1、什么是企业年金

企业年金其实也称为“企业退休金筹划”或“职业养老金筹划”，在一些发达国度，企业年金目前已经非常广泛，在我国，企业年金是我国根本养老保险的主要弥补。目前我国城镇职工养老保险系统由三部分构成，分离是根本养老保险，企业年金和个人储蓄性养老保险。

其中企业根本养老保险这是强迫性的，只要企业跟员工签订了正式的劳动合同，那就必需缴纳养老保险，但是企业年金并没有强迫性，目前更多的是一种提倡性，至于怎么缴费，缴费比例是多少，由企业自己制订《企业年金计划》并上报当地人社局审批通过后就可以开端缴纳了。

当然对于企业职工来说，想要加入企业年金必需符合必定的条件。

第一、必需加入根本养老保险，只有增长根本养老保险的员工，才有资历加入企业年金筹划；

第二、企业年金不是强迫性暂不参与，完整由企业以及个人说了算。

2、企业年金的缴费比例是多少？

依照目前相干政策规定，企业年金的缴费比例有两个限制，第1个是企业缴费部分，每年不超过本企业职工工资总额的8%；第2个是企业和职工个人缴费，合计不超过本企业职工工资总额的12%。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍百思特网。

我们举一个简略的例子，如果一个员每个月的平均工资是8000块钱，那么企业缴费的部分就不能超过640元；企业和个人累计加起来的年金不得超过960元。

对于这些缴费上来的年金，这些钱将会托管在专属的年金基金账户管理上，由这些基金对年金进行管理和投资，最终企业年金会由三部分构成，个人缴费家企业缴费家累计投资收益。

企业年金说白了就是一种职工弥补养老保险，这可以让职工的养老生涯得到进一步保障，对那些有才能的企业来说，给职工交年金不论说对于企业还是对员工来说都是双赢的。

对企业来说，虽然交年金要多支付一笔成本，但是有利于吸引人才留住人才，这对于增进企业的发展也是非常有赞助的。

而对于员工来说，加入企业年金之后自己养老又多了一份保障，这可以免除员工的后顾之忧。

实际上，我国的企业年金很早之前就有涌现了，早在1991年的时候，国务院就公布了《关于企业职工养老保险制度改造的决议》，这个决议明白指出，企业可以依据自身经济才能树立企业弥补养老保险，虽然当时不叫企业年金，但这个性质跟企业年金其实是一样的。

到了2004年，劳动和社会保障部又颁发了《企业年金试行方法》、《企业年金基金管理方法》，这两个文件出台之后，企业的年金有了明白的规范文件。

到了2014年10月份的时候，我国正式实施养老金并轨，对于机关事业单位工作人员来说，他们要参考企业职工的方法，自己缴纳养老保险，随后我国也开端积极推动机关事业单位年金制度的树立，所以目前有一些机关事业单位是会交年金的。

另外到了2016年12月，人社部审议通过了《企业年金方法》，这为企业年金的设立供给了更加完美的法律支撑。

虽然我国的企业年金已经推出了很多年，但因为企业年金跟根本养老保险不一样，这不是强迫性的而是自愿的，所以很多企业都没有给员工缴纳年金。

目前真正给职工缴纳企业年金的是少数百思特网，真正能够给员工缴纳年金百思特网的根本上都是机关事业单位以及那些大型国企，还有一些优质的民企，对于中小型民营企业职工来说，其实很多人都没有缴纳年金，甚至很多人都不知道年金是什么概念。

依据相干数据统计，2019年根本养老保险的笼罩人数超过了9.5亿，而企业年金加入职工为2547.94万人，仅占企业职工整体5%左右。

而之所以有很多企业不愿意教年金，说白了，因为年金会进一步加剧企业的成本，目前企业给职工缴纳年金总体不能超过职工总薪酬的8%，这个比例虽然看起来不是很高，但如果企业职工数目比拟多，那可不是一笔小数量。

对于很多中小企业来说，目前大多数企业的利润都比拟低，而且人工成本也相比较较高，给员工正常缴纳根本养老保险对于很多中小企业来说已经有必定的压力，这时候如果还要交企业年金，那会进一步加剧企业的累赘。

所以目前真正有才能给职工缴纳年金的是少数企业，大部分企业都没有年金这个概念。