经济补偿(双重补偿的六个条件)
在这个“用钱说话”的社会，我们需要清楚一个残酷的事实。有钱人只占一小部分，钱不是一下子赚来的。很多人都在存钱，存钱又存钱，你会慢慢发现。其实最重要的是有钱人，他们认为自己没有几十万块钱，却还在乎这几百块钱，所以我们不仅要学会“扣”钱，还要学会对公司和自己。当你的权益受到损害时，你必须拿起劳动法的武器。法律只会涵盖懂法律、守法的人。如果你只是对法律一无所知，却不知道如何用法律来保护自己，那么你自己的利益也将白白损失。今天，我们将为你带来两倍于你工资的赔偿。在一定的仲裁条件下，劳动者可以享受两倍于你工资的赔偿。我总结了六点，大家可以对比参考。如果有疑问，你可以。
双薪最常见的就是不签订劳动合同，劳动者可以享受双薪补偿的权利。既然我们很多人都知道这一点，为什么社会上那么多公司选择不签订劳动合同呢？因为劳动合同的签订，公司要缴纳社保，社保承担了公司很多费用，劳动合同的签订也给公司带来了很大的风险。所以公司选择了冒险，公司其他人并不知道技术资源网上的这个规定。
(1)公司高级管理职务，能否就总经理、人事总监、财务总监等进行交涉。在未签订劳动合同的双赔款企业？基本上来说，他们不是公司的创始人，但也与公司属于劳动关系，所以应该签订劳动合同。如果没有签字，可以向仲裁委员会申请双倍工资赔偿。值得一提的是，这类岗位的人工资较高的范围较广，且具备一定的劳动法知识，导致目前的情况:大部分高管回避签订劳动合同，不签订劳动合同，这是申诉后控制双倍工资的有力证据。因此，在这种情况下，如果是这样的话，仲裁会认为高管知法犯法，犯技术资源网络法。除非公司拒绝或不签字的证据得到控制，否则仲裁将不予支持，并应承担不利影响。
(二)劳动合同约定期限到了，又不续签，可以要求双倍工资赔偿吗？一般公司不会直接签订无固定期限的劳动合同，会造成劳动者被动，所以通常是三年期的有其他固定期限的劳动合同。但是如果期限到了，公司不续签，或者人事主管忘记续签，可以要求双倍工资赔偿吗？我们理解《劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。我们需要明确的是，截止时间到了，你与公司的劳动关系已经终止，你还在公司工作，就像技术资源网进入了一个新的企业，没有签订劳动合同一样，所以在这种情况下，你必须支付两倍工资的赔偿。现在很多企业都很聪明，他们会在劳动合同中增加这样一条规定:如果乙方(劳动者)在约定的劳动合同期限届满后三日内未能向甲方(公司)提出续订劳动合同等要求，则该合同将被默认续订，并且可以连续。只有这短短的一段话才能避免这样的情况，我们看到的是“而且可以连续”。这句话的意思是，可以在劳动者不知情的情况下无限期持续延长，否则，将支付两倍工资的赔偿金。
(3)如果他人或第三方代他人签订劳动合同，能不能考虑双倍工资？事实上，代签劳动合同的案例很多，导致了很多劳动争议。因为时间和自身的原因，他们无法和公司签订劳动合同，公司也不在乎，所以他们会找朋友或者同事等第三方代他们签订劳动合同，但是这样的劳动合同还有效吗？答案无效。如果有效，公司岂不是可以随意与他人建立劳动关系？但是，证明劳动者同意第三方签订的，合同有效、合法；否则，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。(四)如果入职一年以上未签订劳动合同，能否继续支付两倍工资？《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。当然，如果你碰巧看了这篇文章，一年多没有签劳动合同，也没有办法投诉，因为劳动合同已经默认签了，但是如果公司不给你交社保，这就是另一回事了。
(五)签订无效劳动合同，能不能考虑双倍工资？《劳动合同法》第二十六条明确规定了无效劳动合同的几个例子。要知道劳动合同是双方约定的合同，上面应该有劳动合同的一些规定，而剩下的都是双方约定的规定，但是用人单位通常是直接打印出来的，所以劳动者在进入工作岗位的时候要注意劳动合同的规定，避免以后发生不必要的纠纷。无效劳动合同是对劳动者造成的伤害进行赔偿的法定义务。违反法律的规定是无效的，但其他规定仍然有效，不是全部无效。因此，在这种情况下，双倍工资的赔偿不会得到仲裁的支持。
6)如果用人单位失去劳动合同，是否可以认为没有签订合同双倍工资的公司会像“婴儿”一样保留劳动合同？毕竟劳动合同是引起劳动争议的必要条件，如果丢失了，也就是说与劳动者签订劳动合同的重要证据丢失了。在这种情况下，如果劳动者认为两倍的工资补偿，劳动者一般会胜诉。
因此，社会上出现了偷签劳动合同，导致“碰瓷”的后果。这样一群人用法律武器攻击守法的人。真的没有办法吗？没办法确定。除非你能向他出示偷窃或签订劳动合同的证据，否则你将不得不承受巨大的损失。因此，书面劳动合同在劳动争议案件中起着非常重要的作用。