李文乐（张全欣）

在所有的企业中，家族企业极为常见，当一个家族企业造诣光辉之时，人们便会将其百思特网称之为：富豪家族。李锦记就是这样一个家族企业，传承至今已经到了第四代。李锦记能够发展至今，与它内部的管理机制和经营理念有着密不可分的关系。

幼年丧父，耗油起家

出身于1862年的李锦裳，在幼年时代便损失了父亲，李锦裳从小与母亲相依为命，靠耕地为生。年幼丧父的李锦裳在村子受尽了欺负，母子二人积聚了一些财富之后，便搬至南水墟定居。

搬迁至新家之后，母子二人靠经营小卖店为生，就在生涯慢慢好起来之后，李锦裳的母亲去世了。在当时的南方以产耗出名，耗油可以练出绝味的佳品。

孤苦无依的李锦裳拜了当时村子一个炼制耗油出名的人为师。李锦裳凭借着吃苦耐劳的精力，几年后就超过了师傅，百思特网胜利出师。在当时，李锦裳(原创www.isoyu.com版权)炼制的耗油就是美味的代名词，邻近的人们对它夸奖不已。

李锦裳本人性格豪放，这让他积聚了普遍的人脉关系。经过几年的经营，李锦裳已经拥有了很大一批顾客。

1888年，随着李锦裳的生意越来越好，他把自己的名字改成了招牌叫李锦记，不出几年，李锦记这一品牌便于广东一带传开了。累积下足够资金的李锦裳开端成家立业。

成家立业后，李锦裳的一切都在正轨上有条不紊地进行着。1902年，南水一带产生了严重的火灾，李锦裳的蚝油店在这场火灾下化为了灰烬。无奈之下，李锦裳只好带着妻儿到了澳门，谋求新的生计。

到了澳门，李锦裳以耗油为主业，另外也会卖一些其他的压货。火灾虽然将店面毁于一旦，却也给李锦记带来了新的活力。在20世纪初期，耗油在澳门是一种高级次的调味品，普通的花费者是无法承担其价钱的。

当时的澳门有许多华侨，其中大部分都是经济比拟充裕的人士。李锦记一经问世，便受到了大批华侨的青睐，涅槃重生的李锦记在澳门迸发出了强烈的活力。经过几十年的发展，产业在一步一步的强大，李锦裳便开端着手于扩展自己的经营规模。

李锦记从耗油开端起家，到后来发展愈发迅猛，其中并不缺少机会，但是最主要的是他面对艰苦毫不废弃，尽力寻找新契机的精力。

稳中求进，谋求发展

1932年，随着企业的不断发展，李锦记的产业已经笼罩了酱油等调味品范畴。李锦记酱油成为了每一家厨房中必备的调味品。在当时的国际政治大背景下，李锦裳开端斟酌是否须要将企业的范围进一步扩展。

就这件事，李锦裳的几个儿子发生了看法上的冲突。李兆南以为，在如今正是企业的发展的黄金时代，应该趁此机遇进一步的强大企业范围，而李兆男的其他两个兄弟则是以为企业如今的状态已经非常可观了，没有必要在进一步的发展只须要沿袭旧的制度即可。

经过长时光的对立，扩展公司的筹划一直得不到实行，心急李兆南决议自己完成扩展公司的筹划，晚年之时，依然没有达成目的的他将决议权交到了自己的两个儿子手中。

企业的发展离不首创新。一味的沿袭旧的制度只会让企业走向衰落。李兆南面对时期的挑衅，牢牢地抓住了机会，致力于扩展公司的范围，才有了后来家喻户晓的李锦记团体。

李文达和李文乐两兄弟受父亲嘱托，致力于将公司发展到更大的范围。几年之内，李文达带着弟弟筹集了大批的资金，兄弟齐心将叔叔们手中的散股统一收回，这样一来，李文达两兄弟就是李锦记真正的主人。李锦记公司获得了暂时的美满。

好景不长，李文乐不久之后得了癌症。在李文乐妻子的再三劝告下，李文乐不惜和哥哥翻脸，请求将自己手中的股份全体换置为现金。

当时正值李锦记团体发展的上升时代，准备与其他企业结合李文达要拿出800万给弟弟是极其艰苦，弟弟的保持让李文达心灰意冷，会谈不成，李文乐将哥哥告上法庭，李文达被迫拿出了八百万给弟弟李文乐。资金的缺乏让李锦记团体陷入了暂时的危机。

李文达面临突如其来的危机，并没有一蹶不振。稍作支配，李文达立即通过儿子李惠民在美国的人脉，打出大批广告，将公司之前囤下的大量货物出售至美国，抢救了公司资金缺乏的危机。

在20世纪里，许多新兴企业异军崛起，李锦记团体急需注入新的活气。为了使这个宏大的家族发展的更好，李文达将在美国学习的长子李惠民召回了国内，把国外的优良经营理念引入到李锦记未来的发展上。

从小接收西方教导思想的李慧明，具有浓重的家族义务感。为了使家族事业延续，李惠民回国后，首先创建了家族宪法，避免前几代的家族纷争悲剧重演。

李惠民还热衷于公益事业，大力赞助那些贫困的普通人民，得了社会各界的夸奖。在李惠民的率领下，李锦记蚝油在美国的市场份额已经高达88%。在日本的占领率排百思特网名第二。

"富不过三代"这句老话在李锦记家族并不实用，延续至今的家族已经是第四代人了。现代科技文化和严厉家规的联合让李锦记并不会被时期抛弃，李锦记家族的子女在这样的大环境下基本不愁吃穿。近年，李锦记在英国消费100亿购买了一栋大厦，除去自己办公的楼层其余皆用于收租。

李锦记团体能够发展至今，离不开几代继承人的锐意改革。家族企业内严厉的制度避免了内部纷争，保证了企业的久长发展。