企业人事管理制度（2020企业人事管理制度）

企业人事管理制度

第一 总则

　1 为进一步完美企业人事管理制度，依据国度有关劳动合同法规、政策，按照本公司实际情形制订本制度。凡本公司员工的人事管理，悉按照本规矩规定办理。

　2 公司履行国度有关劳动掩护法规，在有关劳动听事管理规定的规模内有权自行招收员工，全权实施劳动工资和人事管理制度。

3 公司对员工实施合同化管理。所有员工都必需与公司签署劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵照劳动合同。

4 公司行政人事部，负责公司的人事筹划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实行，并办理员工的面试录取、聘请、调岗、提升、解职、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二 各职能部门实施定岗、定编

1 公司各职能部门、下属分公司，用人实施定员、定岗。

2 下属公司、各职能部门的设置、编制、调剂或撤销，由人事部门提出计划，报总经办同意后实行。

3 因工作及经营业务发展须要、各部门、下属分公司须要增长用工的，必需按企业用工规定，由人事部门办理用工审批手续后方准实行。

4 下属公司、各部门需雇用临时工人的，必需提前15天作出筹划报行政人事部审批，同意后由行政人事部统一择优聘请。

5 行政人事部负责每季度编制用工筹划及计划，报总经办审批。

第三 员工的聘请

1 各部门、下属公司、企业对聘请员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

2 原则上，公司招聘以内部员工介绍为主，且症结岗位优先选用公司总部驻地人员（唐县），上述方法不能满足的，选用外部市场人员。

3 公司各职能岗位人员招聘基本条件：年满十八周岁；中专/高中以上学历；

4 公司所有员工面试，由行政人事部负责组织（分公司？）。

5 公司当前所有面试应由总经理、用人部门经理、行政人事部组成面试小组进行面试。不得涌现未经面试直接到岗的情形。

6 由行政人事部负责开发公司尺度化面试流程。

7 公司聘请的员工，一律与公司签署《劳动合同》，树立劳动关系。

8 各级员工的聘请权限如下：

　　(一)分公司总经理、副总经理、财务经理、审计经理由董事会聘请。

　　(二)部门经理、大区经理、区域经理：由总经理提请公司总经理聘请。

(三其他员工，经总经理同意后，由人事部聘请。

上述程序也实用于各级员工的解职及续聘。

9 新进人员一律须经用人单位签订看法，拟定工作岗位，经行政人事部审查考察，符合聘请条件者，经公司新员工培训后试用三个月至六个月。原则上，公司各岗位试用期最低尺度为三个月，特别情形需缩短由总经理另行同意。

10 新员工正式上岗前，必需先接收培训。

培训内容包含学习公司章程及规章制度，懂得公司情形，(www.isoyu.com原创版权)学习岗位业务知识等，培训由劳动听事部和用人单位共同负责。

员工试用期间，由行政人事部会同用人单位考核其现实表示和工作才能。

试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发放。

11 员工试用期满2021-09-13 ，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的看法，经行政人事部审核后，报总经理审批。同意录用者与公司签署聘请合同；决议不录者试用期满终止与企业的劳动关系。

试用期间应由人事部门切实考察。试用成就欠佳，或操行不良，或发明其进入公司前有不法行动者，可随时停用。 　　

12 新进人员于报到后，试用开端前，应办妥下列手续：

(一)填妥本公司新进职员履历表和员工登记表。

(二)缴验学历证件及身份证。

(三) 检验医院最近一个月体魄百思特网检讨表。

(四) 缴验前任职机构离职证明书。

(五) 缴验遵照本公司人事等规章规定的保证书(保证服务期间行动、安全及保管财物等连带赔偿义务)。

(六) 最近半身正面免冠照片三张。

（七）签署《保密协定》

（八）特别岗位签署《竞业限制协定》

13 本公司按经营业务须要聘请或解雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定履行。

14 有下列事情之一者，不得予以任用：

　　(一)剥夺政治权力，尚未恢复者；

　　(二)曾犯刑事案件，经判刑肯定者；

　　(三)受治安处分宣布，尚未撤销者；

　　(四)通缉有案，尚未撤销者；

　　(五)吸食毒品者；

　　(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；

　　(七)健康情形欠佳，难以胜任工作者；

　　(八)未满十八周岁者；

（九）患有精力疾病及其他沾染病者；

(十)不符合公司法及国度有关法律法规规定者。

　　第四 工资、待遇

1 公司履行总经办同意实施的工资计划。

2 公司依照“岗位绩效、按劳取酬、”的分配原则，依据员工的岗位、职责、才能、贡献、表示、工作年限、文化高下等情形综合斟酌决议其工资。

3 员工的工资，由决议聘请者按照前条规定肯定，由行政人事部行文通知财务部门发放。

4 公司勉励员工积极向上，多做贡献。员工表示好或贡献大者，所在部门单位可将材质报部及有关部门审核，经总经理同意后予提级及嘉奖。

5 公司履行国度劳动掩护法规，员工享有相应的劳保待遇。

6 员工的绩效工资由公司、下属分公司、职能部门依据实际效益按有关考察规定提取、发放。

7 本公司工作时光为弹性轮休方法，每月可累休3天（季度内可累计），具体规矩履行考勤制度。

第五 员工转正

1， 试用期满，应转正的试用人员，由本人填写转正申请表并经部门经理审核后，部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提交行政人事部，由行政人事部负责约谈员工，办理转正手续。

2， 原则上，现阶段所有正式员工转正，均应经总经理同意后，方可履行。

第六 岗位调剂

1， 公司岗位调剂分为三种：自动调岗、公司调岗、提升或降职调岗；

2， 所有员工均应屈服公司岗位调剂，拒不履行公司调岗的，公司有权解除劳动合同。

3， 个人自动调岗应填写《调岗申请单》，经部门负责人签字后，报行政人事部审核，并最终报总经理审批。公司调岗，应由行政人事部拟定调岗通知，经总经理签批后通知相应员工办理调岗手续。

4， 所有类型调岗，均应办理调岗交接手续后方能至新岗位报到。

第七 员工保险

　1 公司所有人员，应一律加入商业意外损害保险。，由行政人事部负责办理百思特网。

2. 公司所有员工意外损害保险受益人应为公司。

第八 辞职、辞退、开除

1 公司有权辞百思特网退不及格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定实行手续。

2 试用人员在试用期内辞职的应向行政人事部提出辞职报告，到行政人事部办理辞职手续。

用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工申请表”，经同意后到人事部办理辞退手续。

3 合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人职能部门签订看法，经原同意聘（雇）用的引导同意后，由行政人事部给予办理辞职手续。

4 员工未经同意而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成丧失的，应负相应法律义务及赔偿义务。

5 员工或用人职能部门以为其他工种不合适的，可向行政人事部申请在公司内部更换另一种工作。在更换新工作三个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解职、辞退。

6 员工必需屈服组织支配，遵照各项规章制度，凡有违背并经教导不改者，公司有权予以解职、辞退。

7 公司对辞退员工持郑重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经行政人事部核实，对符合聘请的引导同意后，通知被辞退的员工到行政人事部办理辞退手续。未经行政人事部核实和引导同意的，不得辞退。

8 辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。

9 合同期满，员工或公司不续签劳动合同的，到行政人事部办懂得除合同手续。

10 员工严重违背规章制度、效果严重或者违法犯法的，公司有权予以开除。

11 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在分开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政人事部不予办理任何手续，给公司造成丧失的，应负赔偿义务。

12 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄盘算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。

第九 附则

1 公司属下各公司、企业的人事管理，均实用本制度。

2 本制度由行政人事部负责履行。人事部可根据本制度制定有关实行细则，报总经办同意后实行。