人事管理制度(公司人事管理制度)
公司人事管理制度
第一章 总则
第一条：为使本公司人事管理规范化、制度化，使公司员工的管理有章可循，进步工作效力和员工义务感、归属感，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相干法律法规，制订本制度。
第二条：本制度实用规模：
1、本公司员工的管理，除遵守国度和处所有关法令外，都应根据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘请的全部从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘请临时员工，临时员工的管理按照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
4、关于试用、实习人员，新进员工的管理若有相干规定的按相干规定管理，若无相干规定参照本制度办理。
第二章 录用
第三条：本公司各部门如因工作须要，必需增长人员时，应先根据实际须要提出申请，经相干负责人同意后，由人事部门统一聘请。
第四条：生产部所属部门依据生产实际须要招入生产一线工人时，应及时到公司人事部门办理聘请手续。否则所发生的一切效果由相干义务人承担。
第五条：新进人员经考察或面试及格和审查同意后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满及格后，方得正式录用；但表示优良或技巧出众者，可恰当缩短其试用时光。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件。
2、技巧职务任职资历证书原件及复印件。
3、身份证原件及复印件。
4、一寸半身免冠照片二张。
5、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情况者，不得录用。
1、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
2、吸食毒品或有其它严重不良癖好者。
3、患有精力病或严重沾染病未治愈者。
4、体魄检讨不及格或已患职业病者。经总经理特许者不在此列。
5、其它经本公司认定不合适者。
第八条：员工若系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情形与本公司签署以完成必定工作义务为期限的劳动合同，双方共同遵照。
第九条百思特网：试用人员如因操行不良，工作欠佳不适应本公司须要或无故旷职者，可随时停滞试用，予以辞退。按《劳动合同法》之规定无经济补偿及其它补偿。
第十条：员工录用后，应按法律规定双方签署劳动合同，本制度作为劳动合同的附件，人事部门应该告诉员工熟知本制度规定。
第三章 工作纪律
第十一条：员工应遵照本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵照下列事项：
1、忠于职守，屈服引导，不得有搪塞塞责的行动。
2、不得经营与本公司相似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全部员工必需不断进步自己的工作技巧，强化品德意识，美满完成各级引导交付的工作义务。
4、爱惜公物，未经允许不得私自将公司财物携出公司。
5、工作时光不得中途任意分开岗位、如需分开应向主管人员请准后方可分开。
6、员工应随时注意坚持作业地点、宿舍及公司其它场合的环境卫生。
7、员工在作业时应按章操作装备设施，时刻注意安全，防备安全事故。
8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它捣乱公共秩序的行动。
9、保护公司形象，不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
10、员工以公司员工身份对外招待或处置业务时，应保持有理、有利、有节的原则，不得有伤害本公司声誉的行动。
11、各级主管、干部应增强自身修养，引导所属员工，进步工作情感和满意水平，增强员工安全感和归属感。
12、按规定时光高低班，不得无故迟到早退，工作时屈服管理人员的临时作息支配。
第十三条：公司的工作时光以生产部支配的工作时光为准，原则上正常上班时光不得超过八小时，生产车间因计件工资而员工自动工作的时光可以延伸，但以不得伤害身材健康和不影响第二天的工作为限。
第十四条：员工迟到、早退、旷工情况的判定
1、员工均需按时上、下班，工作时光开端五分钟后三十分钟内到班者为迟到；工作时光终了前三十分钟内下班者为早退。
2、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。
3、员要地未经请假或假满未经续假的情形下，工作时光开端三十分钟后到班者为旷工半日，工作时光终了前三十分钟外下班者为旷工半日，一个工作日内五小时以上不到班者为旷工一日。
4、因公外出或请假经主管赞成，或提前请示直接在市内办事者除外。
第十五条：员工迟到、早退、旷工情况的处置规定
1、员工每迟到或早退一次罚款10-50元。
2、员工旷工半日扣发半日工资，旷工一日扣发一日工资。一月累计旷工三日扣发一周工资。
3、持续旷工四工作日或全月累计旷工七工作日或一年累计旷工达十五工作日者，予以开除，不发给经济补偿和其它补偿。
4、上款“工作日”是指公司统一支配的全公司员工不休息的工作日，可能含有国度的法定假日。
第四章 待遇
第十六条：本公司按照统筹企业的保持与发展和工作人员生涯安宁及逐步改良的方针，按多劳多得，以贡献定报酬、以职责定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第十七条：员工的根本待遇为工资和福利。依据职务与岗位职责的不同而有必定的奖金或相干津贴。
第十八条：月薪工资在次月10日前发放。公司资金有艰苦时，在提前告诉员工的情形下可延伸时光发放工资，但延伸时光最长不超过10日，本条所指延伸时光发放工资不视为公司违背《劳动合同法》。
第十九条：新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日盘算。
第二十条：公司不勉励行管部门机关人员加班，员工自愿加班或份内工作未办完加班的，公司不另补加班费。
第二十一条：公司管理岗位实施级别工资制的，其级别基准按全部车间人平工资盘算，公司统一支配休息的，不盘算工天。
第五章 请假
第二十二条：员工每年许可五天的带薪事假，可在不影响本人工作的情形下，经总经理同意后享受。当年请假少于五天的，不得移至下年。未经同意不得强行休假。
第二十三条：员工请病假、产假超过十天的，在请假期间公司只发放根本工资，根本工资尺度按本市最低生涯尺度盘算。
第二十四条：员工带薪假期之外的事假，无工资，一年中员工累计事假不得超过十五天。
第二十五条：员工一天之内(含一天)的事假由其主管引导同意，一天以上的事假必需由总经理同意。科长以上级干部请假由总经理同意。
第二十六条：请假者应先到人事部门领取请假条并填写，经同意后，到人事部门办理登记，假期毕应到人事部门核销，便于工资核算。不按规定办理手续的，视同旷工。
第六章 出差
第二十七条：公司要依据须要支配员工出差，受派遣的员工，无特别理由应屈服支配。
第二十八条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的尺度和应用交通工作，合理下降出差费用。
第二十九条：公司对出差的员工按规定尺度给报销费用和交通费用，并给予必定的生涯补助，具体尺度公司管理层按年度制订。
第三十条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相干费用。
第七章 培训
第三十一条：为进步公司员工的业务、知识技巧及施展其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益快速发展的须要，公司将举办各种教导培训运动，被指定员工，不得无故缺席，确有特别原因，应按有关请假制度履行。
第三十二条：新员工进入公司后，须接收公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时光应不少于10小时，及格者方可上岗。新员工培训由公司依据人员录用的情形支配，在新员工进入公司的前三个月内进行，考察不及格者不再持续留用。
第三十三条：员工调职前，必需接收将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗请求。特别情形经将调往部门的主管赞成，可在恰当的时光另行支配培训。
第三十四条：对于培训中成就优良者，除通报表扬外，可依据情形给予恰当物资嘉奖。经培训不能胜任岗位者，可再次培训，经两次培训仍不能胜任未能到达者，公司将解职。
第八章 调职
第三十五条：公司基于业务上的须要，可调发动工的职务、岗位或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第三十六条：各部门主管在调发动工工作时，应充足斟酌其个性、学识、才能，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
第九章 员工辞职或离职
第三十七条 公司人力资源系公司付出很大资金和伟大代价长期造就出来，因而，公司员工必需遵照员工辞职或离职规定。
第三十八条 员工欲辞职时，普通员工必需提前至少半个月向其主管提出辞职要求，副主任以上干部及技巧人员必需提前至少一个月向其主管和总经理提出书面辞职申请。经相应管理层同意后在人事部门办理相干手续后方能离职。
第三十九条 员工主管或总经理应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工或干部尽力挽留和谈话，探讨改良其工作环境、条件的可能性。
第四十条 员工辞职若获准，则办理离职移交手续，交接工作包含：
1、收回员工的工作证明、钥匙、名片等与公司标识有关的物品。
2、公司的文件资料、电脑磁盘、项目资料等涉及公司经营的资料。
3、公司价值在100元以上的办公用品，所经管、应用的公物和其它财物。
4、公司印签、未办理或在办理的事项交接。
5、清理财务部门的领借款手续及未办理的收、付款结算手续。
第四十一条 员工辞职时的未领工资，由财务部门在正常发放在职员工工资一并通知其前来领取，不得提前支取。
第四十二条 员工年中辞职，年末无任何奖金及考察嘉奖、福利。同时辞职员工的养老保险及医疗保险即时停交，公司不代管辞职员工的社会保险，但被公司解职时另有协定的除外。
第四十三条 罚则，违背本规定第三条、第五条之规定罚则如下：
1任副主任以上干部的，公司扣罚其未领工资，但不超过三个月。
2、普通员工，公司扣罚其未领工资，但不超过两个月。
3、担负出售员职务的，必需将本人所经办的出售点的货款清收完毕，否则公司将按法律程序追究其义务，同时按本规定第四十三条第1款处分。
第四十四条 员工未按本规定办理离职手续而擅自离职，除按第四十三条规定处分外，员工的社会保险即时停交，因无手续而造成的个人社会保险丧失效果由员工自行承担。
第十章 保密
第四十五条：员工所控制的有关公司的信息、资料和结果，可对上级引导公开，但不得向其它任何或个人公开或泄漏。
第四十六条：员工不得泄漏业务或职务上的秘密，凡是各类书面文件内容涉及公司的，未经上级引导允许，不得对外发表或宣布。
第四十七条：明白职责，对于非本人工作职权规模内的秘密，做到不探听、不猜测，不参与小道资讯的流传。
第四十六条：非经发放部门或文件管理部门许可，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第四十七条：建立保密意识，涉及公司秘密的书籍、资料、信息和结果，员工应妥当保管，若有遗失或偷盗，应立即向上级主管汇报。
第四十八条：发明其他员工有泄密行动或非本公司人员有窃取秘密行动和动机，应及时禁止并向上级引导汇报。
第十一章 奖惩
第四十九条：员工的嘉奖分为以下三种：
一、奖励：由员工的直属主管书面提出，部门经理同意，奖给不超过二百元的现金或纪念品
二、表扬：由员工所在部门经理书面提出，总经理同意，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签订表扬证书，年终的综合评比先进人员视同表扬，按本规定履行嘉奖。
三、特殊奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相干部门结合评议后，总经理同意，并由人事部备案，每年颁布一次，员工奖给必定额度的奖金和发给由公司总经理签订的证书。
第五十条：有下列情况之一者，给予奖励：
1、操行端正，工作尽力，按时完成重大或特别事务者。
2、有明显的善行佳话，足为公司声誉者。
3、在艰难条件下工作，足为榜样者。
4、抓获或揭发违规、违法或伤害公司好处者。
5、发明职责外的危机处置，予以速报或妥当处置防止伤害者。
第五十一条：有下列情况之一者，予以表扬：
1、对出售或管理制度提出改良建议，经采用实行，卓有成效者。
2、遇有灾害，勇于负责，处置得当者。
3、遇有意外或灾祸，奋不顾身，不避危难，因而减少伤害者。
4、保护员工安全，冒险履行义务，确有功劳者。
5、保护公司重大好处，避免重大丧失者。
6、一年中表示优良，完成义务积极，工作质量稳固，经年终组织评比获得先进者。
7、有其它经公司管理层认可的重大功劳者。
第五十二条：有下列情况之一者，授予特殊奖：
1、开发新客户，市场出售成就明显者。
2、创新或改革新技巧、新工艺、新办法，给公司带来伟大效益者。
3、有其它特别贡献，足为全公司榜样者。
第五十三条：员工的处分分为三种：
1、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出报财务部门履行。
2、记过：由员工所属部门负责人书面提出，主管负责人审核、同意，报人事部履行，并下达通知，受记过者同时实行必定量的罚款。
3、开除：由员工所属部门负责人书面提出，主管负责人同意后履行。
第五十四条：有下列情况之一者，予以罚款：
1、上班时光，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
2、因个人过失致产生毛病，或操作不当造成产品报废，视情节轻重给予罚款或记过处罚。
3、妨碍工作秩序，情节轻微者。
4、不屈服主管人员合理指点，情节轻微者。
5、不按规定穿着工作服或安全防护办法上班者。
6、不能适时完成重大或特别交办义务者。
7、在工作场合喧哗、吵闹，妨害他人工作而不听奉劝者。
8、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制作事端者。
9、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
10、公司明文规定其它应处分款或批驳的行动（如劳动纪律一章所规定的条款）。
第五十五条：有下列情况之一者，予以记过：
1、擅离职守，致公司受较大丧失者。
2、损毁公司财物，造成较大丧失者。
3、怠慢工作擅自变革作业办法，使公司遭遇较大丧失者。
4、因操作失误或操作不当，造成批量质量事故、安全事故或破坏装备设施，给公司造成必定丧失者。
5、其它经公司管百思特网理层认定的重大违背规定者。
第五十六条：有下列情况之一者，为严重违背公司规章制度，予以开除，并解除劳动合同，公司不支付经济补偿：
1、对同事或单位负责人暴力威逼、威吓，影响集团秩序者。
2、殴打同事，或相互斗殴者。
3、在公司内赌博，造成严重效果者。
4、偷盗公司或同事财物经查属实者，情节严重的并送司法机关处置。
5、无故损毁公司财物，丧失重大，或毁、涂改公司主要文件造成严重恶劣影响者。
6、在公司聘请期间，受刑事处罚者。
7、无故持续旷工四日或全月累计旷工七日或一年旷工累计达十五日者。
8、无正当理由，恶意鼓动怠工或罢工给公司造成必定丧失者。
9、吸食毒品或有其它严重不良癖好者。
10、捏造或盗用公司印章给公司造成恶劣影响或重大丧失者。
11、为牟私利或恶意报复故意泄漏公司技巧、经营上的秘密，致使公司遭遇重大丧失者。
12、应用公司名义在外招摇撞骗，使公司声誉受伤害者。
13、加入非法、反动道、门、会等封建、不法、邪教组织者。
14、有不良行动，道德败坏，严重影响公司荣誉或在公司内造成严重不良影响者。(原创版权www.isoyu.com)
15、在本公司聘请期间，参与其它与本公司有竞争关系的企业工作，给本公司带来必定丧失者。
16、其它违背法律、规矩或规定情节严重者。
第十二章 福利
第五十七条：试用人员试用期间不享受公司社会保险，但公司单独交纳工伤保险。
第五十八条：公司为合同员工办理社会保险，其费用按社会保险法律法规履行。
第五十九条：公司依据经营形势可为员工发放节假日福利。
第十三章 经济补偿
第六十条：公司按《中华人民共和国劳动合同法》的规定对解除劳动合同员工实施经济补偿。
第六十一条：员工自行辞职或受处分被开除者，不按补偿处置。
第十四章 工伤与职业病防护
第六十二条：公司发明适合的作业安全条件，尽力防护、保障员工的作业安全。
第六十三条：有下列情况之一的产生人员损害，不能视为工伤，请全部员工务必遵照：
1、偷盗、损毁公司财物、装备、设施而造成的自身损害及出于报复目标破坏公司一切财产而造成的自身损害。
2、在未经允许的情形下，私自应用公司的设施、装备、能源做私活而造成的自身损害。
3、在未经允许的情形下，率领非公司员工到公司参观、玩耍而造成的损害。
4、饮酒后在高低班途中所造成的交通、非交通损害。
5、在上、下班时，不是从自身实际居住地到公司的必经路线上所产生的交通、非交通损害。
6、在上班时光内，因私自会客、购物在公司之外的地点所造成的损害。
第六十四条：员工工伤所需的治疗、补偿费用按国度相干规定履行。工伤治疗、恢复期间的工资按本市最低工资尺度履行。
第六十五条：员工工伤是由严重违章操作所造成的，对其违章事实按本规定之奖惩条款处置。若严重违章操作所造成的公司财产丧失重大，公司百思特网将提请相干司法程序处置。
第六十六条：公司尽力发明条件避免其员工患各类职业病。员工录用前必需做职业病检讨，已患有职业病的不得录用，但可作职业病鉴定，由相干部门允许后，免除本公司义务时可录用。
第六十七条：公司定期对生产一线员工进行职业病检讨，对查出是在本公司内工作期间患职业病的，公司按国度相干法规履行。
第十五章 附则
第六十八条：本制度说明权、修正权归公司总经理办。
第六十九条：本制度自公布之日起生效
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2020年1月1日