企业文化推广（企业文化的宣扬百思特网与推广）
我们外出旅游看什么？大多看自然风光与人文景观，人文景观其实就是文化景观。这些景观为什么能吸引你去看？因为你能看到。只有展现出来你能力看到，不展现出来的东西你就看不到。对于企业文化来说也是如此，想让员工看到，就得展现出来。不展现出来的企业文化，不是企业文化，是企业文物，还是没见光的那种。
企业文化的宣扬和推广是企业文化建设的主要组成部分，在某种意义上说，没有宣扬和推广的企业文化是无法传承的企业文化。埋在地下的文明和文化瑰宝我们无法睹其风度，只有出土的我们能力懂得，看得到的才有现实意义。企业文化是活的文化，是塑造企业精力、凝集企业人心的文化，须要居心、用力做好宣扬与推广。
要做好企业文化的宣扬与推广，需重点做好以下三项工作。
第一，树立企业文化的宣扬与推广阵地。企业文化的宣扬与推广阵地包含：公司内部的如公司内刊（纸质版与电子版）、公司网站（外网与内网，内网的员工BBS栏目尤其主要）、公司公告栏、各部门自留地（墙面）、洗水间小张贴栏、员工工牌等，公司外部的如微信大众号、头条号、知乎等外部平台，对外的品牌宣扬与推广运动中植入企业文化等。这些阵地须要兼顾计划，专门设计，专人保护与更新，从而体现出形象的一致性、内容的专业性，同时富有设计感。
第二，推荐内部企业文化代言人。品牌有品牌代言人，企业文化也可以有企业文化的代言人。除公司最高引导人外，推荐品格、实力、颜值均在线的优良员工担负企业文化代言人，不仅形象化了企业文化，也容易拉近企业文化与员工间的距离，更会让员工直观感受到企业文化。能选中作为企业文化代言人本身的光荣，也能激激发员工去竞争这代言，从而形成内部的良性互动。代言人可认为多人，男女搭配；大的BU也可以有自己的BU文化代言人。这些代言人将成为公司企业文化的景致线。
第三，组织适度有效的企业文化运动。虽说企业文化建百思特网设重要依附日常渗透，但组织企业文化百思特网运动也是很有必要的。企业文化运动是跨部门交换的纽带，也是企业文化的展现绝佳场合。企业在组织企业文化运动时，也需注意运动的频率与规模。对于多数员工来说，工作之余的空闲时光并不富余，家中有孩子的员工更是如此。运动过多会影响员工工作之余的时光支配，容易引起员工的埋怨，所以要掌握运动的频率，可组织多层次的运动，让员工适度、便利地参与，在建设企业文化时也能进步员工的满意度。
做好企业文化建设的这三项工作，我信任公司的企业文化建设能走上新的更高台阶。