工装管理（企业工作服管理规定）

工厂蓝领、银行、出售类等行业从业人员在上班期间有硬性着装请求外，我们往往碰到一些私营企业对着装亦较为看重，2021-09-28 分享的是企业类工作服管理规定，一起来看看。

企业工作服管理规定

一、目标

为建立和坚持公司良好的大众形象，进一步规范化管理，特制订本规定。

二、工作时光着装及仪表请求

（一）公司全部员工必需依照公司规定着装，坚持良好的精力风貌，建立良好的公司形象；

（二）工作时光须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、慷慨；

（三）工作装应经常换洗，不得涌现掉扣、错扣、脱线现象；

（四）工作时光必需佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的应用及发放

（一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；

（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丧失、失窃或未到期破损等须按请求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/百思特网套，工作牌20元/个）。

四、费用

员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相干规定收取必定费用（从离职当月工资内扣除）：

（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；

（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；

（二）工作未满十二个月者，按其剩余应用时限扣除服装尺度费用（如：满8个月，扣除服装尺度费用尺度的40%，以此类推）；

（三）如员工因工作才能有限被公司提前解除劳动合同者，按70%(原创www.isoyu.com版权)交纳服装折旧，工服归个人所有（不包含因违背公司制度而被开除者）；

（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调剂或试用人员工作才能有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

五、处分办法

（一）员工未按请求穿着工作百思特网服，依照公司相干规定进行处分30元/次；

（二）员工穿着工作服和仪容仪表的情形，将作为个人绩效考察的根据之一。

六、附则

（一）本方法说明权归综合办公室主任有限公司。

（二）本方法与公司有关规定相抵牾时以公司规定为准。

（三）本方法百思特网自2020年4月1日起开端实行。

综合办公室主任有限公司

2020年3月28日

制度解读：

收取工作服费用问题：

工作未满三个月离职的，按全额扣除服装费用；

工作未满十二个月者，按其剩余应用时限扣除服装尺度费用（如：满8个月，扣除服装尺度费用尺度的40%，以此类推）；

此扣费尺度，是以12为基数单位的：

如满2个月，而未满3个月的，扣除100%的工装费用；

如满4个月离职的，扣除80%的工装费用；

如满6个月的，扣除60%的工装费用。