人力资源从业资历证（人力资源管理师证书，哪种含金量最高？）
作为一个HR或是想要躬身进入人力资源行业的准备选手，想必都听说过人力资源管理师证书，也或许多多少少对去年的证书改造有过耳闻，无论是自己预备报考还是身边的同事朋友正在备考，愿望屏幕前的你都要细心认真浏览下去，因为，报考错了人力资源管理师证书——这真是一个80%的考生都会涌现的毛病，在不懂得人力资源证书的差别时，急忙报考，成果发明，证书和自己想像中的完整不同。尽力很主要， 尽力的方向更加主要！
人力资源管理师其实有两种：【企业人力资源管理师】和【人力资源管理师】。证书不同，含金量差异也非常的大。下面小编就和大家介绍一下这两种人力资源证书毕竟有何不同！拼搏一次，可别白考了！
一、测验组织者的不同：
1）人力资源管理师测验：
属于职称测验，由全国统一组织测验，即国度统考
2）企业人力资源管理师测验：
属于职业资历百思特网鉴定测验，由劳动和社会保障部组织的测验，即省级测验
从证书的发证机关看，人力资源管理师测验是最威望的人力证书测验，相较而言，国考的含金量更高，企业更认可，这就好像统招和特招一样，阅历过千军万马的PK，大家自然以为才能更胜一筹。
二、定义的不同
1）人力资源管理师：
人力资源管理师职称是反应专业技巧人员的技巧程度、工作才能的标记，可与公司所评定的职称挂钩
2）企业人力资源管理师：
企业人力资源管理师资历证是指从事某一专业学识、技巧、才能的起点尺度
三、证书的发放部门的差别：
1）人力资源管理师证书
由国度人力资源和社会保障部颁发，属于职称类证书
2）企业人力资源管理师证书
由用人单位和第三方机构开展职业技巧等级认定、颁发的职业技巧等级证书
四、证书（测验）政策的不同：
1）企业人力资源管理师：
2019年12月百思特网30日国务院发文称，2020年将分步有序地将程度评价类技巧人员职业资历全体退出国度职业资历目录，不再由政府认定发证，也就是说2020年企业人力资源管理师就要撤消了，目前重要支配老考生补考等收尾工作，由各省市自行支配，也就是人社第三方。
2）人力资源管理师（改造后全国统考）：
依据人社部宣布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技巧资历规定和经济专业技巧资历测验实行方法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技巧资历测验全国统考，实施全国统一测验制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分尺度，全国地级城市均设置考点。
测验通过以后，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称，既能享受国度百思特网规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资历证书的专业性，从事人力资源相干工作。
看过这篇文章后，你是否对人力资源管理证书有了更清楚地懂得呢？在报考时必定要细心甄别和研讨，选择最合适自己的证书进行学习。