越来越多的面试者开端注意到面试之后的“感激信”环节，这是增强面试官对自己印象的一种很好的方法。但是Thank you note到底有多大作用？
对于已经肯定录取/不录取的候选人：
面试(原创版权www.isoyu.com)官如果收到感激信会很愉快，但是没有什么额外的作用，面试官不会因为一封感激信转变决议。
对于面试成果待定的候选人：
面试官收到感激信，会加深对你的印象。而此时好的感激信会有必定加分，而糟糕的百思特网感激信却会起到反作用。
Thank you note 三大减分毛病：
1. 提问题
不要在Thank you note里面提任何问题或者请求，感激信就是感激信，无论你是问面试成果，还是问你的表示如何，甚至是问福利待遇，都会让大部分考官觉得腻烦。尤其是在招聘高峰，原来就有一堆邮件和义务要处置，面试后再给面试官发信题问题只会让人心烦。
2. 报歉/改口
不要“事后诸葛”，不要对面试中犯的“毛病”报歉，也不要再反复任何在面试中你认为不满意的答复。面试官不但不会因为的你报歉或者重新答复某个问题，而对你的印象有所改观，反而会对你的“毛病”印象更加深入。所以哪怕面试时做的不到位，在Thank you lett百思特网er里也不要再提了，Just leave it.
3. 间隔过久
有些候选人以为，发感激信是为了提示面试官自己的存在，所以一般等了一周后甚至几周后，焦急催面试官又不好直接问，所以才发感激信暗示一下。然而面试官不是傻子，他们也知道隔了一周的感激信基本不是“感激信”，假惺惺的Thank you note 不会让人发生好感的。
另外还有一些小细节须要注意，比如不要把面试官名字搞错、不要把一封感激信群发给所有面试过你的面试官、不要涌现排版毛病或低级语法毛病，以及Thank you note虽然不用太正式但是也不要太随意（比如涌现Lol等口头语言）。
最百思特网后来用一张图总结Thank you note应包括的内容：
谁说不会荷兰语就找不到工作？快拖出去打五十大板！！