多年轻人会面临跳槽或者被单位辞退的情况。很多人听说过经济补偿，但很多人没见过。什么时候该给，什么时候不该给经济补偿？跟大家分享一下离职时的薪酬怎么算？

第一，没有补偿(0)

一般来说，如果员工自愿离职且用人单位网站无错误，或者员工违反用人单位违法制度，或者劳动合同依法终止，用人单位无需向员工支付经济补偿。

即使工人辞职，也要遵守时限。劳动者在试用期内提前三天向用人单位提出申请，在合同期内提前三十天向用人单位提出申请。因劳动者自愿离职给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。这种情况不仅没有补偿，而且还有变化。

所以员工合法离职是对大家的一种约束。

二、经济补偿(n)

劳动合同期满，用人单位不愿续订的；劳动合同经双方协商终止；用人单位经营困难，需要裁员的；用人单位破产时，以及用人单位无错不使用劳动者的一系列情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金按照每个工作年度支付一个月工资的标准支付。工作半年不满一年的按一个月支付，工作不满半年的按半个月支付。

月工资按企业生产经营正常的前12个月职工月平均工资计算。而且都是工资包括社保，公积金个人部分，个人所得税，加班费，年终奖，绝对不是简单的工资或者底薪。

用人单位拖欠工资或者未向劳动者缴纳社会保障费，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿。经济补偿的规定是《劳动合同法》第三十六条。

用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，如果要立即解除劳动合同，使劳动者不再上班的，应当额外支付劳动者一个月的工资。同时按经济补偿金的规定，每个工作年度支付一个月的工资，并支付经济补偿金。那就是N+1。

为什么会这样？因为《劳动合同法》要求提前30天通知劳动者，用人单位担心劳动者不努力、给单位造成损失或者窃取公司商业秘密，可以视为花钱买平安。大家都开心。

为什么要付出双倍的经济补偿？这是对用人单位违法解除(原创版权www.isoyu.com)劳动合同的处罚。《劳动合同法》实施条例对用人单位可以解除劳动合同的情形进行了梳理，共有“协商一致解除劳动合同”等14种情形。

根据《劳动合同法》，单位未按《劳动合同法》解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的两倍，即2N。

综上所述，其实国家规定的是底线。如果用人单位经济效益好，也可以对员工服务年限给予额外的经济补偿。