辞职原因(关于辞职原因)
很多求职者在面试的时候忽略了一个大前提:招聘是双向选择，面试官和求职者的位置是平等的。当被问及离职原因时，我选择真诚回复，没有夸大或捏造事实。你是否满意不是我考虑的问题。如果你不满意，那一定是你的问题。找工作，我也要花野钱:如果你穿不了我的鞋，那一定是你的脚！
在面试的过程中，回答面试官问题时的思维角度要有所转变，从思考“怎样才能让面试官满意？”转变思维，“这家公司会不会和以前的公司有相同或相似的问题？甚至会出现新的问题和冲突吗？”。
虽然不可能有一个完美的公司和工作，但我们也不希望走进同一个坑，用不同的土壤埋葬自己，是吗？因此，面试的目的不应该只是提供，想尽一切办法取悦面试官，也不应该是面试时应该持有的态度。
同样，也不可能有完美的求职者。企业在选择员工的时候，只需要根据自己的用人标准和画像来选择最合适的。
因此，我认为真诚是回答这个问题的最好方式。
你为什么问离开的原因？
为什么呢？
顶级猎头公司海德思哲的CEO说，面试的本质是三个问题:
你能做这份工作吗？你能做这份工作吗？
你会喜欢这份工作吗？你喜欢这份工作吗？
我们能忍受和你一起工作吗？我们能和你一起工作吗？
所以，面试官问离职原因时，只是想通过你的回答来验证以上三个问题的答案，然后进行快速筛选。HR问这个问题，一般不筛选，只做记录，向用人部门或面试官汇报情况。
离职的原因是HR或者面试官为你埋下的坑。
注意坑。
离职原因的答案必须包含两层含义:为什么选择从现在的公司离职，以及隐瞒对下一份工作的期待。
例如:
离职的常见原因:加班太多；工资不高；指导不好；团队氛围不好；公司发展不好；有限开发空；升职和艰难等等。
对应的职业期望:不想加班；渴望加薪；良好的指导；好团队；好行业；空；明确晋升制度等。
以上任何一个离职原因都是企业和个人各占一半的比例，但通常面试官在面试时只关注“你”，会问关于“你”的问题:
你为什么加班？是因为你的有效性不高吗？
为什么工资不高，又没有涨工资？
是不是每个人都没有加薪，或者只是没有给你加薪？
为什么团队氛围不好？你适应不了吗？
公司的发展是一个长期的过程。现在有什么问题让你觉得发展不好？
发展空之间的限制、天赋或导向是什么？
在对面试公司、企业文化、指导风格、工作情况、工作内容、工作氛围、工作强度、薪资待遇没有完全了解的情况下，回答离职原因的问题时，注意不要掉坑，否则不会有后续的机会。
此外，可能还有更大的坑在等着你:HR或者面试官误导你的判断和选择，开始用套路忽悠你。
招聘永远是个大问题，所以很多HR在招人的时候从电话邀请面试开始就在忽悠你；面试进一步愚弄了你。从你回答离职原因的那一刻起，他们就已经想好了对策。
例如:
加班多；人力资源:我们实行弹性工作制。(非弹性弹性不是主要的，主要是加班)
高薪；人力资源:我们的薪资结构很有竞争力。(注意薪酬结构，很大一部分与业绩或公司事迹挂钩)
有限开发空；HR:我们有明确的晋升制度。(该由金来推动还是引导。)
996;HR:我们正在做调整，预计两天周末会在今年内实施。(具体实现谁知道)
当然，这种坑一般是针对一些初级、中级岗位或者业务性质的岗位。招聘是流水线作业，非常不专业，对求职者也很不尊重。他们只是把时间和你自己的决定留给时间。因为这种岗位，招聘到原来的岗位相对较低，求职者不够全面。他们也控制了这类求职者的心理。他们被骗进来后离开了工作岗位。当被问及离职原因时，他们都比以前的雇主更忌讳，所以对他们没有影响。
对于更高层次的求职者来说，这种坑就是我们常说的画饼，这要看导游的绘画能力和求职者的判断。
答案怎么配得好？
怎么做？
回到我们前面提到的大前提:招聘是双向选择，面试官和求职者的位置是平等的。面试的目标不应该仅仅是提供，无论如何都要取悦面试官，也不应该是面试时应该持有的态度。
我通常选择真诚地回答这个问题，向面试官展示我真诚的一面。真诚也是个人技术资源的良好网络品质，也是一种清洞的方法。也可以帮助双方勤快起来，缩短求职面试的周期。
每一次工作经历都只是职业生涯的一次旅程。没有规定每个人都应该在企业里度过余生。与企业的“联姻”能持续多久，受到主客观因素的影响。
离职没有对错之分。关于离职原因的问题，答案只是个人和公司在过去做出的选择和成就的总结。无论好坏，企业中的个人问题都是正常现象，不应该用来衡量求职者的才能和性格。
HR和面试官不要在这个问题上写太多文章。他们应该把更多的时间花在更重要的调查上，选择适合自己的。
当然肯定会有人问，如果你是被裁员、被辞退、被辞退，一定要给一个真诚的答复吗？在这种情况下，直接告诉对方，要么是真诚，要么是愚蠢。
以下是给所有求职者的回答这个问题的建议，也是我认同的回答方法:
通过告诉对方自己的职业选择或职业规划，回答关于离职原因的问题；
比如最近下班后，一直在关注某一个品类(面试公司的子品类)，这也是我感兴趣的方向，也是我接下来会重点关注的方向。这一类别目前处于快速发展阶段，机遇和发展很多空。当行业成熟时，可能不会有很好的空差距，这也是现阶段做这个的原因。
这种回复:
1.不能说不真诚。再次求职或换工作时，求职方向一定不止一个。
2.我已经回答了面试官的问题。不是因为不喜欢现在的工作或者其他原因而离职或者看外部机会，而是因为自己感兴趣的行业发展迅速，所以决定做出新的选择。
3.同时，他表达了对面试公司行业的兴趣和了解。
4.把面试官的注意力转向:你为什么选择这个你感兴趣的行业？
如果面试官一直问问题，那么我们只需要总结前雇主的好处以及给我们带来的收获和成长，并强调下一个职业选择。自然得出结论:离职原因=职业选择，职业选择=个人对行业的理解和判断。
如果你在同行业类别中做了新的选择，也可以套用这个回复的模板。简而言之，就是关注职业选择或者职业规划。