安全生产奖惩制度（安全生产奖惩管理制度）

安全生产奖惩制度（安全生产奖惩管理制度）

安全生产奖惩管理制度

1 目标

为认真贯彻履行安全生产方针，强化安全生产义务制，增进安全生产管理程度的全面晋升，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保安全生产目的义务考察与嘉奖、处分有机地联合起来，特制订本制度。

2 实用规模

本制度实用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。

3 职责与分工

3.1 安全体

负责组织安全生产奖惩工作材质，对安全生产百思特网奖惩所采用的改良办法进行跟踪验证。

3.2 相干部门

各部门、车间预备与本部门有关的安全生产奖惩资料，并依据安全生产奖惩报告的请求制订实行本部门的改良办法。

4 管理内容与请求

4.1 安全嘉奖

4.1.1 有下列情况之一的部门(车间)和个人，应给予嘉奖：

1) 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，完成年度目的义务，在预防事故、安全生产进程中作出明显成就的；

2) 禁止违章指挥、违章作业避免事故产生，清除事故隐患，避免重大事故产生的；

3) 产生事故时，积极采用办法防止事故扩展，使员工性命和国度财产免受或减少丧失的；

4) 在安全技巧、工业卫生方面积极采用先进技巧，提出合理化建议，有创造发明或科研结果，成就明显的；

5) 坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出明显成就的；

6）积极加入公司、部门(车间)组织的各种情势的安全生产运动，成就明显，被评为先进集体、班组和个人的；

7）在安全尺度化实行进程中成就明显的；

8）被评为省、市、县的安全生产先进工作者或选进个人的。

4.1.2 嘉奖实施精力嘉奖和物资嘉奖相联合的原则。物资嘉奖可发给一次性奖金、奖品或晋级，精力嘉奖包含记功、授予声誉称号等。

4.1.3 公司每年依据各部门安全目的义务完成情形、4.1中的情形及平时安全表示，评选安全生产先进班组和个人，评选时由部门（车间）汇总材质上报安全体审核后，报公司安全生产引导小组通过。先进部门、车间由安全体根据安全绩效考察成果提出看法，交公司安全生产引导小组审核通过。

4.1.4 公司设年度安全奖和月度安全奖。具体考察发放履行《安全生产义务考察制度》履行。

4.2 安全处分

4.2.1 有下列情况之一的部门(车间)和个人，应给予处分：

1）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故产生的；

2）违章违纪，情节严重，性质恶劣的；

3）事故产生后，不采用办法，导致事故扩展或反复事故产生的；

4）损坏或捏造事故现场隐瞒或谎报事故的；

5）擅自挪用消防设施、破坏消防器材的；

6）对公司提出的安全隐患整改看法有条件整改而不履行整改的义务人；

7）对保持原则，认真履行各项安全生产工作制度的人员进行打击报复的；

8）其它各种违背安全生产规章制度造成严重效果的。

4.2.2 对产生人身损害、机械事故或其他重大事故隐瞒不报或曲解、掩饰事故本相，一经查实，将给予部门(车间)引导和安全管理人员以行政记过至免职处罚，并对产生事故的义务人给予加倍经济处分。

4.2.3 行政处分依据伤害水平和丧失情形及义务大小，可处以警告、降职、辞退、开除，性质特殊严重触犯罪律的，报司法机关追究法律义务百思特网。

4.2.4 行政处分、经济处分均由义务部门提出，报分管副总核实后经公司安全生产引导小组通过后履行。

4(www.isoyu.com原创版权).2.5安全实施一票否决权。凡产生人身伤亡事故或重大经济损百思特网失的部门、车间其负责人，一律撤消当年有关评先评优资历。

4.2.6 产生生产安全事故后，由安全生产引导小组组织人员依据《事故管理制度》明白义务，肯定义务人，依照“四不放过”的原则处置,对义务部门、义务人、相干人员进行处分。

4.2.7 公司对各种违纪现象，包含安全违章现象实行检讨奖惩，具体罚则见附件《违纪处分细则》。

4.3 公司对各级人员及部门的安全目的义务的完成情形按《安全生产义务考察制度》实行考察，按本制度规定实行奖惩。

4.4 保持公正、公平、公开的原则，各项奖惩决议均须公示，接收全员监视。

4.5 安全体编制年度安全生产奖惩计划，公司安全生产引导小组审核通过，重要负责人签字同意后实行。

5 相干制度

《安全管理考察细则》

《事故管理制度》

6 相干记载

安全生产奖惩登记表