富士康 待遇（富士康最新薪资改造计划！）
7月富士康将迎来全面薪资改造？改制？改福利？打头阵的先是员级(员1~员3)，目前已经尘埃落定，想必有些同仁已经签到了薪资异动切结书！资位升降调剂已是强弩之弓，箭在弦上，资位无法摇动的佳话，即将被打破！正常情形下，员1停留6个月以上，无重大违纪行动，即可拟定提升员2，然员2津贴补贴分为3个等级(A+、B、C) A+正是公司所谓推行的多能工(一个人会3个工站以上)、庞杂工(别人不精通的，你善于)，当然即然有等级划分，津贴方面也是有必定的差别，C等级相当于A+级等级享有津贴的三分之一，然本年度已提报员2提升员3的同仁，停滞人事提升作业！已是员3的百思特网同仁为挂靠组织架构，或未从事线长(干部岗位)将面临降至员2的风险，当然全部大陆团体，将全面推行多能工、庞杂工薪资改造留才机制！能者上，庸者下！师级调剂已百思特网在紧罗密鼓的作业中……师1~师3为一个层级，师4~师6为一个层级，主管月薪机制，将要迎来，每个层级都有基本线的月薪金额，例如:师4(副课长)A月薪15,000，B月薪11,000，那么需从A处，移除1000，补助B至12,000，同工同酬，同岗位(职位)同薪资(主管加给除外)。新政策实行后，主管与员工百思特网差别将会展示的淋漓尽致，正所谓:不想当主管的员工，不是好员工。所有公司都存在一个让老板头疼的难题："如何进步员工的积极性"？也许这正是2021年富士康，薪资构造上历史以来，跨越式的调剂！那些不作为，在其位不谋其政的基层干部，将慢慢在此次薪资改造中淘汰……其他部门的同事有收到相应调剂的资讯了吗？调剂幅度、参考的根据是否一样？大家以为这样调剂是否合理？欢迎评论区留言♥同业界其它企业是否也有薪资调剂大举措，欢迎吐槽交换~
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