年假管理办法(年假相关规定)
年休假是劳动者按照国家规定连续工作一年以上享受的假期。在年假期间，工人享有与正常工作期间相同的工资。年假不包括法定节假日和休息日。
一、法定年假的法律依据
1.根据《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
2.《职工带薪年休假条例》第二条规定，团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
第3条规定，技术资源网员工工作满1年不满10年的，年休假5天；年满10年不满20年的，年休假10天；满20年的有15天年假。国定假日和休息日不算年假。
二、如何控制员工年假
《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，对职工年休假进行管理。
年假可以集中控制，也可以一年内分段控制，一般不跨年。单位因生产工作特点确需跨年度控制员工年休假的，可跨年度控制。
单位确因工作需要无法控制员工年休假的，经本人同意可以不控制员工年休假。职工应休的年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资。
总结:1。年假由单位控制，单位可以控制员工当年或跨年度的年假；2.单位控制年假时，要考虑员工的意愿。这里我们的意思只是考虑员工的意见，并不是说单位要根据员工意愿控制年假；3.单位管不了，员工本人赞成年休假的，单位按员工日工资的300%支付年休假费。
3.企业控制员工年假，员工却拒绝休年假怎么办？
将被视为员工放弃年假权利。《职工带薪年休假条例》规定，休年休假由企业按生产和工作两方面主导，职工想休就不要休。企业在控制员工年假时只考虑员工的意见，并不是说企业一定要听取员工的意见。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位控制职工休年休假，但职工因技术资源网自身原因书面提出不休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付工资。
4.企业不控制年休假，但员工想休年休假。技术资源网络呢？
企业不控制员工休年休假的，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资。《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不控制职工休年休假，不按照本条例规定支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资数额向职工支付赔偿金。
动词 （verb的缩写）关于年假的其他法律规定
1、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第八条，实行不定时工作制的工资如何计发？他的休息和假期是如何确定的？对于实行不定时工作制的劳动者，.....对于符合带薪年休假条件的职工，企业可以控制其享受带薪年休假。
2.人力资源社会保障办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法的复函中，“连续工作12个月以上的职工”，既包括在同一用人单位连续工作12个月以上的职工，也包括在不同用人单位连续工作12个月以上的职工。
3.企业职工带薪年休假实施办法第六条规定了国家规定的节假日，如探亲假、婚丧假、产假等。，员工依法享受，且因工伤停工的期间不计入年休假。第十四条规定，符合本办法第三条规定条件的劳务派遣单位职工，享受年休假。
4.《江苏省劳动听证争议仲裁规则》第四条规定，“劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资发生的争议”不属于劳动争议。
5.《江苏省劳动合同条例》第四十一条规定，非全日制用工不实行带薪年休假。
6.江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的意见的通知(一)第二十八条规定，劳动者休年休假不休年休假，要求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资的，不予受理，并告知劳动者通过劳动行政部门解决。