辞职原因(5个离职理由)

面试找工作，经常会被面试官问及离职理由，而如何将其答复好，百思特网里面有着大学问！

本百思特网文将面试者常用的跳槽五大原因进行了总结，模仿了在HR眼里，这些离职理由间接反响的问题，并给出更优化的离职理由表述方法，愿望能够给即将要面试的你一些实战性的赞助。

一、公司不合适因素跳槽

用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者认为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。例如，面试者常常会说“上家公司没有发展前程”、“公司总是加班，自己没有私人时光，影响了身材健康”、“之前待的公司都关门了”等等。

这些在你眼里的公司的错，在HR的眼里是这样的：

1、公司没有发展前程，那为何你要选择这家公司，还待了这么久？是你自己的才能达不到公司的请求吧！

2、公司总是加班，还有一种原因是你工作效力低下，无法高效的搞定工作，搞定你的引导，所以你要经常加班。

3、所待的公司都关门了，这么不吉利的事都让你遇到了，要是来我们公司，岂不是我们公司也要关门？

要批评上一家公司是有风险的，用语用词都要特殊当心，否则新公司的人资会以为录用你之后，也同样会(原创www.isoyu.com版权)这样说新公司的。

你可以这么说：

1、“自己的职业发展路线与公司的发展计划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体事迹情形，但因公司的提升通道、部门调剂等因素造成了发展路线偏差，所以分开，万不可以说公司没前程；

2、因受不了加班支配而离职的，要具体例举加班的超惯例细节。你可以说：“公司的加班时光有些特别，总是在下班后开会，周末经常支配出差……这种加班的强度超越了常人所能蒙受的才能”；

3、前几家公司关门了，你可以转化一两家说：“公司多月发不出工资，个人生涯受影响，所以选择离职”或者“原部门被撤消了，所以离职”。

二、怀才不遇因素跳槽

这种情形是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技能，说不好就会让人认为特殊反感。例如，面试者会说“公司的收入或职位与个人才能不匹配”、“未能被直属引导重用”、“升职机遇渺茫”等。

在HR的眼里是这样的：

你是否自命高傲，对公司请求太高？个人才能如果非常强，公司应当自动给你加薪才对，否则只是你自己认为自己很厉害；引导不重用你，有没有可能是你自己的才能有限，所以不被重用呢；升职机遇渺茫，证明你在公司的表示一般，所以升职机遇减少。

你可以这么说：

1、“个人在一两年内须要买房，想要增长收入，原公司的薪酬系统无法满足这样的增加请求，所以想另寻工作。”并表现会珍爱特殊珍爱新的工作，并尽力拼搏。

2、“公司把提升的地位直接内定给了引导的亲戚，所以我提升机遇渺茫，我愿望能够有公正竞争的机遇，所以选择分开。”既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人才能因素无关。

职场中，尤其为女性员工，这个理由会用得比拟多，也容易吃亏。例如：“工作和家庭难以统筹，因为陪同孩子的时光不足，无法照料到孩子，所以选择离职。”、“家里老人带孩子太辛劳了，所以想找个离家近一些的工作，也能统筹着孩子”。

在HR的眼里是这样的：

会不会因为要照料孩子而不能全情的投入到新的工作中呢？这样的员工应当属于平稳型的，如果公司给予大一些压力，不知道是否能够蒙受的起？还是再看看有没有更好的可以选择吧。

你可以这么说：

给HR传递出你能够很好的平衡工作和家庭之间的关系，例如“在工作中，我的效力特殊高，常常别人要用2个小时做好的事情，我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够很好投入工作，不须要公司的特别照料”、“新工作离家近，能够较好的处置工作与生涯的关系”。

谁都会有职业瓶颈的时候，但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。面试者会说“愿望追求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了，再想有所晋升太难了，怎么也要做个十年八年才可能有变更”，“在一家公司待了十年了百思特网，不想再持续，认为没有什么新颖的感到了。”

在HR的眼里是这样的：

公司的发展空间是由员工集体发明的，如果公司的发展空间有限，你又是面试高管岗位，解释你曾经的管理和业务程度也不咋地，否则为何公司没前程没发展呢？在一家公司这么多年了，应当是属于非常核心主要的岗位，至少是你爱好的公司，你才会连续留下来。因为缺少了新颖感而离职，会不会太轻率了？

你可以这么说：

“本来工作太安适了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负义务的表示”。也可具体解释公司职位的天花板，以及公司提升通道的障碍，例如“在**公司，**职位已经是属于公司最高等别的岗位了，但仍有许多不足，愿望自己有新突破”。

工作经验少的面试者会犯一些低级的毛病，例如用“被排斥”、“难融入团队”、“公司人际关系庞杂，内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由，很显然，这些是非常不谄谀面试官口味又自毁前途的理由。

在HR的眼里是这样的：

“这必定是个不合群的人，录用了他确定还是会涌现同样的现象。”以上的理由都别说，否则只能证明你的团队融会度太低，不能自动融入，用人单位很忌讳。

你可以这么说：

避开与人际关系有关的内容，可以用“想要跳出自我的舒适区，去挑衅更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍，我认为特殊合适，所以来应聘了”。人际关系的坑很深，说什么都会有错，所以，千万不要用相似的理由作离职原因。

以上总结了员工跳槽的五大原因：公司不合适、怀才不遇、家庭因素、职业瓶颈、人际关系。这些理由在面试时不能直接说，应转化着说！不知道你学会了吗？

除了以上，你是否还有其他更好的表达方法，欢迎你留下你的好建议！