绩效工资(教师绩效工资分配新方案出炉！)
最近教学行业面临大规模转型，老师们也很欢迎这个安排。其中，薪酬和技术资源网络待遇是每个教师最关心的问题。前几天，我们学校召集老师回学校开会。会议的内容让在场的老师非常开心。在责任教学阶段，教师的工资与公务员相当。具体来说，在年底，他们会通过模仿公务员的年终奖来获得收入。具体操作还不知道，13个月工资会更多！
国家多次强调教师工资不低于公务员。通过这次技术资源网的会议，我其实看到了愿望。为了响应国家的命令，各地都做出了一些举动。在一些地区，教师的工资是根据绩效工资而不是平均主义来分配的。这也意味着一些教师的收入会上升，而另一些会下降。教师绩效工资分配新方案发布，三类教师收入将增加。
第一，班主任
班主任是所有老师中最辛苦的。所以，早在之前，班主任就有额外的津贴。我们在300元，但是去年底班主任的津贴涨到了500多。没有老师不赞成增加班主任的津贴。毕竟班主任被称为学生的“保姆”，他的倦怠感水平是普通老师无法比拟的！
由于班主任工作繁琐，部分教师在担任过一次技术资源网班主任后，不愿意连任。绩效分配向班主任倾斜是合理的。一是可以提高教师的工作积极性；第二，它能认可班主任的工作。
二、一线教学教师
学校里看似员工很多，其实真正在一线工作的老师只有一部分。校长、副校长、中层导游员缺课，却和普通教师一起评职称，这在一定程度上是不公平的。所以在一些口碑评价中，很多文档要求都是合格的一线教师。
教书的一线教师最辛苦。比起拿到备考后不教的老师，他们更值得学生和家长的尊重。所以新的绩效工资分配方案肯定会倾向于这类教师。
第三，农村教师
农村地区的学校长期缺乏教师。起初，与教学环境相比，农村教师的收入很低。因为各方面条件差，很多农村教师选择回到城市，没有人愿意去农村学校教书。因此，国家也出台了许多政策。
现在农村教师的教学环境有了很大的改善，教学楼、厕所、操场与城市学校没有什么不同。不仅如此，为了吸引更多的人，收入上有很多补贴，职称上也有绿色通道。总之，农村教师已经不是以前的样子了！
哪些教师的收入会减少？
成绩是按劳分配的，但是现在很多老师白天都在学校，不参加体育运动，不认真教书。这样的老师自然得不到这部分奖励。也有一些老师花钱补课，体罚学生。一旦被发现，这些违反师德的老师自然会受到相应的处罚，从降职到调离原单位，再到开除教师身份！
教学部提出了教师按绩效工资分配收入的新方案，也说明了未来教师收入很可能和普通员工一样。如何看待教师按绩效工资分配的新方案？