不是本人怎么查电话清单（花钱找人调查个人信息）
泄漏秘密、虚伪简历、私单私活、偷窃财物……在一家主打职场信誉查询的网络平台上，由HR（人事专员）上传的员工不良行动信息被贴上标签。支付必定费用后，相应内容将会完全显示。
如今，越来越多机构涉足职场征信，但对个人信誉信息的管理仍欠成熟。特殊是在信息采集和查询等环百思特网节，难以保证规范性和真实性，记者调查发明，上传信息并不百思特网须要提交任何证明材质，甚至随便虚构的员工不良行动也能够轻松通过审核，供他人付费查询，可能造成侵占他人隐私、伤害他人声誉等问题。
体验
9块9就能查个人“黑料”
“今日新增黑名单：188人，今日胜利为HR匹配到：12995人……”打开某职场信誉查询网站，页面中间的搜索框下不断更新着当天数据。
在某职场信誉查询网站上，不断更新着新增数据及部分上传信息。
最新上传的员工不良行动信息中，除了上传者所在地、员工姓氏及身份证号后4位外，还有部分事件详情，如“自离岗位不交接、在职期间把公司客户转接私单。”“此人入职前赞成公司所有条款，入职后事迹极差，拉帮结派。”“不打召唤就走，还煽动其他人员离职，疏忽公司制(www.isoyu.com原创版权)度”等，而这些条目分离被贴上自离不交接、私单私活、泄漏秘密、偷窃财物等醒目标红色标签。
点击“我要查询”，弹出的搜索框内提醒输入身份证或手机号后4位。记者随手输入以后，页面弹出的对话框中标明本次查询须要支付9.9元，可以选择微信支付或支付宝支付。此外，还提示用户进行企业认证后，可以每天免费查询3次。如果开通12个月的VIP会员，则可以选择69元或99元两档，对应每天查询10次或30次。
支付9.9元，可以在某职场信誉查询平台搜索一次。
记者支付9.9元后，收款商户为山西某信息科技有限公司，查询页面显示找到0个符合条件的信息，同时生成“未查到此人不良记载”的成果。
此后，记者又从首页展现的上传信息中任选一条，将其手机号后4位输入搜索框，同样支付9.9元，查询到相应条目标具体内容。
其中，既包含员工的姓名、性别、年纪、最高学历、接洽电话、身份证件、所在地域等根本资料，也包含失信信息描写。据上传者表现，该员工“在我司工作半年，期间因为她妈妈生病，哭着请假15天百思特网，公司也批了，成果后续工作没有任何感恩，做的产能是别人的一半，被辞退还请求公司必需立刻马上结工资，赖着不走，胡搅蛮缠，没有感恩，平时做事能偷懒就偷懒，不思进取，属于比拟楞的一类人，比拟笨。”
值得注意的是，尽管这条信息中填写的在职时光为2019年6月25日至1970年1月1日，显然有违常识，但还是赫然出现出来。而侧栏的HR信息显示为免费会员，共上传1个黑名单，已胜利赞助了14个HR，意味着这条信息已被查询14次。
发明
职场征信平台勉励“差评”
事实上，在该平台完成注册上传并不艰苦。通过手机号和验证码，记者轻松成为免费会员。点击“上传黑名单”，记者随便填写一则信息提交。进程中，平台既没有请求上传者供给本人身份证明，也没有索要任何证明材质。
两天后，这条从员工姓名、身份证号、手机号码，到在职时光、所在地域、事件描写全体为虚构的黑名单居然显示“审核通过”，并涌现在首页展现栏中。
在网络平台上，开展职场信誉管理业务的远不止这一家。
“查人品、查信誉、查差评……”与普通App不同，某个以社交为基本的职场大数据征信App标榜自己更在意的是用户的“差评”。
在这里，个人的征信分不仅与身份信息、学历信息、工作履历、社保状况及个人司法涉诉信息、违法乱纪不良行动、金融黑名单等第三方授权数据挂钩，还与用户之间的差评直接相干。其中，既包括个人差评次数和内容，也包括企业差评次数和内容，声称实质是发明失信誉户，为优质用户供给更好的服务。
“支配好了会议室和面试官，被候选人放鸽子，约他下午2点，时光到了人不来，没任何资讯，打2个电话挂断然后再打不接，过了半小时发个微信搪塞然后拉黑。”
“打电话给我说难处，然后向我借钱，看在是老同窗，所以借了他4000，到还钱的时候就找借口拖着，这就是所谓‘朋友’？借钱不还删除我微信。”
从用户宣布的差评内容来看，有吐槽被求职者放鸽子、埋怨用人单位变相套计划等恶劣的职场阅历，也有曝光生涯中遇到的“欠钱不还”“租房陷阱”“合作欺骗”等惨痛教训。依照平台规矩，一旦认定内容属实，便会对差评对象的征信评分发生影响。
记者视察发明，上传差评的用户既有实名也有匿名，而配合文字附上的材质中，有的会将微信聊天记载部分隐约处置，有的则将差评对象的姓名、手机号、照片、简历等个人信息赤裸裸地晒到平台上。
与此同时，只要提交有被差评人的身份证号码，便很容易被平台审核通过，并嘉奖宣布人5元。哪怕只是匿名宣布一句“不要信给我差评的人”，附上一张表情包图片，也照样可以拿到嘉奖。更有甚者，有用户给自己差评，埋怨错过了灯光盛宴，再附上一张黄浦江的夜景照片，同样顺利通过审核，拿到5元嘉奖。
建议
打造双向职场信誉系统
“我们固然要勉励征信业发展，不断树立和完美信誉系统，但也要厘清界线，不能混杂概念，逾越法律准绳，甚至打着信誉旗帜去做侵占隐私等违法的事情。”中国政法大学流传法研讨中心副主任朱巍表现，互联网平台在开展信誉信息采集、查询等业务时，必需严厉依照相干法律来履行。否则，难以保证其真实性和规范性，反倒会给个人和社会带来不利影响。
“我们在呼吁将越来越多事项纳入征信规模的同时，也要注意把握好度，明白征信管理的尺度，而非依附平台自身去定义规矩。”北京市京师律师事务所律师林福明表现，《民法总则》第111条规定，自然人的个人信息受法律掩护。任何组织和个人须要获取他人个人信息的，应该依法取得并确保信息安全，不得非法收集、应用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、供给或者公开他人个人信息。
“在《征信业管理条例》中，也对信息采集和查询等有多项解释。”朱巍表现，依照规定，采集个人信息应该经信息主体本人赞成；信息供给者向征信机构供给个人不良信息，应该事先告诉信息主体本人；向征信机构查询个人信息的，应该取得信息主体本人的书面赞成并商定用处；信息应用者应该依照与个人信息主体商定的用处应用个人信息，不得用作商定以外的用处，不得未经个人信息主体赞成向第三方供给；征信机构应该采用合理办法，保障其供给信息的精确性。
“现在很多平台以征信的名义开展业务，却未必真正具备相干资质请求。”林福明表现，《征信业管理条例》对设立经营个人征信业务的征信机构也有明白规范，不仅请求其符合《公司法》规定的公司设立条件，还请求重要股东信用良好，最近3年无重大违法违规记载；注册资本不少于人民币5000万元；有符合国务院征信业监视管理部门规定的保障信息安全的设施、装备和制度、办法等，并经国务院征信业监视管理部门同意。
“从职场信誉管理的角度来说，这不单纯是数据安全和隐私掩护问题。”朱巍以为，相干信息的采集和查询还涉及用人单位和劳动者的关系问题，不能任由一方来把持。林福明也表现，职场信誉系统建设应该是双向的，最好由相干部门牵头，将用人单位和劳动者的真实信息同时整合到可靠平台上，减少职场失信行动的产生。