公司奖惩制度(公司员工奖惩制度模板)
1一般规则
1.1为激励员工的积极性和创造性，强化员工的主人翁意识和义务意识，提高劳动生产率，弘扬正气，打击恶鬼，特制定本制度。
1.2公司奖励保持能量激励与物质激励相结合、能量激励优先的原则；对员工的处罚应以思想教育为主、处罚为辅的原则。
1.3&nb技术资源网络sp；公司奖励采取定期奖励与定期奖励相结合的原则。常规奖励包括个人或集体通报奖励、功绩奖励和功绩奖励。定期奖励不限名额、不限比例、及时申报、及时批准、及时奖励。常规奖项包括标兵奖、劳动模范奖和先进集体奖。定期奖每年年底评选一次，设树标兵2-5名，先进集体1-2个，先进个人按一定比例评选。公司每两年评定1-3名树劳模中的标兵。
2个奖项
2.1奖励申报和奖励
2.1.1个人奖和集体奖由单位进行初评，由公司分工或业务部门申报。
2.1.2个人和集体通报奖励和记功奖励由公司劳动竞赛领导小组批准，总经理签发；个人贡献、评标、树劳模和先进集体由劳动竞赛领导小组初步评定，经党政工联席会议讨论通过，总经理签发。
2.2奖励条件
2.2.1获得奖励的个人必须在考察期间首先满足以下基本条件，才能获得资格。
1.屈服于组织控制；2.遵守法律；3.遵守职业道德；4奉献精力，不计个人得失；完成生产和工作义务(包括质量、安全等。).
2.2.2获奖单位必须在考察期间首先满足以下基本条件，才能进行资格复审。
1.完成全年生产经营目标的突出义务；2年内在质量上做出巨大成绩，产品一次检验合格率高；3年内无安全事故，安全成绩突出；4.个人侵害义务特别突出的；5.完成上级安排的各项任务，成绩突出。
2.3奖励实施
获得各类奖项的技术资源网书信誉证书、获奖顺序、一次性奖金；
3.惩罚
3.1员工有下列行为之一的，根据离职情况给予行政处罚或经济处罚
1.违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、懈怠，不履行工作义务的；
2.无正当理由不服从调配、调动，不服从指挥调度，无理取闹。影响生产、工作和社会秩序的暴乱、斗殴、斗殴；
3.实施贪污、盗窃、挪用公款、行贿、受技术资源网络贿赂、敲诈勒索等违法违纪行为的；
4.利用职权压制批评、打击报复，或者纵容、包庇违法行为人，阻碍对违法行为人审查处理的；
5.违反工艺操作规程和安全规定，造成安全事故的；
6.由于个人疏忽而出现严重的产品质量问题；
7.那些有其他严重问题的人。
3.2对员工的行政处罚为:警告、记过、记大过、降级、开除、留党观察、开除。在给予行政处罚的同时，可以给予一次性罚款，但罚款金额一般不超过本人月规模的20%。意味着好员工复职为正式员工，工资等级重新评定，但不得超过原薪级；如果是坏的，就从名单上删除。
4补充规定
本制度自发布之日起生效，本制度的解释权和修改权属于公司劳动竞赛委员会。