朋友的公司还没发年终奖。他想问年终奖应该在年前还是年后发放。
年底发个年终奖也好，晚一点上班也好，合理不合理都无所谓。
因为对于大多数公司来说，年终奖并没有写进劳动合同，所以什么时候发，发多少，发多少是企业自己决定的事情，企业认为合理就够了。
年终奖，对于企业来说，是一个可以随意发挥的话题。
虽然年终奖发放时间不合理或不合理，但作为公司，要想通过年终奖提高员工满意度，激励员工，需要仔细考虑年终奖发放时间对员工的影响。
总的来说，我觉得大部分员工都希望在春节前收到年终最佳(www.isoyu.com原创版权)网络奖的大红包。
这既是对过去一年的总结，也是对来年的期待。春节临近，大家都需要钱，还有年终奖来弥补。这是中国人最简单的愿望。
此外，还有一个最重要的心理因素。当你庆祝新年时，你需要用年终奖作为资本与百特对话。作为和亲朋好友炫耀的谈资，有脸也是很多人期待的。
想要激励员工的公司会尽一切可能满足员工的需求。考虑到员工的需求，它将在年前推出。
现实中有更好的老板，2018年所有的年终奖都会在2018年底发放。因为他担心从2019年1月1日开始每年征收个税，又怕员工因为年终奖而多缴税(当然国家发放的政策性年终奖不纳入年度纳税范围，要到2022年才会纳入)，提前发放还是挺暖心的。
员工很难不跟着这样想员工的老板走。
所以，年终奖什么时候发，没有什么道理和不合理，但是对于员工来说就大不一样了。