如果候选人能通过简历，他就能顺利进入面试，这意味着他有很大的机会赢得录用。

然而，很多人在简历中经常会遇到这些问题:

有光明的经历，但在简历中总是不尽如人意？

我有很多工作经验，但不知道如何表现得更好。

工作经验很少，真的没有简历亮点？

如何赢得公司的工作机会？

其实归根结底，最重要的方法就是先通过简历，再通过面试。

看到这里，相信大家都应该知道简历的重要性。2021-09-28 ，我想和大家分享一下简·巴克斯特在线日历的工作经验。

根据STAR规则写作

什么是STAR规则？

STAR规则是情境任务行动结果的简称，其具体含义为:

情境:事情发生在什么情况下

任务:你如何定义你的任务

行动:你在这个情况分析中采取了什么样的行动

结果:结果如何？在这种情况下你学到了什么

例如，这份简历描述—

在A公司从事运营推广，负责平台运营、文案撰写、后台推广管理等事务。

虽然整个描述已经写出了工作内容，但并没有指向这个岗位的核心。

让我们尝试用“STAR”规则来修改它:

在一家公司，他从事运营和推广工作。任职期间，他负责两个微平台和一个抖音平台的运营、文案撰写，以及百特网络上线的后台管理。他在3个月内上线，测试了300+的内容，将ROI从1:3提升到1:6，客户获取成本降低了50%，比行业平均水平低了30%。

有真实的数据支持它

很多求职者在提交简历的过程中往往会有这样的疑惑:

我明明把简历发给了几十家公司，最后收到的面试邀请却寥寥无几。

其实这和你简历中的工作经历密切相关。

无论求职者的工作经验是丰富还是一般，只要能适当满足用人单位的工作要求，就是一份非常匹配的简历。

写简历就像写文案一样。解决用户的痛点和用人单位的工作问题是非常可以的。

在这个环节，我们要特别注意的是，你简历中的工作经历必须有真实的数据支持。

为什么一定要强调简历中的工作经历要有真实数据支撑？

让我们一起来看两个案例:

两位求职者，A和B，申请一家互联网公司的新媒体运营职位。

简历中的工作经历是这样写的:

负责微信微信官方账号的撰写

负责发布公司的头条文章

负责公司的小红书笔记推送

负责公司Tik Tok后台视频发布

……

如果你是HR，看到这样的简历你是什么感受？

显然，有两个词可以表达此刻的心情:平凡。

这份简历的第一视觉效果很普通，看不出有什么突出的岗位能力。

我们来看看B简历中的工作经历:

任职期间负责公司新媒体平台运营，主要工作涵盖文案策划、数据分析、后台维护

微信微信官方账号写100+内容，平均阅读量2万+，零成本引流5万+新关注

小红书笔记(www.isoyu.com原创版权)发布20+，最大阅读量6.8万，成功涨粉4.3万+粉丝

负责公司的Tik Tok账号运营，从选题、导演、拍摄到剪辑等。，最高短视频阅读量为136万+...

如果你是HR，B的简历比A的简历更亮眼吗？

数据本身就很有说服力，更不用说用工作经验来表达就能说服HR。

当然，这并不是让大家在简历中造假数据，而是为了真实。如果雇主发现欺诈，工作就很酷。

能满足JD的要求

毕竟，什么样的人可以在简历中面面俱到？

为什么有人提交10份简历就能赢得10份工作？有人发了一份100个职位的简历却没有录用通知？

答案其实很简单:

因为简历匹配，经验符合工作要求，能力符合就业标准。

一份可靠的简历经历如何才能满足求职的JD要求？

如果求职者应聘的是产品经理，但TA的工作经历一直描述他在销售方面的经历。

这份简历符合雇主的工作要求吗？

显然，不满意。

所以，符合JD要求的核心点是简历的核心关键词匹配。最佳网络

简历的关键词是什么？

比如下面是一个短视频运营岗位JD的申请。

短视频运营岗位JD求职

以JD为例，求职者简历中应该突出哪些关键词？

根据目标位置，关键词信息明确:

短视频，运营，导演，摄影，剪辑，Tik Tok …

对于HR来说，如果简历中没有包含这些关键词，简历肯定不会匹配。

写在最后:

简历的质量不在于长度，也不在于模板是否高端，而在于匹配。如果你把简历比作名片，那就是你的工作经历。

永远不要在简历中忽略你的工作经历，它将是你取胜的重要砝码。