劳保用品管理制度(劳动防护用品管理方法模板)
第一条 为规范公司劳动防护用品的采购、管理、发放和应用，掩护生产人员在生产劳百思特网动进程中的安全和健康，保证安全生产的顺利进行，联合公司实际情形,制定本方法。
第二条 本方法所称的劳动防护用品，是指公司为直接从事生产或生产管理的相干人员配备的，使其在劳动进程中免遭或者减轻事故损害及职业伤害的的个人防护设备。分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，包含：
（一）头部护具类：安全帽；
（二）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器等；
（三）眼（面）护具类：有色护目镜、电焊面罩、掩护面罩等；
（四）防护服类：阻燃防护服，防油工作服、防静电工作服、雨衣、棉大衣，化验室用白大衣、白工作帽等；
（五）防护鞋类：胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、掩护足趾安全鞋、耐酸碱胶靴、雨鞋等；
（六）防坠落护具类：安全带、百思特网安全绳等。
（七）防噪声类：耳塞、耳罩等；
（八）手部防护类：一般防护手套、防水手套、防寒手套、防油手套、防静电手套、绝缘手套等。
第三条 未列入本方法第二条中的其他通用劳动防护用品，不实用本方法。
第四条 安全工器具不实用本方法。
第五条 编制根据
《中华人民共和国劳动者权益掩护法》
《用人单位劳动防护用品管理规范》
《劳动防护用品选用规矩》
《劳动掩护用品配备尺度（试行）》
第六条 本方法实用于公司直接从事生产或生产管理的相干工作人员所需的劳动防护用品的采购、管理、发放和应用。
第七条 生产部门负责依据自身生产实际情形对所需劳动防护用品进行统计,提出下年度申报筹划，每年10月15日前书面报公司**部。
第八条 **部负责在每年10月31日前拟定下年度生产劳动防护用品采购筹划和费用预算，报送综合部。
第九条 ***部百思特网负责依照同意的采购筹划对劳动防护用品进行采购，负责采购合同的签署和管理，以及到货后的入库、验收、仓储、清点、配发以及报废等工作。
第十条 ***部负责树立员工个人劳保台账，公司员工领取个人劳动防护用品时必需在劳保台账上登记，并由领用人签名。
第十一条 劳动防护品的领用由应用部门提出申请，经**部审核后，公司员工持领用单到仓库领取。
第十二条 劳动防护品的采购应严厉遵照投资公司和公司物质采购管理相干规定。
第十三条 公司所有员工有责任和权利对公司内劳动防护用品的采购、管理、发放、检验和应用中的违规行动向**部举报，***部经核实后报公司按有关制度规定处置。
第十四条 公司员工在生产劳动进程中必需准确应用和爱惜各类劳动防护用品。各类劳动防护用品如因保管不善或应用不当而造成丧失或破坏，视其情节予以批驳教导并依照本方法给予经济处分。如因不准确应用劳动防护用品而造成人身损害或职业伤害，当事人必需承担相应安全义务。
第十五条 遇临时事故抢修或重大、特别改革作业，确需追加劳动防护用品时，由所在部门提出书面增长筹划，经***部审核后，报公司引导审批。
第十六条 劳动防护用品采购应选择经国度有关部门同意的劳动防护用品定点生产厂家产品，在满足安全和掩护后果的条件下，力求做到适用、耐用、雅观、慷慨。
第十七条 春秋季工作服、夏季工作服、安全帽应坚持色彩、格式和用料相对长期统一，增进安全文明生产。劳保工作服在第一次发放后采用以旧换新或三年集中改换的情势进行更替，其它劳动防护用品采用定期报废或检讨、实验不及格以旧换新进行更替。以旧换新的劳保用品定额储备，库存量坚持在35%左右。部分劳保用品发放尺度见附件，安全带、防毒面具护目镜等劳保用品按需发放。
第十八条 本方法中的时光盘算一律按加入所从事岗位工作的实际时光盘算。如因病、因工伤、事假或培训学习时光超过6个月以上者，按超过时光推迟发放期限（不足整月的，超过半月以整月计，不足半月的不计）。退休人员不再发放劳动防护用品。
第十九条 有下列情形之一的，**部将对劳动用品配发部门和佩戴人视情节出具罚单或进行安全考察。
（一）作业人员（含外委项目施工人员）不按规定佩戴劳动防护用品。
（二）劳动防护用品应用管理不当而导致丧失或人为破坏。
（(www.isoyu.com原创版权)三）应用过期的或不符合相干规定的劳动防护用品。
第二十条 员工辞职或不在公司工作的，应将所领用的劳保物品中带有公司显著标记的物品退回。
股东外派人员参照本尺度履行，临时工作人员可以领用部分周转工作服。
第二十一条 本方法由公司***部负责说明。
第二十二条 本方法自印发之日起施行。