下岗职工退休年纪（下岗工人要熬到60岁退休）
我国实行就业市场化以后，企业雇佣职工毕生制的用工模式就已经转变。过去由于我国年青人较多，显著属于劳动力充分的时期。用人单位选择性较多，绝大多数单位在招用职工时 ，都选择可塑性更好、精神体力更足的35岁以下职工。不过这种情形在未来将有很大转变，因为老龄化时期了。
2019年，我国50~59岁年纪段的人口数目是9492万人，而即将成长的劳动力15~19岁年纪段的人口数目只有7154万人。两者相差2338万人，平均每年要减少467万人以上。用人单位招用年青人将会越来越难，因此他们就不得不退而求其次选择大龄人员。
为了增进大龄人员就业，这些人员可以申请成为就业艰苦人员。用人单位招用就业艰苦人员可以享受3~5年的社会保险补助。首次，申请距离退休不足5年的话，可以延伸到退休为止。社保补助实际上是在确认单位招用了就业艰苦人员以后，将单位承担的社会保险部分通过增进就业资金给予补助。
一般来说，大龄就业艰苦人员很难找到跟本职工作相一致的单位了。多数只能从事一些低收入、无技巧的工作，比如说保安、保洁、司机、餐饮零售服务员等等。
国度即将推进法定延迟退休年纪政策，说不定真的还能给很多人带来好资讯。延迟退休政策的一项根本原则就是“弹性实行”。像美国尺度退休年纪是66岁02个月（1955年出身的人），但是依据个人意愿可以选择最早62岁开端领取养老金。不过，早退休领取的养老金略低一些。我国或许会在失去劳动才能和特别工种提前退休政策以外，额外实行这样的政策。一般来说，国度至少会保障失业下岗职工能够选择现在的退休年纪享受养老金待遇，不会搞一刀切的延迟。
除此以外，延迟退休是要兼顾推动的，绝对不是只把退休年纪延迟，确定要配合着各种财税政策以吸引和规范用人单位雇用高龄老人。比如说更好地规范用人单位解除大龄就业艰苦人员。另外，单位招用过高龄老人国度除了给百思特网予社会保险补助以外，也可以出台百思特网更多的免税政策。这种情形下，高龄老人的就业优势就会更加显著，更有利于解决大龄老人的就业难题。
对于失业下岗职工，还要建议审视一下自己的失业下岗问题。第一，如果是用人单位自动辞退劳动者，只要是双方没有协商赞成且职工无错误，实际上是应该支付经济补偿金两倍的赔偿金百思特网的。而且用人单位还要依照规定缴纳社保直至解除当月，职工可以申请失业金待遇。第二，双方协商一致的情形下，用人单位才应该支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第三，如果在单位工作了15年以上，且距离退休不足5年的情形下，劳动合同法规定不许可解除劳动合同。
总体来说，失业下岗职工确切比拟艰(原创版权www.isoyu.com)苦，还是愿望他们能够善加应用国度的优惠政策，能够早日实现就业创业，保障好他们的生涯问题。