人力资源制度（XX公司人力资源管理制度）
第一章 总则
第1条 为了规范公司人力资源管理，现按照《中华人民共和国劳动法》及相干法律法规制订本管理制度。
第2条 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均按照本制度履行。
第二章 招聘与解职制度
第3条 公司保持公开、公正、公平的选人和用人原则。
第4条 公司在人力资源管理方面，实施严厉管理前提下的人情化管理：
第5条 公司招聘面向全国，被聘请人员档案将统一转入省人才交换中心，统一寄存，统一管理，寄存费用由公司承担。
第6条 公司员工试用期为3~6个月，试用期间签署试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考察后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查及格者正式录用，并签署正式劳动合同。
第7条 工作才能强的员工可以缩短试用期，提前转正。
第8条 公司招聘总程序如下图所示：
第14条 公司员工辞职（离职）必需提前30天填写离职申请表，经有关部门审核并办理各种资料、经济等手续后，方可辞（离）职。未经同意、或未办完手续、或擅自离职、或未提前30天提出离职申请而保持立即离职者，不发放当月应计工资，给公司造成丧失的，还将追究其义务。
第15条 开除及辞职人员无经济补偿。辞退人员经济补偿方法按照国度劳动法履行。
第16条 离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济义务负责到底，若涌现重大问题，公司将追究其义务，必要时诉诸法律。
第17条 公司开除的员工，永不再录用。
第18条 非被开除员工离职后又回到公司，按新进员工看待。
第19条 离职人员交接工作时，由部门负责人指定接收人，负责接收的员工必需认真负责，若涌现资料不齐及其他问题时，视情节给予警告、记过、记大过处分。
第三章 考察与提升制度
第20条 公司对员工考察的内容包含德、能、勤、绩四个方面。德，重要指员工的政治思想、工作风格、社会道德和职业道德程度。能，指从事工作的才能。勤，指员工的积极性和工作表示，包含出勤、纪律、干劲、义务心、自动性等。绩，又称绩效，指员工的工作效力及后果。
第21条 公司每季对每位员工进行一次考察，一般员工由部门考察，中层及以上干部由人力资源部考察。依据考察成果予以晋级或降级。
第22条 员工考察的具体事项如下：
（1）考察时光：
季度考察为每季度最后两周；年终综合考察为每年十二月份。
（2）考察规模：
全部职员。
（3）考察内容：
从德、能、勤、绩四个方面进行综合考察。
（5）考察情势：
（1）个人撰写述职报告，于每季度最后一个月二十五日前交人力资源部。
（2）面对面考察。由人力资源部对被考察者按程序，认真、严正进行评议，确定成就，指出问题，制订整改办法。
（3）群众评议。由被考察者所在部门员工采用无记名的方法，对被考察者“德、能、勤、绩”四个方面进行打分，或由人力资源部进行个别百思特网调查懂得，征求看法。
（4）通过以上考察，由人力资源部实事求是、公平客观地对每位被考察者作出评价，分优良、优秀、及格和不及格四个档次。并将考察成果报总经理，总经理审批后，存档备案。对及格者请求限期整改，对不及格者予以降职或予以解职。
第23条 依据考察成果，每次考察后将评出金牌个人1名、银牌个人1名、铜牌个人1名、流动红旗部门1个，被评上人员，分离获得600元、500元、300元现金嘉奖，流动红旗部门奖500元。此外，每年还将评出三八红旗手1名、劳动榜样1名、岗位能手1名，被评上人员，将分离获得1380元、1510元、2000元现金嘉奖。
第24条 三八红旗手、劳动榜样、岗位能手评选细则如下：
（1）评选规模
（1）三八红旗手评选规模为全部女员工；
（2）劳动榜样、岗位能手评选规模为全部员工。
（2）评选条件
1）酷爱公司、对公司忠心耿耿；
2）对工作兢兢业业、勤勤奋恳；
3）能够很好地完成引导交办的各项义务；
第四章 劳动纪律制度
第30条 公司依照《中华人民共和国劳动法》实施每天8小时，每周4(原创www.isoyu.com版权)0小时工作制。
第31条 公司员工享有国度法定假百思特网日休息的权力。具体按国度有关规定履行。
第32条 公司员工不得在外单位兼职取酬，一经发明，立即开除。
第33条 公司员工应重视仪表，衣着整洁，举止文明，上班时光统一着装，准确统一佩带工作证，并接收检讨人员的检讨、整改和处置。
第34条 员工不得迟到、早退、旷工。高低班严厉打卡，严禁请人代打卡或帮人打卡，违者每次处以警告处罚一次。因公外出不能在下班时赶回来打卡的，必需电话接洽，于第二天上班时在卡上注明，并请直接上级签字证明。否则以旷工半天论处。
第35百思特网条 未请假而未到为旷工，以半天为一个单位。
第36条 一个月内累计早退或迟到每达3次处以警告处罚一次，此处早退或迟到的界定为单次未超过30分钟。旷工处分为扣取3倍工资。
第37条 工作时光，所有员工均不得处置私事，不得打私人电话，不得做与工作无关的事情，接听私人电话不得超过5分钟。
第38条 请假均须以书面的情势。一般员工两天以内（含两天）由部门负责人同意后由请假人将请假条交人力资源部；两天以上，部门负责人同意后，再由分管引导同意，分管引导同意后由请
第76条 本制度由人力资源部负责说明。