职场新人

职场新人在职场没有工作经验可供评估，自我介绍重点放在个人课业表示、专业学习、社团经验、国际或实习经验以及根本资料。

1. 提出3～5年的职涯计划职涯计划的方向需紧扣所应征的职务，显示对自我发展有想法。

2. 完全的学阅历解释一是学业与研讨的范畴，二是社团与打工的经验，力求具体。例如打工使自己在某个范畴得到的实际学习结果是什么，将如何有助于你未来的工作。

3. 强调专业与训练新颖人没有足够的实务经验，更需强调与工作相干的专业技巧与训练，不论是某产业的制程技巧、特别语言的检定、电脑程式的证照等都可加分。

3-8年内职场老鸟

千万别再从小求学过程谈起，顶多解释一下大学主修或研讨所研讨范畴，介绍重点在于工作阅历。

1. 解释工作阅历的里程碑在这些阶段各自发明哪些个人“代表作”，要列举出具体业绩或数据，以及在不同阶段学习到的重要「功课」、个人软硬实力的晋升。

2. 回想曾面临的症结挑衅自这些挑衅中，你如何消除万难，渡过难关，甚至首创新局等。这部份将可凸显你的处世EQ，以及解决问题的才能等强项。

3. 细述引导的实战经验年资5年以上的工作者往往已面临引导课题，故可以百思特网谈百思特网一下自己既有的引导经验，包含你的引导作风、鼓励方法及「实绩」，作为主考官参考。

新公司最想知道的，自然是你能为企业带来哪些立即的「效益」，所以昔日的丰功伟业是强调重点；自我学习不必多谈，百思特网并非企业对你的等待。

1. 强调重大成就及累积资源越具体越好，包含事迹数字、得奖纪录、业界人脉等。

2. 提出对新企业的想法个人对于新公司有哪些视察与建言，未来想在此完成哪些贡献、到达哪些成就、或开展某些新业务等。

3. 解释如何将过去阅历重新运用这阶段的工作者是成熟的，新公司会想懂得你如何将过去丰硕的经验与资源，应用于目前的新义务，彼此加乘。

好的自我介绍绝对来自于事前的预备与操练。

5分钟如何分段进击，事先架构一个完全内容？

简短自白（1分钟）

这部份像是简历表自传的口语版本，包含你最近的头衔，必要时讲解一下。也要解释有几年职场经验、在哪些企(原创www.isoyu.com版权)业待过，若是大公司，把名字报出来。再添1、2个句子凸显你的过人之处。

这段可尝试用不同方法来表达，一直到说得很顺为止，接着便可写下来再次修润精简。

重要优点（30秒）

列举3～5个优点，例如「听客户诉苦」、「率领跨部门团队迎接挑衅」，先提要便可。然后再用一个简短句子来总结自己的优点、技巧及经验，这就是你的求职筹码。

简短自白加重要优点时光勿超过1分半，这段开场白恰构成别人对你的第一印象。

事业造诣（2分30秒）

重头戏来了！按时光先远后近，包含服务的企业、职位、工作内容、重要造诣、服务期间等。讲述时要将每个职涯转折点交代清晰，不然对方难免一直心存困惑。

若职涯超过10年，则可能得分段交代故事。在每阶段中强调对公司的建树，并交代每一件造诣的当时情形、处置方法及最后成果。

离职原因（30秒）

离职原因最敏感，事先就该沙盘推演，现场还得见招拆招。有3条教战守则：当心处置、自动出击、心安理得。

尽量坚持镇定，离职原因自动先说，花点心思把故事的每个情节「合理化」，至少要让自己认为可以接收，不要讲太多废话，但也不要想蒙混过关。说明到最后稍微停顿一下，以镇静口气试探对方是否已懂得，或接收了，通常主考官不会对神色镇定的人穷追猛打。

未来动向（30秒）

压轴部份谈对自己的规画、对这份工作的等待，可以谈你的幻想、抱负，也借此表示对这家企业、这份工作的热情与决心。你可以只是描写一个轮廓，例如几年内到达某个目的；也可具体陈说某一项筹划，例如报考EMBA、取得某个证照等，但切记要与你正应征的职务、企业发展有关。