采购师国度职业尺度（采购专业任职资历尺度）
采购专业任职资历尺度包含采购工程师（生产、行政采购）、采购员（生产、行政采购）、合同管理工程师的任职资历尺度，联合采购总部实际情形制定出来的，尺度的制定经过数次讨论、修正，认真听取采购总部引导多次提出的修正看法，才形成这版尺度，在今后的实践中，可能要进一步修正完美。
目前的尺度重要包含专业根本知识和根本技巧两大块，根本知识考百思特网核专业人员的应知，根本技巧考察专业人员的应会。采用测试与答辩的方法考察专业人员任职的根本知识和根本技巧，答辩的时候，要员工供给考核供给商报告、工作中胜利的案例，由此剖析员工的任职才能，答辩的时候，可能会有对员工的业务辅导。
为推进采购专业任职资历工作，采购总部还决议应用浮动工资的方法来推动专业资历认证，未到达专业任职资历尺度请求的员工，工资要降下来，到达必定资历尺度请求的员工，工资将与相应资历尺度的薪酬相对应。用一年的时光给专业人员找自己的位子，一年过后，找不到位子的实施岗位轮换或下岗，用经济的手腕，强力推进采购专业人员增强学习，不断进步业务才能，用资历尺度这把尺子把那些程度不高，又不积极学习的懈怠员工淘汰出局。
“磨刀不误砍柴功”，扎扎实实的推行专业任职资历工作，强迫员工不断提高，树立一支职业化的采购队伍，百思特网从而实施采购绩效的大大进步，这是我们进行专业百思特网任职资历认证的基本目标。