大学生就业情形（透视高校毕业生就业现状）
依据教导部预测，今年我国高校毕业生将达834万人，比去年增长14万人，就业形势依旧严格。进入10月，企业校园宣讲会、各地招聘会相继拉开帷幕，笔者访问招聘会现场后发明，准毕业生们求职进程中存在着缺少职业生活计划等问题，而学成归国的海归求职也并非都是一帆风顺。
1、抱着简历盲目“撞大运”
“我学音乐专业的，有什么合适我的岗位吗？”在前不久举行的一场高校毕业生专场招聘会上，笔者见到了这样的气象：一位准毕业生抱着一摞自己的简历，一个展位一个展位地向招聘人员讯问，即使看到与音乐专业不搭边的单位，也要递上一份。
据笔者视察，这并非偶然现象。很多高校毕业生因为缺少生活计划，找工作时非常迷茫。他们不清晰自己应当进入哪些行业、从事什么岗位，也不肯定自己所学的专业能做什么，大海捞针一样地撒简历，成果收效甚微。事实上，一些高校毕业生当初考大学时抱有“先考上有个学历再说”的观念，至于所学专业是不是自己真正爱好的，或者说是否合适自己，都没有斟酌周全，导致就业时不知所措。
Boss直聘研讨院宣布的《2019应届生求职趋势报告》显示：今年应届生在求职进程中对行业的定位意识广泛较弱，仅有36%明白了行业方向，超过六成的人处于行业选择探索期，没有期望行业或频繁更改期望行业。
一些高校学生反应，找工作不难，但找到合适自己的工作却不容易。涌现这种情形的一个主要原因，就是没有明白的方向。业内人士以为，当工作与个人寻求不符，就业后会遇到满意度低、频繁跳槽等问题，影响就业稳固性。一些大学生在校期间缺乏实践、缺乏对行业真实情形和岗位工作内容的懂得，常常会导致学生“入错行”。
2、海归就业存在时光劣势
在高校毕业生中，在国外留学、毕业后选择回国就业的海归大学生越来越多，笔者发明：他们在就业时百思特网间上处于劣势。
10月20日，由教导部留学服务中心主办的留学英才招聘会在北京举办。上午10时30分，排队等待入场的海归留学生已有几百人，有的人还一脸倦容地拉着行李箱。因为人太多，主办方不得不增设了一个入口。
依据教导部留学服务中心宣布的信息，此次共有152家企事业单位和机构参展，供给岗位超过1500个，吸引了2500余名留学回国人员现场求职。大部分职位为校园招聘岗位，工作机遇重要集中在北京，还有企业供给驻海外岗位。
为了吸引留学生，多家企业开出了优厚条件。“落户北京”“供给宿舍”“住房补助”“七险一金”“超终年假”成为招聘现场症结词。在很多热点企业展位，人力资源部门的工作人员被学生围住，有人期待15分钟还没有机遇上前解释自己对职位的等待。
除学生外，招聘会上还有不少留学生家长。他们帮着儿女一家一家投简历、索要招聘宣扬册。一位家长告知笔者，他的儿子正在国外读书，明年毕业，他是来打前站的，“现在海归找工作竞争也这么剧烈……”这位家长感慨。
据懂得，海归毕业生回国求职最大的劣势是时光问题。由于在外学习期间加入招聘和面试不便，很多留学生在校期间无法加入国内针对应届毕业生举行的秋季招聘和春季招聘，所以，相当一部分海归毕业生是在毕业后1至6个月开端找工作的。这样，他们会见临着校招岗位已被国内毕业生“瓜分”完毕的为难局势，如果转投社会招聘，又缺少工作经验难以被录取。
3、新一线城市对本科生吸引力加强
近年来，一线城市生涯成本和压力日益增大，成都、西安、杭州等新一线城市则频频供给户口、优惠购房、面试补助等政策，一些高校本科毕业生开端“转投”新一线城市。
在一场招聘会上，大学生小李说，他只是来北京的招聘会“长长见识”，对山东济南、河南百思特网郑州和江苏淮安等地的用人单位更感兴致。
有数据显示：近年来本科毕业生在“北上广深”就业的比例从2014届的25%降低到了2018届的21%，而在“新一线”城市就业的比例从2014届的22%上升到了2018届的26%。新一线城市对本科毕业生的吸引力涌(原创版权www.isoyu.com)现加强趋势。
一批曾经将“北上广深”当作期望就业地的本科生，出现逃离趋势。刚毕业时在“北上广深”就业的本科毕业生中，三年内分开的比例显著上升，从2011届的18%上升到了2015届的24%。在北京工作多年的刘先生，两年前争夺到前往西安分公司的机遇，顺利落户西安，现在正预备买房。提及分开北京的原因，他表现，大城市确切给予了自己很多机遇，但在生涯舒适度方面，还是新一线城市更让他觉得满意。
4、为就业铺路选择考研
2021-09-30 ，2020年研讨生测验报名将截止，教导部门预计这次考研报名人数将超过290万。考研原因有多种，其中，很多大学生是为将来能找到幻想工作而考研。
随着社会经济的发展，越来越多的行业对学历的请求正在进步，相当一部分大学生以为，研讨生学历可进可退，毕业后若想持续深造，可以选择读博；毕业后若想就业，职位选择规模会高于本科生。基于这种想法，近年来本科生考研比例直线上升。
值得关注的是，在这支考研大军中，选择在国内读研的学生数目也呈上升趋势。麦可思研讨院新近宣布的调查报告显示，2018届本科毕业生国内读研比例为14.7%，较2017届高0.6个百分点，较2016届高1.3个百分点。在学生读研的高校中，“双一流”院校比例为29.4%，非“双一流”院校比例为11.7%。
学生选择国内读研的重要原因是“就业远景好”和“职业发展须要”。在选择读研院校时，他们最关注“所学专业的荣誉”和“学校的牌子”。值得注意的是，在2018届国内读研的本科毕业生中，有27%的人转换了专业。从学科门类来看，2018届管理学类本科毕业生读研转换专业的比例最高，其次是经济学类。
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三成海归以为求职难
启德教导、前途无忧、应届生求职网结合宣布《2019海归就业力调查报告》，成果显示：31.7%的海归认为找工作有难度。其中，“认为有些难”的占26.5%，“认为非常难”的占5.2%。
来自教导部的数据显示：2018年我国各类留学回国人员总数约为51.9万人。今年，这个数字还会上涨。调查报告以为，国内经济发展势头良好、就业远景好等因素，是促使海归回国就业的主要原因；家人、朋友都在国内，也是海归选择回国就业的原因之一。
不过，海归的就业之路并非都一帆风顺。有着波士顿大学工商管理学士、布朗大学公共事务硕士履历的王先生，从美国学成归国后，经过了几十次的求职磨砺，最终入职国内一家金融公司。提及回国找工作的阅历，他用“很难”来形容，“每家公司都须要进行面试、笔试，而且是好几轮，公司还要进行实习期的考核，太不容易了。”
对此，业内人士以为，海归找工作的难度与就业行业、个人对工作的等待程度、个人的才能息息相干，不能一概而论。具体到每个人，须要合理计划，提前懂得国内雇主的招聘方法，做到知己知彼，能力顺利求职。
他山之石
美国高校为毕业生设私人咨询团
为了给高校毕业生打造个性化求职服务体验，美国韦尔斯利学院成立了就业教导部。新生一入学就会由就业教导部指派一位就业导师，重要是赞助学生剖析自身的价值、优势和兴致，完成在职业方面的摸索，为“毕业以后做什么职业”这样的问题寻找答案。
就业导师是学生“个人咨询团”中的第一名成员，学生可以将未来学习进程中涉及范畴的教授、校友都拉入个人咨询团。该校学生凯特琳坎贝尔的专业是乡村研讨，未来，她愿望回故乡就业。然而，想找到和她的需求、专业匹配的工作并不容易。在就业教导部的赞助下，她的个人咨询团中参加了多位来自同一地域的校友，还有两名教授，就她是否须要申请研讨生项目、回故乡可以做哪些工作供给了很多建议。
加拿大高校组织学生带薪实习
加拿大滑铁卢大学因带薪实习项目蜚声世界。该校带薪实习采取工作学期与学习学期轮换联合的情势。在学习学期，学生安心在学校上课，学习理论知识。工作学期则充足保证了学生的工作时光，许可学生全职带薪在外工作一全部学期，将所学知识运用于工作中。
滑铁卢大学特点的“职位矿井”包括丰硕的实习岗位资源，是很多院校无法企及的。2016年至2017年，该校总共有21800多个实习岗位宣布，雇主总数近7000家。实习岗位总计收到100万次以上的实习申请，开展了67500多场面试。
带薪实习对学生就业力的塑造后果有目共睹。数据显示，有带薪实习经验的滑铁卢大学学生，毕业半年后在所学范畴就业的比例为96%，相比该校所在加百思特网拿大安大略省高校平均比例高22个百分点。参与带薪实习的学生毕业两年后年薪在5万加元以上的学生比例为79%，比安大略省平均数字高40个百分点。帮学生攒工作经验、为就业供给赞助不是带薪实习的唯一目标，它还能赞助学生破解聘业和行业选择迷茫，摸索不同职位是否符合个人等待。