士兵突击观后感(士兵突击读后感600字)

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士兵突击观后感(士兵突击读后感600字)

第一章:引言

《士兵突击》观后感,许三多,成才,两个性格鲜明的人。一个“傻”但是坚持执着,一个“聪明”可是做事总是好高骛远。电视剧通过两个人的人生轨迹,向我们讲了一个做人做事的道理。做事要正心诚意,做人要知行合一。故事围绕着“不抛弃,不放弃”这六个字,给我讲述了一个精彩的故事。

第二章:关于故事的整体想法

《士兵突击》是一部士兵成长的血泪成长史。他们的生存法则很简单,只有六个字:不抛弃,不放弃。许三多刚步入时军营的傻里傻气,在班长史今的教育和帮助下使他脱胎换骨:一个对任何事都不在乎,一个总是做些很多傻事的许三多,凭借着执着与坚持,一步一步走向成功。能够说,史今和许三多,就是老师和学生,老师没有抛弃,学生没有放下,终究能够成功。

“有意义就是好好活,好好活就是做有意义的事,做好多好多有意义的事情”这是许三多的另外一句座右铭。军营中不乏一点就通的聪明人,但他们的小聪明却直接或间接地导致了他们的失败和出局(原创www.isoyu.com版权)。表面上对任何事都不放在心上的许三多,事实上却是对任何事都异常认真;表面上什么都落后的许三多,却正因不放弃的精神让他成长为“兵王”。不善言词的许三多,用笨拙甚至让人喷饭的语言,表达的却是人生至高无上的真理!生活的真谛百思特网,便如大侠独孤求败的武功,练到最后,已经与聪明无关。有点呆呆的许三多,在绝望的状况下仍然能孤军奋战,在“A大队”的选拔中得到了最高的成绩,得到了领导的最大的认可。

剧中的另一个人物成才,在做任何事情时,心中总是只有自己,没有别人。在考核中因为想的太多而选择放弃,最后在第一年的选拔中出局。在第二次回到草原五班后,他找回了迷失的自己,正如钢七连连长高诚在对第二次回到草原五班成才说:“你现在可比在七联手稳,心稳了,手也就稳了,坦坦荡荡,比人少些坑坑洼洼。”这句话的含意很深,我们现在的一些员工,心情浮躁,不愿意沉下心来学习和进步。我们只有耐得住寂寞,不断的学习和思考,不断的提高自己的综合能力。不要把自己所有的时间和精力都用在拍领导马屁和拉关系上,这样才能得到长远的发展。

《士兵突击》不仅是一部军旅题材的电视剧,还是一部非常好的“管理学教材”,从红三连五班,到钢七连,再到老A,列兵许三多不仅仅是个人的成长,同样也面临着组织的变革。许三多的成长经历,就是组织从平凡到优秀,再从优秀到卓越的发展历程。

第三章:《士兵突击》对企业人力资源的启发

在剧中,许三多和成才是两个完全不同的人物。在现在的职场中,类似成才这样的人物并不少见。在刚进入一个企业中,有些人觉得领导交给他的工作太繁琐,不愿意去做,或是有一些工资更高的岗位,觉得这是一个机会,就频繁地跳槽。和剧中的成才一样,表面上看去非常机灵,有应变能力的人,这些人常常是面试、应聘的高手。然而,他们在职场上对工作的忠诚度不高。这一点也是企业的痛点。

对企业的人力资源管理者来说,《士兵突击》中的两个性格鲜明的人物,也许能给他们一些新的启示。通过许三多和成才两个角色不同的表现,我们的人力资源管理者们应该逐渐地认识到,像许三多这样人,也许第一眼不能让人印象深刻,但是他们坚持不懈的精神品质和忠诚的工作态度,才是企业里不可多得的人才。所以在同等的条件下,招聘员工人品应该放在第一位。

许三多能从一个不起眼的小兵转变成为一名业务精英,钢七连的“不抛弃,不放弃”的信念起了非常大的作用。“不抛弃,不放弃”是钢七连这个团队的核心文化。许三多能取得的一切成绩,全部得益于这个文化,他的每一次进步,都是执行了这个文化。

许三多的成长经历,成才的改变,班长史进的坚持……,多少个场景,多少个故事,都说明了不抛弃,不放弃这6个字的精髓。现在的企业,越来越注重团队建设。对于许多企业来说,形成这种“不抛弃,不放弃”的文化是非常重要的。任何一个企业营销的成功绝对不是一个人的成功,而应该是一个团队的成功。而每个团队的成员,不可能都是最优秀的,那么面对不同的团队成员,面对优良不齐的成员,我们是简单的放弃呢,还是应该互相帮助,共同走向成功呢。面对团队中的薄弱环节,我们要做的是积极改进和提高,不应该轻百思特网易放弃。

对于企业管理者,如果一名在职的员工是既定不变的,是不能够让他随便离职的,我们应该如何培养他?通过许三多的故事,在对待大多数不出众的员工时,我们不应该有太多的埋怨和指责,应该充分发挥领导的魅力,去发现员工的长处和潜能,从而激励他们进步,这也正是管理者培养人才的责任所在。

第四章:写在最后的话

不管是做事,还是做人,我们都能从许三多的身影中找到自己的影子。许三多在独自一人看守七连时,也能每天严格要求自己,这正是和曾国蕃的“慎独”有共通之处。还有他正心诚意的待人,知行合一的做事方法,这些都值得让我们深刻的学习。现在做企业的人,能从《士兵突击》中,发现重新看待百思特网人才的产生,人品和人才长期的培养。企业组织的变革,企业文化的建设, 企业人才的培养……。这些都能从这部剧中得到一些启发。

在看这部剧时,有好多时候我都充满了感动和深思,一个个鲜活的人物,一个个感人肺腑的故事,一句句发人深醒的句子,让人久久不能平静。就像喝一壶陈年的老酒,让人回味无穷。