科员是什么职位（科员在下属单位面前是引导吗？）
在体制内工作，会因为报考的单位不同而导致在工作中所扮演的角色不同，对于基层的干部来讲，往往接收检讨的次数比拟多，而且大多处于落实工作指导的位置，而对于地市级及以上的机关来讲，更多的是扮演督促下级机关依照请求，按时完成工作的角色，那么，上级机关的科员在下级机关，算不算引导呢？
首先，在机关的日常工作中，下级机关的办事人员和上级机关的办事员经常是联动的，共同落实某项工作请求，在这个时候，两者之间没有所谓引导之分，更多的是协作关系，还有就是业务上的指点关系。一般来说，上级机关作为业务指点机关，很多时候都是指挥下级机关落实工作义务，在这个进程中，每个人都有相应的工作要做，同时，对于工作中涌现的疑问，上级机关办事员有义务说明清晰，而下级机关的办事员，也有义务按时上报所要完成的工作，因此，只有良好的互相协作，能力及时有效地完成工作，如果这个时候把自己当作引导，这就是不自量力，究竟大家都是办事的，你以盛气凌人的姿势去指挥别人，最后只能导致工作进展百思特网迟缓，最终还是自己的工作不能按时完成，这样即使下级的办事员受到批驳，你自己也不会好过。
其次，在上级机关工作，除了日常工作之外，还会有各项督查或者是代表单位去检讨工作，这个时候你的身份就是引导，虽然职级是科员，但是你代表的不仅仅是你自己，更是你所在的单位，也就是下级单位的引导机关。一般来说，作为上级机关的办事员，因为业务熟习的原因，在完成自己日常工作的基本上，也会加入由单位或者上级政府组织的各项综合或者是专项督查，这个时候，你代表的已经不是自己，而是你所在的单位，当然也就是引导，这种情形下，下级的机关一般也是比拟清晰地，会把你当作引导来接待，座位的排次也会依照你单位的综合排次进行摆放，因此，当你代表机关单位履行某项工作的时候，你就是引导，如果你自己这个时候还以为自己只是一个办事员，这样只会让同行的其他单位人员看轻你，甚至是下级单位的招待人员也会看轻你，会给单位丢脸的。
最后，在日常工作中，一般下属单位的同事都会出于客气的原因，尊称上级单位的人员为引导，不过这些都是客气的称呼法，当不得真。一方面，在日常的办事进程中，有些上级单位的人员对于这方面看得比拟重，同时，在工作沟通中尊称上级单位的办事员为引导，也比拟便利沟通。另一方面，在工作中总会发生摩擦，这个时候称其为引导可以缓和一下关系，究竟上级机关办事员，给下级机关百思特网单位引导打小报告或者是直接给自己的引导打小报告，这样一来最终还是下级机关办事员自己受批驳，一次两次看不出来，次数多了也会影响工作的开展。
总之，上级机关办事员在下级机关面前，都是处于强势位置，无论哪种情形，把其当作引导看待，总会便利以后的工作开展，而作为上级机关的科员，虽然别人对你比拟百思特网客气，但是自己也要明确自己的身份，到位不越位是最好的状况，在工作中最好不要摆出盛气凌人的气态，不然在哪里都会遭人讨厌。
另外，关于引导的定义，一般是依照所处级别进行分类的，对于县处级及以下来说，在全部(原创版权www.isoyu.com)干部系统中，统一称为基层引导（乡科级不在全国规模之列，只是在全省规模之列，乡科级也属于基层引导），而对于厅局来说，属于干部的中层序列，也就是中层干部，而省部级干部，则被称为党和国度的高等干部，一般到这个层次，国度都会包揽一切的，至于省部级以上，大家都比拟明确了，同时，在这种依照级别划分的干部层次中，不单单包含行政机构的干部，也包含各企业事业单位与之级别相对应的干部，事业单位的一般比拟容易区分，而企业由于去行政化，因此更多的是看其企业的管理者其任免程序是由哪个部门来管理的，以此来划定其对应的级别。