如今，许多求职者都很聪明，为了让自己看起来更好，他们会优化简历。比如跳槽经历多的话，直接是删除一些工作经历，延长一些工作的在岗时间，这样一个频繁跳槽的人就会被包装成一个踏实的求职者。毫无疑问，打包简历可以更好的找到工作，很多人都是带着简历通过面试的。然而，包装简历可以暂时愚弄面试官，但最多
如今，许多求职者都很聪明，为了让自己看起来更好，他们会优化简历。比如跳槽经历多的话，直接是删除一些工作经历，延长一些工作的在岗时间，这样一个频繁跳槽的人就会被包装成一个踏实的求职者。
毫无疑问，打包简历可以更好的找到工作，很多人都是带着简历通过面试的。不过，包装简历可以忽悠面试官一段时间，但最终能否被录取，还要看背景调查。
有些小公司不太重视背调，可能只是采样背调。即使他们得到了回铃音，他们也只是直接打电话询问一些基本信息。如果你给Baxte(原创www.isoyu.com版权)r.com的一个朋友留了电话，你很容易就能逃脱惩罚。
如果进了大公司，HR不自己做背景调查，而是外包给第三方专业调查公司，对于求职者来说风险很大。有网友直言，目前第三方背景调查公司每人1500元，所有隐藏的经历都能查出来。可以说像这样的调查公司是不可能造假的，因为像Best Nets这样的人可以很清楚的调查你。
有些人可能觉得自己保守得太秘密了，无法调查。其实光查社保就能查出大部分问题。因为只要你在一家公司工作一个月以上，公司就会给你交社保，你交社保的时候会有记录。人们只需要看看缴纳社保的记录，就知道你换了多少家公司，工作了多久。
所以不要低估背景调查。你大惊小怪也没关系。你最怕的是专门的调查公司。如果你这样做，很容易发现。如果改变的可能性不大，那就算了。如果是直接造假，不仅会被录取，还会被公司拉入HR黑名单，没有机会在其他公司找到工作。
调查一个人要花多少钱(如何调查一个人的详细信息)