气质类型(个人气质类型和职业发展)
在工作场所。有时候我们可以看到这样的情况。同样的工作。有的人热情、得心应手、办事效率高。另一方面，其他人对自己的工作没有兴趣，不想做，也不知道如何去做。他们工作很慢，效率很低。这是什么原因呢？是不是有些人天生就是勤劳的蜜蜂，而有些人天生就是懒惰的绵羊？还是有人天生就是天才，而有人天生就是傻子？很多心理学家研究发明了这种情况，部分原因是个人气质类型不适合他的工作，或者不适合他的职业发展。那么个人气质的类型是什么呢？说到这个，我们得从一位古希腊圣人说起。
古希腊有一个叫希波克拉底的医生，他也是一个哲学家。很多人可能不认识这个人，但是如果你是医务工作者，那么他对他就很熟悉了。希波克拉底是西医的创始人，被称为西医之父。同时，他也是西方医学伦理的制造者。过去，西方国家的许多医生在医疗生涯的第一天就宣读希波克拉底誓言，并将其作为成为医生后应遵循的道德规范的誓言。正是这位希波克拉底老绅士，考察了2400多年前人类的心理运动。根据他自己的研究，他将人分为四种不同的类型，即胆汁型、多血质型、粘液型和抑郁型。
希波克拉底是根据人体体液分类的。当然，这只是简单的唯物主义理论，与我们现代的科学心理学相去甚远。但是，在科学极其不发达的古代，他的思想非常先进，可以说他的贡献非常大。我们现代心理学界也把人的气质类型按照外在表现分为四类，名字也沿用希波克拉底的名字。
第一种是胆汁型。见义勇为的人能忍受强烈的刺激，行为外向，直率热情，情感幸福感高。他们精力充沛，可以长时间工作而不感到疲劳。这种气质类型的人固执、勇敢、思维敏捷、反应敏捷；但是，他们的情绪变化激烈，漫不经心，不求太多解决办法，脾气暴躁，难以克制自己。
第二种是修复术。乐观的人活泼好动，思维敏捷，反应迅速，灵巧感性，外向，善于表达，善于交际，不惧怕生活。这类人容易适应外部环境的变化，容易接受新事物；但是他们的注意力容易分散，兴趣多变，情绪不稳定，意志力缺乏忍耐力。
第三种是粘液型。粘液人沉着庄重，反应迟钝，注意力稳定，难以转移。他们的情绪幸福感较低，但相对稳定，举止温和，不爱说话，性格内向，沟通温和。这种人头脑清醒，做事有条不紊，循规蹈矩，谨慎细致，执着不容易激动；然而，他们对新环境和新工作的适应较慢，情感类比较弱。
第四种是抑郁型。抑郁的人高度敏感，敏感聪明，善于察言观色，反应迟钝，多愁善感，有深刻持久的情感体验，但很难动情。这种人胆小孤僻，喜欢独处，不喜欢来来去去，做事细心，能忍受并做好力所能及的枯燥工作；但他们多疑，遇到硬挫折时容易退缩，防守反应显著，有时极其内向。
气质是人格的特征，表现在人的行动和动作上。气质类型是由神经过程的特点决定的。神经过程是心理学中一个复杂的概念。本文就不深入讨论了，但有兴趣的人可以通过巴甫洛夫的作品来了解。一个人的气质类型在一生中是比较稳定的，但也不是一成不变的。比如遇到重大的事业事件，可能会导致他的气质发生变化，但这种变化过程是缓慢的，即使条件合适，他也会恢复原来的面貌。气质类型的变化可能只是一种变相的现象。“国家易变，但自然难动”是原因。
一个人的气质类型只是让这个人的动作有一些动态特征，好坏并不重要。每一种气质类型在适应环境方面都有积极的一面，也有消极的一面，无法与哪一种气质类型的优劣相提并论。比如，见义勇为的人朝气蓬勃，热情豪迈，但脾气不好；补血的人生动敏捷，善于沟通，但难以集中注意力，缺乏耐心；粘液人做事有条不紊，兢兢业业，但缺乏自豪感；抑郁的人很敏感，但多疑、多虑。气质对我们来说没有选择，主要是因为我们要认识自己，在事业和工作中有意识地展示自己气质的积极面，克服消极面。
现实生活中，单一气质类型的人并不多见，大多属于中间型或混合型，是环境、教学、职业实践、天赋等诸多不同因素相互作用的结果。气质不能决定一个人的高造诣，却能影响工作成效，这在现实生活中有大量的例子。比如数学家陈景润就抑郁；作家郭沫若乐观；劳动模范张秉贵，应该是胶浆；大汉奸汪精卫，应该是一个见义勇为的人力技术资源网。所以，一个人的气质类型不能决定他智力发展的程度，也不会决定他的造诣。各种气质类型的人都有很有成就的人，当然各种气质类型也有败类。
社会实践类有很多技术资源网络，不同的工作类别对人的要求不同。普通人，尤其是刚步入社会的年轻人，在选择自己的职业方向时，应该考虑自己的气质类型是否适合自己的工作。比如有黏液的人更适合耐心细致、相对稳定的工作，比如办公室文秘工作；乐观型的人更适合环境多变、对要求反应迅速、接触众多的工作，如公关或销售工作。这种气质类型理论也适用于用人单位对新员工的人事控制。国内外一些大企业会在新员工入职前通过一些问卷测试他们的气质类型，并为他们建立个人心理档案，让他们在未来可以根据自己不同的气质类型主导不同的工作，对自己未来的职业发展给予指导或重点关注。