工作制度(公司员工工作管理制度)
1、 目标
为增进 连续长远的发展，规范部门工作运动，加强队员的组织性，纪律性，晋升团队的向心力，切实进步部门工作效力，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全部队员应该自觉遵照各项规章制度，以公司发展为己任。
2、 实用规模
3、 职责
3．1为本制度履行部门，履行对本部门员工的管理监视和审查。
一、工作时光
员工工作时光为:
1) 实施每周六天工百思特网作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时光除外）。
2) 确因工作须要，经同意可支配加班，加班由部门主管合理支配，员工应屈服部门主管支配。
三、工作纪律：
1.坚决屈服引导，听从引导支配。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤恳工作，屈服公司的正常调动和工作支配。
3.按时高低班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时光不得处置私事、招待亲友，未经同意不得将亲友带入工作场合。
6．工作时光严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体，清洁整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.坚持工作场合和办公设施用品的整洁。
9.爱惜、勤俭公司财物，不得盗用或非法侵犯挪用公司财物，伤害公司好处。
10.尊敬引导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工违背上述纪律，情节轻微，首次违背并给予训诫和教导；两次以上涌现违纪行动，责令写出书面检讨，并予通报批驳；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检讨，予以通报批驳外，本年度不予评优评先，绩效考察不予嘉奖。
二、考 勤
1. 考勤内容：包含对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情形的考察和记录。
2．出勤、缺勤：员工一律实施高低班打卡管理，员工高低班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违背此规定者，均予以处分（罚款或通报批驳）。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时光迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时光提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经允许擅自分开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处置。
4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相干规定处置。员工有下列情形之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天履行，以此类推盘算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未同意而擅自分开工作岗位者； d.无特别原因假满不办理续假手续或续假未同意不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚伪理由请假，诱骗单位，经查属实者； h. 由公司、部门支配的值班时光，值班人无故缺席者；
三、请 假
第一条 ,员工病假须于上班开端的前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患沾染病或其他百思特网重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作支配.(2)事假:紧迫突发事故可由自己或委托他人告诉部门负责人同意,其余请假均应填写《请假单》,经权责引导核准,报人事部门备案,方可分开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时光内返回,
如需延期应告诉部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责引导签字按出差考勤. 第二条 5,请假出差同意权限:三天以内由直接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上团体总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人同意后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时光为准,统一以《劳动合同》商定尺度为基数,以天为单位盘算. 请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限同意后，将请假条交本中心考勤人员，方可分开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注看法后报主管引导审批、并交由公司办公室保留。 3.口头准假无效。凡未经同意，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别情形无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期停止后及时办理补假手续；请假期满确因须要再延伸的，须在期满前百思特网办理请假手续，经同意后方可请假；及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经同意后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告诉所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1出差交通工具及出差补贴 1. 员工出差可乘坐的交通工具，依照公司规定的尺度乘坐，其尺度由公司依据员工所处岗位及其他具体情形而订定。 2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在尺度以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超越公司尺度的，按公司尺度报销。如住宿费超过尺度，需经主管引导同意。 3．市内交通费、伙食补助二项开支，实施限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了接待餐费的，按报销接待餐费次数扣除伙食补助费。 4. 公司支配员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补助包含路途时光均不给予报销。 2 。出差申请和报支审批程序 1. 出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字赞成，部门副经理（含）以上人员需经直属主管同意签字方可，特别情形下可先口头申请，但事后必需补单财务方可给予报销。 2.出差人员返回单位后，无特别情形者，必需在一周内将填写好的差
旅费报销单及全体票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3． 差旅费费报销弥补规定 1. 出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员赞成再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2.报销接待餐费等需在票据后面注明产生时光、地点、事由、客户当事人等。 五、工作纪律的规定 1．1 员工必需自觉遵照考勤制度，按规定高低班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 1．2 非经许可，工作时光不得应用扬声器，只能应用耳机，以免 影响他人 1．3 除在工休时光内且在休息时光里，其他任何时光和任何工作 场合不许可相互闲聊。 1．4 坚守工作岗位，非工作须要，任何时候不能串岗。 1．5 上班时光内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作无关的事情。 1．6 爱惜公司财产，不糟蹋公司资源。下班后关灯，关电脑，节 省用电；开空调注意关窗。 1．7 坚持工作场合卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
1．8 保护部门形象、不能有任何有损公司形象和信用的行动。 1．9 遵照会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通信工具设为 静音。
员工违背上述纪律，情节轻微，首次违背并给予训诫和教导；两次以上涌现(原创www.isoyu.com版权)违纪行动，责令写出书面检讨，并予通报批驳；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检讨，予以通报批驳外，本年度不予评优评先，绩效考察不予嘉奖；情节特殊严重，被上级检讨发明，从重处置，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处置。 1．3部门负责人负责对部门的工作记载进行监视，并对原告进行教导、管理。部门内产生违纪行动，部门负责人连带义务，给予相应处分