劳百思特网动争议仲裁（劳动仲裁在线咨询）

作为劳动者，不是被逼到走投无路，都不会去申请劳动仲裁。还有很多工友可能是怕麻烦，又或者是道听途说仲裁委都是倾向于公司的，就废弃了维权。实际上，在劳动仲裁案件百思特网中，公司的败诉率很高。本期就给大家讲讲申请劳动仲裁时，须要注意的4个问题，搞清这4点赢的机遇更大。

一、如何断定是否须要劳动仲裁？

1.对于公司的压迫，你自己咽的下这口吻吗？
2.你以为将来获得的赔偿额，是否值得为此消费时光和精神去仲裁。
弄清晰自己的本心，如果决议要进行仲裁，那就尽快着手。

二、想要申请劳动仲裁，先明白诉求是什么?

要明白诉求点是什么?想要到达什么目标?这两个问题必需先认真斟酌。比如公司拖欠了工资，员工去申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资就是明白的诉求，拿到钱就是目标。仲裁委在审理案件时，会依据劳动者的供给的证据材质情形，进行审理得出成果。所以说，明白自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步也是最主要的一步。

三、如何在劳动仲裁中收聚集法有效的证据？

（一）证明事实劳动关系的证据
劳动合同不是唯一可以证明存在劳动关系的文件。只要你拥有以下证据，你就可以放心肠向相干部门申述。
1.工资支付凭证或记载（员工工资发放花名册），各种社会保险费的支付记载；
2.“工作证”、“服务证”等，可以证明公司向员工出具的身份证明；
3.公司填写的“录用表”，“申请表”等招聘记载；
4.出勤记载；
5.其他员工的证词等
6.相干清单，文件，现场记载等

（二）存在伤害事实的证据。
可以证明公司伤害了员工权益的证据，例如扣减工资、拖欠工资、加班工资、绩效工资、年终百思特网奖、应发的补助、不支付社保费等等。

四、举证义务分配原则是什么？

不同类型的劳动纠纷案件，须要实用不同的举证义务原则
依据《劳动合同法》的相干规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、盘算劳动者工作年限等决议而产生的劳动争议，用人单位负举证义务。”也就是说，员工自动提出劳动仲裁，也是由用人单位(原创www.isoyu.com版权)承担举证义务。如果你已经很好地完成了举证义务，或者应当由单位供给证据却无法举证的，那么你就有更大的获胜机遇。

没有100％胜诉的案件，你能否胜诉，取决于你手中的证据。只要你有确实的证据证明公司违背了劳动法，侵占了你的合法权益，你就可以博得劳动仲裁。

最后，提示工友们面对劳动仲裁，我们取证要讲求办法，千万不要自作聪慧，必定要环绕自己的仲裁要求来选择证据，而不是证据提交的越多越好！简略有效证据更能说服法官，胜诉的机遇更大。

看完本期内容，你有收获吗？如果你在工作中，有相干的劳动法律问题，可以在评论区留言，或者私信我#头条法律金牌普法官第二季#