员工嘉奖制度(员工奖惩制度)
1 目标
为保护公司劳动纪律和各项制度，规范员工奖惩流程，特制订本制度。
2 实用规模
公司全部员工。
3 奖惩原则
3.1 对同一事件只能提报百思特网一种奖惩，并且只能是一次；
3.2 员工因不按规章作业或因个人过失，造成公司经济丧失的，视情节轻重，给予警告、小 过、大过、开除处罚外，公司保存寻求其民事或刑事义务的权利；
3.3 除特殊商定之奖惩，如推举员工的嘉奖、合同商定的嘉奖、考察嘉奖、优良员工嘉奖等外，所有的奖惩均须按照本制度履行。
4 奖惩类别
4.1 嘉奖
嘉奖分为奖励、小功、大功三种。
4.2 惩处
惩处罚为警告、申戒、小过、大过、开除四种。
5 奖惩流程
5.1 本部门奖惩提报
由员工部门主管填写《奖惩申报表》，由部门经理签字（小过及以上处罚须中心总监签字）赞成后，密交人力资源部；
5.2 跨部门奖惩提报
员工履行制度精彩或违背公司管理制度，管规履行单位可对其提报奖惩，填写《奖惩申报表》，密交人力资源部；
5.3 人力资源部收到用人部门送交的《奖惩申报表》后，应对奖惩是由进行调查审核，并提报相干主管同意；
5.4 奖惩申请核准后，人力资源部应告之员工，并须由员工在《奖惩申报表》签字。
5.5 核准权限
5.5.1 奖励、警告、申戒：经部门经理审批，由人力资源部经理核准；
5.5.2 小功、小过：经部门经理、中心总监审批，由人力资源部经理审核、管理中心总监核准；
5.5.3 大功、大过：经部门经理、中心总监审批，人力资源部经理、管理中心总监审核，由副总经理核准
5.5.4 开除：经部门经理、中心总监审批，人力资源部经理、管理中心总监审核，由总经理核准
6 嘉奖
6.1 奖励
员工有以下情况之一者，可提报奖励，每次可获40元的嘉奖，在当月薪资中发放：
6.1.1 工作尽力，业务熟练，能够及时完成重大或者特别交办的义务者；
6.1.2 操行优良，工作认真，恪尽职守，能成为员工榜样者；
6.1.3 引导有方，使工作推动有相当成效者；
6.1.4 遇突发事件处置得当，减免公司或大众丧失者；
6.1.5 向公司提出合理化建议并在运用中取得必定成效者；
6.1.6 其他对公司或大众有益的行动，具有事实证明者。
6.2 小功
员工有以下情况之一者，可提报小功，每次可获100元嘉奖，在当月薪资中发放：
6.2.1 积极研讨改良工作办法进步工作效力或下降成本，有明显绩效者；
6.2.2遇紧迫突发事件处置得当，极力挽救并减少或避免公司、大众丧失者；
6.2.3揭发揭露违背公司制度或损害公司好处的行动，为公司挽回形象和丧失者；
6.2.4对可能产生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；
6.2.5对保护公司荣誉、塑造公司形象方面有较大贡献者；
6.2.6 合理化建议在运用中有良好后果者；
6.2.7 其他应予记小功业绩者；
6.3 大功
员工有以下情况之一者，可提报大功，每次可获200元嘉奖，在当月薪资中发放：
6.3.1在工作或技巧上勇敢创新，并取得明显经济效应者；
6.3.2遇紧迫突发事件，奋勇救护，保全人命或公物者；
6.3.3 对于伤害公司权益的事件能事先预防或举报使公司免于重大丧失者；
6.3.4对保护公司荣誉、塑造公司形象方面有重大贡献者；
6.3.5合理化建议在运用中取得重大后果者；
6.3.6 其他应予记大功业绩者；
7 惩处
7.1 警告
员工有以下情况之一者，可提报警告，每次扣款20元，在当月薪资中扣百思特网除：
7.1.1首次被发明在工作时光谈天、嘻笑、浏览与工作无关之书报期刊、上网查看与工作无关之内容者；
7.1.2违背公司劳动纪律及规章制度，情节较轻者；
7.1.3其他相似行动者。
7.2 申戒
员工有以下情况之一者，可提报申戒，每次扣款40元，在当月薪资中扣除：
7.2.1再次违背7.1条规定之行动者；
7.2.2 因个人过失导致产生工作毛病，情节轻微者；
7.2.3 防碍工作生产秩序，违背安全卫生规定，情节轻微者；
7.2.4 初次不服从主管合理指挥，情节较轻者；
7.2.5 在公司内未佩戴胸卡，违背公司着装规定者；
7百思特网.2.6 部门内产生重大事件，未能及时上报有关部门或上级主管者；
7.2.7 对本部门员工工作监视、检讨不力者；
7.2.8 同事之间相互咒骂吵架情节尚轻者；
7.2.9在工作时光内睡觉或擅离工作岗位者；
7.2.10工作时光，非接待客户或业务关系饮酒者；
7.2.11在工作场合防碍他人工作者。
7.3 小过
员工有以下情况之一者，可提报小过，每次扣款80元，在当月薪资中扣除：
7.3.1因玩忽职守造成公司丧失但不大者；
7.3.2因个人疏失操作不当，破坏机器装备或伤及他人情节较轻者；
7.3.3在工作时光内擅离工作岗位，尚未造成效果者；
7.3.4投机取巧、隐瞒、蒙蔽或谋取非份好处，情节较轻者；
7.3.5在工作时光谈天、嘻笑、浏览与工作无关之书报、上网查看与工作无关之内容，且不屈服主管改正者；
7.3.6对主管指导或有限期命令，无故未能如期完成导致影响公司权益者；
7.3.7上班期间中午非工作须要饮酒者；
7.3.8对同事恶意攻击，造成损害但不大者；
7.4 大过
员工有下列情况之一者，可提报小过，每次扣款160元，在当月薪资中扣除：
7.4.1工作时光怠工或睡觉者；
7.4.2携带危险、违禁物品进入公司者；
7.4.3对同仁恶意攻击、制作事端者；
7.4.4在工作时光擅离职守致使公司遭遇丧失者；
7.4.5工作时光酗酒者；
7.4.6故意撕毁公文者
7.4.7遗失、损毁公司主要物件或工具者
7.4.8遗失、损毁、涂改公司主要文件者
7.4.9擅自变革工作办法，致使公司遭遇丧失者
7.4.10捏造工作记载者。
7.4.11拒不听从主管人员指挥、监视，经疏导仍拒不听从者；
7.4.12违背安全规定，致使公司遭遇丧失者；
7.4.13对能够预防的事故不积极采用办法避免或事故产生后不及时上报，导致公司好处受到伤害者
7.4.14瞒报事故者；
7.4.15未完成工作义务，造成重大影响或丧失(原创www.isoyu.com版权)者；
7.4.16其他相似行动者。
7.5 开除
员工有下列严重违背公司规章制度的行动之一者，予以立即开除（部门提报时须供给相应证明文件或资料）：
7.5.1严重渎职，徇私舞弊，对公司好处造成重大丧失者；
7.5.2对公司同事或其家眷实行暴力、威逼，或指示他人实行暴力、威逼，经查属实者；
7.5.3在工作场合内参与赌博、斗殴或有其它伤风败俗行动者；
7.5.4故意破坏公司机器、工具、产品或其他公司财物者；
7.5.5侵犯、偷盗公司或他人财物，经查属实者；
7.5.6聚众威胁、鼓动、损坏劳资关系，妨害工作秩序者；
7.5.7应用职权受贿或以不正当手腕谋取私利者；
7.5.8应用公司名义招摇撞骗，伤害公司形象、荣誉者；
7.5.9被依法追究刑事义务者；
7.5.10持续旷工三天或一年内累计旷工六天者；
7.5.11一年内累计大过三次以上者；
7.5.12向公司供给虚伪个人信息或工作信息者
7.5.13严重违背安全制度，导致重大人身或装备事故者；
7.5.14捏造、变造或盗用公司印信严重伤害公司权益者；
7.5.15恶意虚报费用者；
7.5.16未经允许兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
7.5.17故意泄漏公司技巧、经营秘密者；
7.5.18其他严重违背劳动纪律或公司制度的行动。