深圳用工荒（深圳用工百思特网荒再现）

这两天去了深圳各地的工业园逛了一下，发明各个工厂门口都贴出了各种各样的招聘信息，比如一家制衣厂，老板站在街头看着过往的年青人大声叫嚷道：“高薪诚聘，最低8000，最高2万。”

在一家电子厂门口，保安和HR一起拦着路过厂门口的年青人，一边发宣扬单，一边对着咨询的年青人说道：“我们工厂很轻松，不累，有法定假期，薪资待遇很不错，员工之间很好相处。”

但是过往的年青人依然是看热烈的人多，真正去应聘得少之又少。

老李在深圳龙岗区的一个工业园开了一家小型电子厂，老李跟我表现，招人太难了，招到一个工人，就像抢到宝贝(原创www.isoyu.com版权)一样，2021-09-26 招到2个人，其中一个是小女孩，太开心了！

随着春节的过去，深圳用工荒再现，各大工厂从HR到老板，都在不断的招人，而求职者却并没有涌现很大的涨幅，很多工厂招聘遇冷，90后小刘表现：全都是套路，现在年青人哪个还去进厂？

一、外资工厂火热，内资工厂遇冷

小刘的朋友有很多也在深圳工作，其中在工厂上班的人90百思特网%都在外资工厂，不是日资就是德资，甚至很多人在这些外资工厂的工作年限都超过了5年，小刘表现国内的工厂都是套路。

说好8千元薪资，发工资领到手却只有四五千，说好的包吃包住，最后不到一个月就告知你撤消了这个福利，说好了年底分红13薪资，最后却毛都没有。

而外资工厂，大部分都是说到了就会做到，不像内资工厂，一不当心就被套路了，现在的年青人都学精了，大家再也不信任那些所谓的“高薪噱头”。

第二、工作机会增长

随着社会经济的不断发展，我国出现出来的工作机遇越来越多，特殊是相对自由的工作越来越多，外卖员、快递员、网约车司机等百思特网各个新兴的互联网岗位都让很多年青人感兴致，这些岗位相对自由，不须要整天面对引导的刁难，只要按时完成义务，一部手机就够了。

而国内的工厂老板们还是用传统的思维在经营，还是爱好套路员工，爱好咒骂员工，爱好给员工讲妄想，却从来不想着如何进步员工的薪资待遇，反而只想着自己多赚几块钱。

随着人口老龄化的加剧，随着人口出身率不断的降低，劳动力的红利正在消逝，这些工厂老板们是应当改变自己的思维了。

对此，你是怎么对待的呢？