郑州的富士康怎么样(为什么富士康在郑州旺季离职)？下半年富士康的旺季终于来了。(www.isoyu.com原创版权)加班、奖金、退款……半年能赚几万！每天都有无数来自世界各地的申请者。然而，与此同时，出现了辞职潮，很多员工排队辞职。为什么呢？让我们听听内部员工的意见吧！网友1: 30岁了，养家不容易，是不是很尴尬？
郑州的富士康怎么样(为什么富士康在郑州旺季离职)？下半年富士康的旺季终于来了。加班、奖金、退款……半年能赚几万！每天都有无数来自世界各地的申请者。
然而，与此同时，出现了辞职潮，很多员工排队辞职。为什么呢？让我们听听内部员工的意见吧！
网友1:
30岁了，养家不容易。富士康我活不下去。我没受过教育，没关系。我只有把钱拿回来才能赚更多的钱。别担心，我会再回来的！
(原来很多人辞职是为了再次进来赚回退款。多好的主意！)
网友2:
和其他行业相比，富士康的工资几乎一样。但是，Shubestnet绝对比不上其他行业。这个百站网希望人力资源主管认真分析一下。否则，我们留下的员工一定是“老、弱、病、残”。
网友3:
马总已经总结得很精辟了，原因有二:
钱，不到位；心，委屈。
网友4:
就我的韧性而言，钱给到位不要紧。但是，如果你给的钱少了，你会他妈的受委屈。谁来做？
网友5:
离职员工离职前的抱怨我也了解了很多:
一是富士康至少6年没有提高员工级别员工的基本工资，工资太低；
二是说旺季有补贴，但近两个月扣了岗位津贴(个别车间)，等于没有补贴，完全是套路；
第三，1989年工作的老员工和刚进厂的新员工没有区别(基本工资、补贴等)。)，或者他们可以出去闯，他们很想回来再进来；
四是基层干部素质。任何接近他的员工(爱拍他马屁的，请吃一顿饭，送一包烟、槟榔等。)可以把员工的表现打得更好，而相应的奖金也多一点。如果他们老实老实，不愿意释怀，觉得没有发展前途，就匆匆离开了富士康。我也真诚呼吁，是时候改变模式了！否则...
网友6:
普通工人，工资低。做最低级的工作。所以辞职的大部分都是普通工人。然后变化太大了。我总是来回换车间，最后关系融洽。给你一个新的车间，新的环境，新的同事。得慢慢适应，适应能力不强，没熟人，也不干了。况且富士康也不缺人。这个走了，那个来了。其他公司不错，待遇也不错。所以有跳槽。还是那句话。只要钱到位，我什么都愿意做。
网友7:
钱少了，生活多了，离家远了，权力少了，责任少了
网友8:
也许月薪能超过5000，也许离开公司的人没那么多！也有工作时间过长，有的工作太累；总之，没有无缘无故的爱或恨。
网友9:
1.熊海子放假回家进入封闭模式
2.三月份拿到进厂返费的时候，该停就停
3.后续退款的诱惑不大，工资也没有弹性
网友10:
员工离职的原因有很多。综上所述，除了个人因素，他们给的钱不够，吃的不好，住的不好，累了，生气了。
来的目的都是一样的，都是为了挣钱，去的原因也大不相同。无论如何，希望大家都有一个光明的未来可以去，没有遗憾可以回首！努力奋斗吧！
我不考虑我是否能成功
既然我选择了距离，
我只关心困难
我不考虑赢得爱情。
因为我喜欢玫瑰，
勇敢地吐露你的真诚
我不去想身后是否会有寒风冷雨
因为目标是地平线
留给世界的只能是最好的网的影子
我不考虑未来是平坦的还是泥泞的
热爱生活就好
一切，不出所料！