设立年终奖的目的是让公司的年终奖发挥最大的激励作用，让奖金发放合理，让全体员工“服气”。但是HR很难做到这一点。毕竟员工会从自己的角度考虑问题，并不是所有的HR都能轻松做到这一点。毕竟每个员工都很容易从自己的角度考虑问题，那么年终奖怎么发才能让员工满意，并且明白下面的计算
设立年终奖的目的是让公司的年终奖发挥最大的激励作用，让奖金发放合理，让全体员工“服气”。但是HR很难做到这一点。毕竟，员工会从百特的角度考虑问题。不是所有的人力资源都能轻松做到这一点。毕竟每个员工都很容易从自己的角度去思考，所以年终奖怎么发才能让所有员工都满意。了解下面的计算标准和公式，你就知道了！
第一，不是所有员工都能拿到年终奖。
很多公司会根据具体情况设定年终奖的资格。一般有以下几种情况:
在职6个月以上，年终奖100%发放；
在职时间超过3个月不满6个月的，年终奖按60%发放；
在职未满3个月且未转正的员工，不发放年终奖。
二、年终奖的计算公式:
年终奖=基本奖金+绩效奖金+特殊贡献奖。
1.基本奖金
直接员工
全额基本奖金=在职薪级乙级*30天。
凡任职满一年者，将享受全额基本奖金(即在职薪级乙级*30天)
员工工作不满一年的，基本奖金=工作月数/12*全额基本奖金。
每月15日前(不含)进厂的员工当月计为一个月，15日后(含)的员工当月不计为一个月。
间接员工(20xx年12月15日前入职的所有直接和间接员工)。)
全额基本奖金=月基本工资+岗位津贴+技术津贴。
凡工作满一年者，享受全额基本奖金(即月基本工资+岗位津贴+技术津贴)。
不满一年的，基本奖金=工作月数/12*全额基本奖金。
每月15日前(不含)进厂的员工当月计为一个月，15日后(含)进厂的员工当月不计为一个月。
直接/间接员工缺勤的可扣除奖金(包括事假/病假和迟到、早退和停薪留职的时间):
休假3天内(含3天)不扣奖金；
休假4-10天内(含10天)，扣除奖金的1/12；
休假10-30天内(含最佳网络30天)，(原创版权www.isoyu.com)扣除奖金的1/6；
休假30天以上的，扣除奖金数额的1/3；
迟到早退10-15次(含15次)，扣除奖金金额的1/12；
迟到早退16-20次(含20次)，扣除奖金金额的1/6；
迟到或早退超过20次将扣除奖金的1/3。
员工年终基本奖金=奖金金额-免赔额。
2.绩效奖金
考核资格:20xx年10月1日前入职的员工。
直接员工:奖励金额=在职薪级乙级*N天
3.特别贡献奖
定义:特殊贡献奖是指专门为在公司内部优化管理、流程改进、技术改进与创新、质量工程等方面做出重大贡献的员工设置的奖金。
评估范围:所有员工。
特别贡献奖获得者33人，奖金2000元/名；如果贡献确实优秀，可以列出具体事迹和相关数据，经部门经理审核，报总经理批准，但最高奖金为3000元/人。