工作办法（做好工作的十八种办法）
工作中只有控制科学的工作办法，
能力确保高效，
美满完成各项义务，
晋升工作的境界和程度。
01 不要差不多，盯住最完善
“差不多”是我们平时常说的一句口头语。
很多人在学习上一知半解、浅尝辄止；工作中只求过得去，不求过得硬，满足于敷衍了事；生涯中粗心大意、随便肮脏等等，其实都是“差不多”心理使然。“差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”，1%的疏漏往往会造成100%的毛病。正所谓差之毫厘、谬以千里，上错一点、下错一片，长期下去对工作对事业不利、对自身成长不利、对单位形象也不利。其本质是一个态度问题，与才能根本无关，但与一个人的操行、性情、习惯有关。
鲁迅先生曾专门批驳过“马马虎虎”现象，胡适先生还写过一篇寓言故事叫《差不多先生》，这位“差不多先生”十字常常写成千字，千字常常写成十字，最终因为找错医生而一命呜呼。故事虽然幽默可笑，但其处事方法，至今仍是不少人的写照。
世界上的事最须要“认真”，也最怕“认真”。
所以必定要强化精品意识、细节意识，时刻拥有“没有最好，只有更好”的理念，养成严正、严厉、严谨地看待工作的习惯，绝不疏忽任何一个细节，绝不放过任何一个疑点，要做就把一件事做到极致，把“严细实”请求贯串办文、办会、办事的全进程，切实做到“文经我手无错误、事交我办请放心”，自觉杜绝“差不多”，寻求最完善。
02 长筹划、短支配、立即做
长筹划，就是说要着眼2021-09-29 、着眼未来、着眼长远。凡事预则立，不预则废。一个对人生和工作有筹划的人，他就能胸怀大局、放眼长远，不为一时一地的不利所困。
俗话说得好，愚者赚今朝，智者赚2021-09-29 。有人说，工作天天短平快、年年马拉松。其实这其中也要有一个科学合理的长期筹划的问题，切忌贪一时之功、图一时之名，而要脚踏实地、从长计议。
当然，不积跬步无以致千里，光有长期筹划还不够，还要擅长将其具体化、阶段化，也就是要有短支配，从细从实，每天给自己制订一个小的目的，筹划好今天要完成的事情，这样不仅可以知道每天要做些什么、做了些什么，还可以对工作进行有效掌握，让每一个小目的、短支配的成就，都成为胜利路上的阶梯和里程碑。
不管是长筹划还是短支配，都要立即行为、马上就办，将工作落到实处，否则都只是一句空话。这样保持一段时光，就会发明，筹划的工作都能如期完成，工作后果也会非常显著，工作给我们带来的快活也容易获得。只有做到了长筹划、短支配，能力真正实现有序、有效；也只有把“立即做”当成自己的座右铭，并形成习惯，能力不断提高。
03 日清月结，有百思特网条不紊
所谓“日清月结”，是指办理现金出纳业务必需按日清算、按月结账。它本来是一个财务术语，应用到工作当中，就是要“今日事，今日毕”，每过一段时光就及时“回头看”，检讨审视一下自己的工作，确保义务不拖延、事情不遗漏。
如果今日事明日做，那必定是“日日待明日，明日何其多”，工作就永远拎不清、无章法、后果差。有些人义务心不强，工作没有计划目的，义务稍重一点，就有畏难情感，找理由拖延，认为今天做不完的，2021-09-29 还可以接着做。殊不知今天的事情做不完，2021-09-29 的事情也会做不完，“躲过了初一，躲不过十五”，在拖延中自己并不快活，反而会累积许多压力，严重影响工作效力，甚至导致自负心降低。所谓“有条不紊”，就是说话做事有条有理，不打乱仗，这是一个非常主要的习惯，甚至影响一个人的胜利和发展。
工作往往人少事多，如果缺少条理性，就会慌乱而效力不高、后果不好。
做好日清月结，要兼顾计划、有条不紊，不歧视怠慢眼前和当下的工作，把今天该做的做好，把2021-09-29 要做的筹划好、预备好，尽力做到事不过夜、案无积卷，从容不迫、井然有序地应对庞杂工作。
04 学习工作化，工作学习化
所谓“学习工作化，工作学习化”，就是要在学中干、在干中学，两手抓、两不误、两增进。
事实重复告知我们，学习力的高下是人与人之间拉开距离的主要因素。一个人只要做到保持学习、擅长学习、迅速地学习，就必定会有所造诣。当然，学习既是一件快活的事，也是一件苦差事，再加上工作义务沉重，如何久长地坚持学习豪情、进步工作效力，其奇妙就是在学的进程中联合工作，在干的进程中感悟学习，互相启示增进，自然而然就会在心中不断迸发出热忱的火花。有人以为，一个人一生中90%的学习都是在工作中实现的，这是有必定道理的。应当把学习作为一种精力寻求、一种工作状况、一种生涯方法，下得苦工夫，求得真学问。要建立“不学习无以立”的意识，保持向书本学习、向实践学习，边学边用，边用边学，在学习与工作的良性互动中不断加强本事，超出自我，不能把两者对峙起来，搞成“两张皮”。
05 重视积聚，始终在研讨状况下工作
合抱之木，生于毫末；百丈之台，起于垒土。
任何事物都要有量的积聚才有可能产生质的变更，但也不是说积聚越多就越好，如果没有研讨和思考，积聚也只是把一堆东西堆砌在一起，做一个“储物柜”而已，工作、学习都是如此。
每个人都有自身的职能职责，要想做好工作，必需能沉下身来、静下心来、置身事中，普遍懂得自身工作所涉及的业务知识，做到底数清、情形明，成为本职工作的通才。有了必定的知识积聚，还要重视调查研讨，就是用头脑干活做事，不仅苦干实干，还要巧干会干。
在面临许多新情形、新问题、新抵触时，必需在研讨状况下工作，提出解决问题的点子、方法，这就请求我们要体会上级的精力、吃透书本的理百思特网论、借辨别人的经验，联合工作实际，身在事之中、心在事之上，把握大局，多谋善断、敢于拍板决策。
要强化问题导向、目的导向和后果导向，知行合一，日积月累，就能不断晋升自身的专业素养、专业办法、专业才能，就能成为一个专家、成为工作的内行内行。
06 信息要对称，擅长沟通
现在是信息时期，信息对称、沟通及时十分主要。每个引导干部要有及时获取信息的才能，要有总结归纳信息的才能，要尽力成为供给相干信息的源头，要看重沟通调和。沟通是人与人之间思想和信息的交流，是人类集体运动的基本。
世界上的事情，都须要沟通，沟通是人们必备的根本才能。及时有效的沟通，能力达成调和一致的看法、形成步调统一的行为。
信息对称是做好自身工作、进步工作程度一个很主要的要素。
对自己所从事的工作，要懂得上面的请求、左右的情形、下面的进展，就要加强自动沟通的意识，确保上情精确下达、下情及时上传，着力构建高低贯通、左右连接、内外一体、立体交叉的运转系统，实现各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好格式。向上沟通要及时，该请示的请示，该报告的报告，既要提出问题，还要给出看法建议，上级决议了的事项要全力落实；同级沟通要真挚，互相尊敬，换位思考，积极配合，不设障碍；对下沟通要谅解，不能野蛮霸道，颐指气使，要精确懂得下属的长处和优点，有针对性地支配安排工作，关怀关爱下属，加强亲和力、凝集力。
07 分工不分家，自动补台
同心山成玉，协力土变金。
刘邦、张良、萧何、韩信相互协作补台才有了大汉天下，廉颇、蔺相如“将相和”才有了赵国的祥和稳固。
团队是一个集体，团结协作、自动补台不只是一种工作办法，更是一种操行操守、一种胸怀胸襟。
互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。
工作中有人补台，就可能避免毛病，或是将丧失降到最低，若是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，站在城楼看景致，成果“城门失火，殃及池鱼”，一荣俱荣，一损俱损。
很多工作不是哪一个部门能单独完成的，同一个部门的工作也不是哪一个人能单独完成的，没有谁可以包打天下。
要做到分工不分家，既进步个人单兵作战才能，也进步团队的整体作战才能，超出个体认知和个体力气的局限，施展1+1>2的后果。班子成员之间、部门之间、同事之间，要看重互相补台，还要擅长补台。帮别人补台，当无名豪杰，时光久了，大家终会认清你的为人，最后都愿意为你补台。
当然，补台也不是说毫无主意的盲从，更主要的是发明问题和不足，勇敢提出看法，修改决策，不断完美；补台更不是毫无原则的姑息，对涉及个人好处的小事要讲作风，至于事关原则性的问题，则要敢于“拆台”，这样的拆台恰恰是为大局更好地补台。
08 履行有力，反馈及时
对大多数人而言，履行力是第一位的才能。
进步履行力，要有强烈的义务感和进取心，要有从小事做起、从点滴做起的实干精力，要有较强的工作才能，要有健全的制度规矩作保障，更要有及时反馈的“复命意识”和“划句号”的才能。
事毕不回复，就像义务完成了99%，只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点，事情却没有到位。
实际工作中，绝不能搞先斩后奏、边斩边奏、甚至斩而不奏，也不能等义务全体完成了才反馈，应当注意适时反馈、阶段性反馈，一方面可以让引导和同事放心，另一方面及时反馈情形又能为准确决策供给根据，特殊是履行中遇到艰苦、发明问题时更须要及时反馈，以便重新调剂思路和方法，从而更好地化解抵触、解决问题。只要是和岗位职责有关的事，都要及时反馈，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。
09 跳出自身看自身，立足自己看自己
人生是一个不断认识自我、完美自我的进程，一个人不可能用自己的眼睛完整看清自己，不识庐山真面目，只缘身在此山中。有些人经常自我感到良好、夜郎自大，就是把自己局限在了一个较为狭小的时空内，殊不知天外有天、人外有人。
认清自我最好的方法就是“跳出自身看自身”。
要学会登高望远，放开视野去比拟，在一览众山小中看清自己的地位、自己的微小，看到别人看不到的；要学会用“第三只眼”看自身，不以自我为中心，用旁观者的心态，高出事物的一两个层次来审视自己；要学会以人为镜，见贤思齐，照出自己的差距和不足，明白方向和目的。
另一方面，又要找准自己的定位，立足此时此地的人生思考问题，扬长避短，不纠结过往，不忧心未来，做好当下正在做的事，过好眼前的生涯，立足自己看自己，这是一切工作的原点。
要擅长准确认识自己，不能听了几句表彰就妄自尊大、自认为是，也不能挨了几句批驳就妄自微薄、自我否认；要能够搞清晰现状是什么样，未来要怎么发展，吃透上情，懂得下情，把自己的潜能施展到最佳状况，干一行爱一行精一行，活在当下，做好自己。
跳出自身看自身，可以看得更加明确；立足自己看自己，能够走得更加顺畅。
10 事情要一桩一桩地做
人们常说，饭要一口一口地吃，日子要一天一天地过，文章要一篇一篇地写，事情要一桩一桩地做。这些都是大白话、大实话，富有哲理。
“心急吃不了热豆腐”“一口吃不成大胖子”，我们很多工作都不是一朝一夕、一蹴而就的，有的须要好几年甚至好几届引导班子传承接力，不能急于求成、心浮气躁。
明朝吕坤在《续小儿语》中说：“大凡做一件事，就要当一件事；若还苟且粗疏，定不成一件事。”就是说无论什么事情，要取得实效、博得成功，都不能东一榔头西一棒槌、打一枪换一个处所，一阵风、不落实，更不能脚踩西瓜皮——滑到哪里算哪里。
部门工作事务复杂，既要会总体把握、分步实行、兼顾推动，更要发扬钉钉子精力，一件事不做则已，做必做到底，做到最后成功。
不能三心二意，猴子掰棒子，抓一个丢一个，如果这样就什么事也做不成。要咬定青山不放松，一茬接着一茬干，做好做透做实每一件事，用足够的耐烦和韧劲来面对工作生涯，不折腾、不重复，久久为功、绵绵用力、一抓到底，积小胜为大胜。
11 想问题、做事情要尽可能合情合理
人有人情，物有物理，合情合理就是要合乎情理、合乎原则，两者统筹。现实社会中，有时候合情不必定合理，合理不必定合情。
中国自古就是人情社会，“投桃报李”“(原创www.isoyu.com版权)滴恩泉报”“千里百思特网送鹅毛，礼轻情谊重”等传统观念在人们的脑筋中根深蒂固。人不可能生涯在真空里、没有情感，确定也要讲人情，不近人情的人是缺乏情商、缺乏魅力和感召力的。但是，人情也有其世俗俗气乃至功利丑陋的一面，只讲人情不讲原则的人，颠倒人情与原则的关系，损失自己的立场和原则，迟早要“栽跟头”。
当然，情与理也不是完整对峙的，一个人既不能太呆板机械，更不能太油滑圆滑，尤其面对重大好处和主要人事问题，要自觉和周密地设置人情防火墙，自己不去突破，也严防别人逾越。要看重人际关系，但不可刻意去寻求搞好人际关系，要学会以简略对庞杂，别人庞杂，自己要简略。要同情弱者有善心，尽力做到情理统筹，在不好统筹的情形下，保持原则就是最好的选择，也是唯一的选择，只有这样能力保全自己，也能力做到“自己不打倒自己，别人永远打不倒你”。
12 自觉按职能职责做事，永远忠于职守
处在什么岗位就要实行什么职责，岗位就是义务，职务就是义务。
不管是在公司部门还是在各自的家庭里，每个人都有必定的职能职责，这是我们做事的前提和方向，方向不对，尽力空费。
明白了职能职责，更要忠于职守，就是忠实地担起自己的岗位义务和职责操守，时刻提示自己工作就意味着义务，这是所有职业规范的根本请求。每个人首先要熟习自己工作岗位的职能职责，对自己职能职责规模内的事，都要自动地去做，尽心努力地去做，千万不要事事等引导来支配，那不是一个好员工。
其实，每个人都做好了自己的本职工作，当好一个“循吏”，那也是大贡献。当然，也要有更高的寻求，要尽力做个“能吏”，发扬“职业精力”“工匠精力”，以强烈的事业心和义务感来看待工作，自觉做到“有信心，讲规则、有纪律，讲道德、有操行，讲奉献、有作为”，苦累面前多思得，工作当中多思责，“专心致志，以事其业”，做到在其位、谋其政、负其责、尽其力，干大活、出新彩、干出程度。
13 分清轻重缓急，抓实质、抓重点、抓症结
轻重缓急是指各项工作有重要的和次要的，有急于要办的和可以慢一点办的。
面对纷纷庞杂的工作，要学会应用辩证法，擅长“弹钢琴”，把最主要最紧急的放在第一位，不太主要不太紧急的放在第二位，依此类推，分出轻重缓急。
要擅长紧盯大事要事打攻坚战、紧盯急事难事打歼灭战、紧盯软弱环节打持久战，牢牢把控工作节奏、力度和质量，擅长抓实质抓重点抓症结，切实做到“打鼓打到重心处、工作抓到关键上”。抓实质，就是要擅长透过现象看实质，知其然更要知其所以然，客观全面、深入体系、辩证历史地看问题，保持打破砂锅问到底，深挖细查，为工作打牢基本。抓重点，就是要抓重要抵触和抵触的重要方面，始终能分清主次、合理布局工作力气，以重点带动一般，不平均用力、撒胡椒面，不“眉毛胡子一把抓”，一把抓不如抓一把，都想满把抓反倒都抓不住，要把好钢用在刀刃上。抓症结，就是要把握症结少数，掌控症结环节，认准症结机会，“射人先射马，擒贼先擒王”，牵牛牵住牛鼻子，打蛇打到七寸上，牢牢把握工作自动权，集中精神，扭住不放，连续用力，善作善成。
14 控制特色，把握规律
实践证明，擅长把握规律，能力认识事物发展的轨迹和趋势，形成剖析问题、解决问题的新思路和新举动。倘若没有控制特色、把握规律，将会是盲目推动，不得要领，甚至事与愿违。
工作同样如此，不同的部门和岗位都有其自身特色和规律，要想得心应手、从容应对、体现程度，就要控制特色、把握规律。
首先要正视每一件工作的个体性，以高度的义务感和严谨的工作态度，认真看待，全面剖析，合理施策，有针对性地把每一个问题解决好、每一项工作落实好。
同时，我们所从事的工作和岗位也有共同的规律，不能拍脑袋决策，否则就要吃苦头，造成丧失。要擅长把平时零星、浮浅、表面的感性认识，上升为全面、体系、实质的理性认识，使思想和行为既不落伍也不超出于客观实际，加强认识规律、找准规律、把握规律的才能，进步应用规律的程度，从而在具体工作中加强自动性和有效性。
15 始终坚持适度的紧张感
性命是须要永远激活的，天有日月星，人有精气神，工作必需在状况。对每一个人来说，压力太大会瓦解，但没有必定的压力，不坚持适度的紧张感，对身材、对性命、对工作都是负能量。
鲁迅先生有句名言：“生涯太安适了，工作就会被生涯所累。”青蛙在温水里待得太久，就会跳不出来；人如果太闲适，就容易生出事、干坏事。
井无压力不出油，人无压力轻飘飘，有压力不必定是坏事，适度的紧张感对于一个单位、一个团队、一个组织、一个人的健康等方方面面都有利益，它能使我们不忘“初心”，远离职业倦怠，激发工作热忱，始终让思维和行为坚持在平均水准以上，甚至可以迸发出超越想象的才能。
工作义务重、节奏快，更要人在岗上、岗在心上，时刻警醒、积极适应、迅速跟进，在落细落小落实高低工夫，以“一日不为，三日不安”的义务感和“时不我待，只争朝夕”的紧急感，一心一意谋工作、干事业，推进创新发展。
当然，也不能过于紧张，要劳逸联合，活泼生动，准确面对工作、生涯、人际关系等多方面的压力，避免造成心理失衡和精力压制。
16 不多事、不误事、不坏事
不多事、不误事、不坏事，看似简略，请求不高，实则蕴含深入。
“不多事”就是尽好本职、守好本分，看好自己的门，走好自己的路，做好自己的事，不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做，不越位抢球，不无事生非，做诚实人不吃亏。知事晓事不多事，就会太平无事。
“不误事”就是勇于担负、敢于负责，保持高尺度、严请求，把岗位作为锤炼自己的舞台，认真履职尽责，把工作作为展现自己能力的载体，这是一种牢记使命、敬畏岗位的义务自觉。也只有义务能力使一个人保持和久长。
“不坏事”就是走得端、行得正，不坏别人的事、不坏大家的事、不坏集体的事。现在职场里，有些人名利思想作祟、价值取向错位、红眼病严重，爱好搬弄是非、挑唆离间、混杂黑白，他们不是跟事过不去，而是跟人过不去、跟心过不去。岂不知，举头三尺有神明，多行不义必自毙。要有阳光心态，光亮磊落，坦坦荡荡，与人为善。
17 急事缓办、缓事急办
所谓“急事”往往是突发事件、紧迫事件、影响全局的事，让人措手不及，无法选择、不能躲避。人的一生，遇急遇险在所难免，能够坦然面对，急事缓办、缓事急办才是大智慧。
急事急办可能会忙中出错，急上加急就会错漏百出，难以填补。急中生智也是有的，但可遇不可求，急中生智是超常态，急中失措才是常态，所以说很多急事反而急不得。
急事缓办体现的是一个人镇静沉着、沉思熟虑的智慧、勇气和应急才能，遇到急事要赶不要急，应该沉着思考、从容应对，不急于表态，不随意回答，斟酌周全后再去妥当办理。
所谓“缓事”，是指惯例性、日常性事务或者预先知道须要做的事，都是你必需做的职责内的事，相似统计报表、会议纪要、旬报月报等等，有的人往往以为这个事是一个周或者一个月以后的事，现在不用焦急，以后再说，最后缓事都变成了急事，时光到了就措手不及，弄得一团糟。
缓事急办显示的是一个人的工作态度、工作的筹划性和条理性，对缓事要有筹划，抽空及时做，不要拖延，要事先支配，以免临时抱佛脚，慌乱而又得不到好成果。
18 务虚与务实相联合
务实是指脚踏实地，从实际动身，说实话、办实事、想实招、求实效；务虚则指细心剖析，深刻研讨，搞清晰为什么做、做什么、怎么做。如果说务实是决胜千里之外的实践，务虚就是运筹帷幄之中的策划。
一般来说，人们比拟小心务虚不务实的缺点，却不大看重只务实而不善或不会务虚的做法，如果过火强调“埋头拉车”，疏忽“抬头看路”，就会陷入事无巨细、疲于奔命的困境，工作就很难突破和进步。
孙悟空随唐僧去西天取经，阅历九九八十一难，每度过一难，他都会腾云驾雾到空中，看看妖魔鬼怪在何方，并思考如何应对，这其实就是务虚；如果发明妖怪，那就跳下来打，这就是务实。
没有务虚，务实就没有方向性，所务之“实”就可能是一种盲动或蛮干；没有务实，目的筹划则都停留在想象阶段，一切就都是幻想。
务虚是为了更好地务实，要务好实必需务好虚。每个人要在务实中生存，更要在务虚中晋升，不能借口真抓实干否认务虚的主要性，毛病地以为务虚就是空谈道理、只说不干，更不能借口务虚，不干实事、不求实效、坐而论道。
既要真抓实干、求真务实，又要擅长策划、重视总结晋升。必定要准确懂得务虚与务实的关系，将二者有机联合，相互增进，相辅相成，不断进步工作程度。