六度理论（为什么神乎其神的六度分隔理论）

中年人动不动“奔溃”，年青人动不动“辞职”，勇者在任何一个阶段，看到的都是突破的愿望。弱者在任何一个阶段，看到的都是失望的壁百思特网垒。

只身创业，去哪里求取资源？非名校毕业如何博得更大的发展平台？在重视关系的社交法则中，没有过硬的背景和华美的标签，就永无出头之日吗？

不同阶层起点的差别，或许无法逾越，但输了开场并不代表输了人生。在职场中，你的尽力就是你最大的靠山，你累积的能量越大，你能置换价值就越高，你的人脉越广，你的世界就会越“小”。

通过6个人，认识任何人

六度分隔理论

六度分隔理论也被称作“小世界现象”，通俗来讲是指“最多通过六个人，你就能够认识任何一个生疏人”。

这并不是说我们人与人之间的接洽必需要通过六个人，而是说：任何两位素不相识的人之间，通过必定的接洽方法，总能够发生关系。

听起来很神奇，其实生涯中有很多这样的例子。

@包子，脉友，创业公司中层

“最近趁着休假的空闲去报了商务课程充充电，同窗中有很多各行各业的大咖，在这里认识了很多志同道合的伙伴。

课程停止后发了和几个“同窗”的合照到朋友圈，在评论里互动的时候，发明曾经素百思特网不相识的我们，竟然还拥有共同的好友……”

很多偶然在这样的看似“神奇”的理论下成为了必定。

在互联网信息爆炸时期中，除了身边稳定密切的关系即“强纽带”，“弱纽带”效应已经成为社交关(原创www.isoyu.com版权)系的主流。

比如，当代职场人在脉脉上通过“弱纽带”迅速找到有价值的关系，并通过推举或索引解锁新圈层人脉。

想扩大资源，先塑造自己

《罗辑思维》中罗振宇提到过一个“U盘化生存理论”，是指在这样一个信息化的时期，我们更应当以一个独立的手艺人方法存活。

想要获得更高质量的人脉关系，交流更优质的资源，就要拥有自身最强的杀手锏。

社交的实质是信息的置换和价值的衔接。我们须要有明白的职业发展方向，建立自身品牌形象，通过信息与技巧的交换，获得更壮大的职业才能，能力让自己具备最大水平的人脉交流价值。

我们每时每刻都在社会关系中游走，能否成为你想成为的人，不仅仅取决于自身的尽力，还取决于你处在怎样的关系中。

在一个良性的人际关系脉络中，我们既能够通过关系的拓展达成合作与共赢，还可以通过高质量的人脉圈，获得更高效力的价值互换。

@北漂小青年，脉友，互联网公司运营

“前阵子有换工作的想法，聊天中告诉一位关系很好的同事当时想法，他的朋友刚好是在我意向公司任职，还是位leader，于是由他帮忙引荐之后，直接与决策人面对面沟通，省去了很多跳槽繁琐流程，顺利入职。

在我们这个圈子待久了就会发明，除了那些刚入圈的崭新的新人须要海投简历，其他的“老人”想要跳槽或是换工作，内推，是最“体面”的选择百思特网。

脉友们评价道：在脉脉上可以更好地买通同事、同乡、同行、同校、共同好友——“五同”人脉关系，通过内推转介绍的方法解锁人脉圈，在获得更多有价值的信息背后更是博得更多机会。

脉脉供给这样一个开放的平台

传递优良的职业成长内容

助力用户扩大才能与资源

彼此实现高效力、低成本的价值互换

打造硬实力，赢在后半场