hrd是什么意思（从HRA到HRD总共分几步？）

HRA助理

工作内容：

考勤统计、社保办理、招聘职位刷新、面试引导或培训现场协助等等

所需知识技能：

1 一定的办公软件技能

2具备一定专业知识

能力素养

1基本的沟通与交流能力

2个人品德与职业素养
工作特点

通常在直接上级的主管指导下从事某项具体的工作对上级发布的人力资源体系与政策做执行，并在执行中监督，提出反馈意见及建议。

HRC专员

工作内容：

六大模块某一两个模块的基础事务

所需知识技能

1熟悉HR相关专业知识

2了解运用各模块的不同操作工具，但广度深度尚可挖掘

能力素养

1一定的沟通与交流能力

2有自我总结与学习的能力

工作特点

理解“我要做什么” 在上级结果导向的指令下，可独立并熟练操作各模块的基础事务。

HRS主管

工作内容：

完成HRM制定的计划，指导下属工作，并找到下属问题的原因和解决办法

所需知识技能

1 熟练掌握各种HR管理工具，并可以根据所在企业特征进行灵活运用；

2熟练掌握所在模块专业技能知识，并在本模块专业领域至少达资深人士水准；

3可根据领导意图与结果导向，拟定计划，监督计划的执行情况并可以及时修正；

4了解并懂得分析各类HR数据信息，制作分析报表且写出分析报告及改善计划。

能力素养

1较强的沟通与协调能力；

2一定的逻辑分析能力；

3极强的学习与自我总结能力；

4一定的管理能力；

工作特点

1主导分计划，参与总计划

2需要对结果负责

3需要监督指导你的下属专员工作，并对他们的结果负责

4对上级发布的人力资源体系与政策做执行，并在执行中监督，提出反馈意见及建议。

HRM 经(原创版权www.isoyu.com)百思特网理

工作内容:

制定公司百思特网基本制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则，并监督下属落实

所需知识技能

精确了解国家企业相关法律法规，具有应用人力资源管理知识的能力，具有报告和方案制定能力，具有制度的规划能力

能力素养

1具有开拓创新的理念;
2具有良好的沟通交流能力、良好的理解能力;
3具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;
4具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;
5具有时间观念，具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;
6具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。

工作特点

1.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

 HRD 总监

工作内容：

统筹公司制度和整体人力资源系统；制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

所需知识技能

具有文化建设及导入的能力，具有培训的能力，具有制度建设的能力

能力素养

1 . 以人类的价值为基础。
2．HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科百思特网的理论与方法以解决人力及组织问题。
3．HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。
4．组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。
5．根据市场要求，不断完善优化人力资源发展战略。

工作特点

1向CHO和老板汇报。

2管理HRM并为其优化管理制度。

3制定与经营策略匹配的计划，作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用，配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的无法直接用金钱衡量的效益。