团建是什么(团建是什么意思？)团建，也叫团队建设，从国外传到中国(毕竟现代经济发展和企业现代化都走在我们前面)，这几年才在中国流行起来。

简单来说:团建活动就是让员工与员工、员工与领导在特殊情况下有更多的情感交流、更多不同甚至难忘的共同经历，而这些共同经历会成为他们关系的纽带，更有利于他们在接下来的工作中进行团队合作。

同时也满足了员工被尊重、归属感、安全感、被爱等精神需求。团建活动对团队的健康发展、改善团队氛围起到了非常积极的作用。(来自互联网)

共青团建设详解

通过上面的解释，我可能不太明白。让我们为你详细解释每个句子的意思。层层剥离，相信你会对团建有全新的认识。

1.在特殊情况下；

如普通聚餐、KTV、户外烧烤、公司郊游、团队游戏、拓展训练基地、最新深度主题团建、定向突破、剧本杀(杀人之谜)等。，这些都是特殊情况。你为什么需要它？办公室适合谈工作问题，人际交往不仅仅是工作，这很容易理解。

2.让员工和员工、员工和领导有更多的情感交流。

在特殊情况下，吃饭、玩游戏会导致同事之间产生很多共同话题，进而引发沟通，完成情感交流。有效的情感交流远比在办公室喊口号或虚假拉拉扯扯要好。

3.不同甚至难忘的共同经历，这些共同经历会成为他们关系的纽带；

当有了共同的追求和目标，就能前所未有地激发人与人之间的向心力，共同努力克服或完成某项任务，如团体比赛、沙滩足球、排球、创意摆姿势等等。这种共同的经历可以激发团队成员的归属感、企业凝聚力等。，这大概就是碎片化团队和并发能量团队的区别。

4.满足员工被尊重、归属感、安全感、被爱等精神需求；

大部分团以公司福利的形式出现，在公司和员工的意见统一后，对百世网络来说是一个双赢的局面。管理者和组织者不要以为公司出钱了，请你们出去和团里的人一起吃喝玩乐，为所欲为。更重要的是，这应该是一个你爱我，彼此参与的集体活动。

就像追男女朋友一样，谁主动谁就应该给予，满足对方的需求，这才是进一步发展的基础。

在团建中，公司是主动方。公司能否达到目的，取决于(www.isoyu.com原创版权)公司是否满足员工的需求。团建需要的是公司的态度。

5.团建活动对团队的健康发展、改善团队氛围起到了非常积极的作用。

团建活动的形式多种多样，但是否有价值并不确定。近年来，出现了许多精彩的团建，如50公里徒步、玩低俗游戏等。。。这些似乎都是人的经验和团队的考验。事实上，他们是不考虑实际情况的决策。公司大部分员工都是普通人，身心素质较弱，经不起折腾，只会适得其反。

团建活动的价值还有一个非常重要的因素，那就是团建活动的策划、组织、实施是否专业，就像大型会议一样，需要组织、舞台、场控、主题、金牌主持。

一系列专业的制度支持是一个好的团建不可或缺的。判断联赛建不建的唯一标准就是八个字:老板满意，员工开心。

团建的五个维度

联赛建设的五个维度在前面的理论中有详细的阐述，同时我们也综合考虑了我们的教练团队和策划团队的各个方面，最后相应总结出联赛建设的五个维度:

1.场景维度；

2.情感沟通维度；

3.共同体验维度；

4.满意维度；

5.活动价值维度。

团建的五个维度基本涵盖了团建的所有形式和类型，团建的好坏可以从以上五个维度来判断。

当然也可以反过来评价自己的团队，比如五维的2维、3维、4维。我们自己的队伍好，缺点什么，缺点什么，然后有针对性的去策划和组织团委。我相信会取得意想不到的结果。