劳动合同样本（通用劳动合同模板）
通用劳动合同模板
甲 方：____________________
乙 方：____________________
签署日期：______年____月____日
甲办法定代表人或委托代表人：
企业代码（税号）：
乙方姓名：
文化水平：
性 别：
出身日期：______年_____月_____日
居民身份证号码：
邮政编码：
家庭地址 所属街道办事处
依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商赞成，自愿签署本合同，共同遵照本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为______________期限合同。
本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月 ______日，其中试用期______________。
二、工作内容和责任
第二条 乙方赞成依据甲方工作须要，担负______________岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调剂。
第三条 乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的质量尺度，并实行下列责任：
1。遵照国度宪法法律法规;
2。遵照甲方的规章制度;
3。保护甲方的声誉和好处;
4。忠于职守，勤恳工作;
5。实行保守甲方商业机密，不得应用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济好处。
三、劳动掩护和劳动条件
第四条 甲方支配乙方每日工作时光不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延伸工作时光的，一般每日不得超过一小时，因特别原因须要延伸工作时光的，在保障乙方身材健康的条件下延伸工作时光每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
履行综合盘算工时制度的，平均日和周工作时光不超过尺度工作时光。
履行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。
甲方支配乙方履行____________工时制度。
第五条 甲方延伸乙方工作时光，应支配乙方同等时光倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方供给必要的劳动条件和劳动工具，制订工作规范和劳动安全卫生制度及其尺度。
甲方应依照国度或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检讨。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技巧、劳动安全卫生及有关规章制度的教导和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵守按劳分配原则，实施同工同酬。
第九条 在法定工作时光内，乙方完陈规定的工作义务，甲方每月______________日以货币情势足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资为______________元。
第十条 甲方支配乙方加班或延伸工作时光的，按劳动法第四十四条和国度有关规定支付工资报酬。
第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时光内供给劳动的，甲方保证支付乙方的生涯费不低于______________元。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国度和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 乙方患病或非因工挂花，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，依照劳动部制发的《企业职工患病或非因工挂花医疗期规定》履行。
乙方患病或非因工挂花，其医疗和生涯费用依照______________履行。
第十四条 乙方因工挂花的工资和医疗保险期待遇按国度和当地人民政府有关规定履行。
第十五条 甲方为乙方供给以下福利待遇
六、劳动纪律
第十六条 乙方应遵照甲方依法制订的规章制度;严厉遵照劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵照职业道德;积极加入甲方组织的培训，进步思想和职业技巧。
第十七条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处罚，直至解除本合同。
七、劳动合同的变革、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章产生变更，本合同应变革相干内容。
第十九条 订立本合同所根据的客观情形产生重大变更，致使本合同无法实行的，经双方协商赞成，可以变革本合同相干的内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签署有关境内外工作的协定;经甲方同意，乙方到境内外非甲方所属机构担负必定阶段工作的，可由乙方与该机构签署有关协定。
第二十二条 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：
1。在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2。以讹诈手腕订立本合同的;
3。严重违背劳动纪律或甲方好处造成重大伤害的;
4。严重渎职、营私舞弊，对甲方好处造成重大伤害的;
5。泄漏甲方商业机密，给甲方造成严重丧失的;
6。被依法追究刑事义务的;
7。不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的;
8。乙方患病或非因工挂花、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
9。劳动合同订立时根据的客观情形产生重大变更，致使劳动合同无法实行，经当事人协商不能就变革劳动合同达成协定的。
第二十三条 甲方依照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面情势通知乙方。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营产生严重艰苦，应提前三十日向工会或者全部职工解释情形，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条 乙方有下列情况之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1。患职业病或者因工挂花，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认损失或者部分损失劳动才能的;
2。患病或非因工挂花，在规定的医疗期的;
3。女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4。距法定退休年纪十年以内的职工;
5。复员退伍责任兵和建设征地农转工人中初次加入工作未满三年的;
6。法律、行政法规规定的其他情况。
第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应该提前三十日以书面情势通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清算完所办理的债权债务的情形下，可解除劳动合同。
第二十七条 有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1。在试用期内的;
2。甲方以损害乙方合法人身权力手腕强制劳动的;
3。甲方不能依照本合同规定支付劳动报酬或者供给劳动条件的;
4。甲方违背国度有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重伤害乙方身材健康的;
5。法律、法规规定的其他情况。
第二十八条 本合百思特网同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。双方当事人应该在本合同期满前______________天向对方表现续订意向。
第二十九条 订立无法定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年纪或甲乙双方商定的其他终止条件涌现，本合同终止。
八、违背劳动合同的义务
第三十条 甲方依据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。
第三十一条 有下列情况之一，并对乙方造成伤害的，甲方应该承担赔偿义务，并按劳动部《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》履行：
1。由于甲方原因订立无效劳动合同，包含劳动合同部分无效的;
2。甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3。甲方违背劳动法的规定损害女职工和未成年工合法权益的;
4。违背劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条 甲方有下列情况之一，乙方除请求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国度和当地政府有关规定，请求甲方支付赔偿金：
1。克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2。拒不支付乙方延伸工作时光工资报酬的;
3。支付乙方报酬低于本地最低工资尺度的;
4。解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条 甲方根据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违背和解除劳动合同的`经济补偿方法》发给乙方医疗补贴费。
第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情况的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权力。
第三十五条 乙方不得在控制甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或主动离职，经协商解除合同后，亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时雷同或有关的经营运动。
第三十六条 乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同商定的保密事项，给甲方造成经济丧失的，应按本合同商定或丧失数额承担赔偿义务。
第三十七条 乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内产生的，应偿还甲方有关的费用。
九、当事人商定的其他内容
十、劳动争议处置
第三十八条 因实行本合同产生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方请求仲裁的，应该自劳动争议产生之日起六十日内向 ______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条 甲方以下规章制度
__________________________________________对合同当事人双方具有束缚力。
第四十条 本合同未尽事宜，按国度、当地人民政府有关规定履行。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签署之日起生效，具有同等法律效率。
甲方（盖章）： 乙方（签章）：
法定代表人（签章）：
或委托代理人：
签署日期： 年 月 日
鉴证机关（盖章）：
鉴证员（签章）：
鉴证时光： 年 月 日
劳动合同签署注意事项
1、签署合同时，劳动者首先要弄清单位的根本情形，要断定是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，请求将这些内容明白写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥邻近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时光，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而发生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同商定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担负总装调试工，这是技巧活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技巧的低薪岗位，他不愿干，与企业产生劳动争议后，合同上写的是担负“操作工”，这是一个领域很广的工种，没有明白具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清晰，避免口头商定。如尺度工资是多少？有没有奖金？奖金是依据什么尺度发放的？这些数据必定要在合同中体现，不要轻信老板的口头许诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板许诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而发生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他愿望的报酬。
4、关于试用期的问题要特殊注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅商定试用期的合同是无效的，试用期停止就请求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，能力走人。
5、劳动报酬的支付方法与支付时光要明白，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采用扣发员工一个月工资的方法拴住劳百思特网动者，这种行动不具有法定效率。如果劳动合同终止后，用人单位谢绝供给被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时光与工作条件要明白，有的劳动者为多挣钱，默认了企业请求严重超时的加班加点，这是违背劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制百思特网鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性损害的工作环境，都要在合同中对环境伤害可能造成的损害明白表达出来。
7、社会保险商定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者自动选择废弃社保。律师提示劳动者：对于社保问题要有长远的斟酌，工作时光越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦产生工伤意外等，最迅速的解决方法是先通过劳动者购置的社会保险，迅速选择走工伤保险补贴的绿色通道救逝世扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为敷衍检讨，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦产生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本昂扬。
9、有些合同商定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工挂花的“工伤自理”，请求劳动者签署生逝世契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是产生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在请求用人单位赔偿遭到谢绝的案例不在少数。有的企业在合同签署后，把两份合同都收走，产生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
此外，即使有劳动合同，仍要保留好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试资历条、工作证件、体检表格、单位签字等。”