米高蒲志（猎头公司前十名）

据《劳动报》报道，近5年间，归功于诸多共享资源技巧型服务平台的形成，灵巧就业者的类型不断完美，市场上灵巧用工涵盖范畴逐步扩大。

一、上海灵巧用工比例最多

从上海外服团体的《灵巧用工业务现状与趋向报告》获知，行业上看，灵巧用工重要是集合在加工制作业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售行业(9.5%);从工作岗位上看，灵巧用工应用率最多的工作岗位先后为前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和公司办公室行政人员(45.69%)。从区域上看，上海、北京和广州的灵巧用工比例最多，全国各地一半之上的灵巧用工涌现在这三座城市(57.5%)，这其中，又以上海最高(35.9%)。

市场上的灵巧用工工作岗位重要是可分为两大类：一类是“通用型工作岗位”，即各行业、各范畴都会设置的具备整合性、管理性和职能性的工作岗位;另一类别是“专业型工作岗位”，即必需特定行业背景或专业技巧的工作岗位。

报告表明，近百分之七十(68.5%)公司挑选在通用型工作岗位上(www.isoyu.com原创版权)选用灵巧用工;而过去公司更亲睐直接雇佣的专业型工作岗位，现如今的灵巧用工比例也已近百分之五十(44.8%)。不难看出，公司对灵巧用工的接收度已经在连续进步，灵巧用工的工作岗位规模也在日渐扩大。

从学历上看，在专业型工作岗位中，高学历人才集合，硕士以上学历职工比例达到19.25%;在通用型工作岗位中，大学本科以上学历职工也已超越百分之五十，达到51%。从年纪上看，不论是通用型工作岗位或是专业型工作岗位，都更亲睐年青职工，两大类工作岗位40岁以下职工比例均超越了80%。

二、涌现工作岗位高端化趋向

全球专百思特网业招聘公司米高蒲志(中国)董事总经理彼得史密斯提出，“过去人们对灵巧用工涌现误会，以为灵巧用工情势只涌现于初级的事务型职位中，而绝大部分环绕着薪酬、职业发展和服务平台的忧虑皆来自于此。”

可最新调查却发觉，企业招聘的灵巧用工人才大多数为中高层管理者，有时候乃至是引导阶层人员。调查还发觉，随同着云盘算、人工智能、大数据、区块链等新技巧的兴起，公司对一些专业技巧的中高端岗位请求相对来说较多，须要量也较为大。在这些范畴中，潜心灵巧用工的专业人才是较为紧缺的，必需专业咨询参谋在市场上协助公司寻找。

全球专业招聘团体瀚纳仕大中华区履行总监兰熙蒙(SimonLance)表现，目前，中国的灵巧用工就业人群重要是集合在以下三类范畴：

一方面是以生涯服务型工作岗位及劳动密集型工作岗位为主导的蓝领人群;而另一方面是科技程度发展所必需的中高端技巧类工作岗位，包含IT人员、人工智百思特网能开发、体系工程师等等;此外还有专业性较强的帮助型职能岗位，例如HR、律师、财务等范畴的资深就业者也是灵巧用工的积极尝试群体。

三、利于女性、退休人士等就业

对女性而言，灵巧用工能合理有效地下降初入职场性别轻视，增进性别平等。女性生育是初入职场的一道坎，许多公司在招聘前期就对已婚未育女性存有轻视，畏惧如果生育，若干个月的产假会影响到工作。而现如今的趋向是，许多公司会依据招聘灵巧就业者来填补女性员工产假期内的用工请求，如此一来，女百思特网性员工在生育期内也就下降了顾忌。

许多有着三、四十年工作阅历、现已退休却身强体壮的专业人士也是灵巧用工的重要群体。他们积聚了即是的专业经验，不让他们施展是很糟蹋的，可是他们又不愿做全职的工作，因为太辛劳。在这样的情况下，做灵巧用工项目能够奉献他们的优点，让他们实现个人价值，而不与社会发展脱轨。