加薪申请报告(非常愉快的“加薪申请”)

娜娜是一家公司的人事经理，后来调到公司的公关部门，负责公司的整体公关工作。

娜娜工作能力强，到任后的前几个月积极与政府联系，为企业带来了可观的项目和资源。公司高管对娜娜的工作成绩非常满意，有几家公司向她伸出了橄榄枝，给了她双倍的薪水。

娜娜仔细考虑了一下，觉得还是应该感谢现在公司的好意，但是觉得工资太低了，打算向老板要求加薪50%。

加薪申请内容如下:

总经理王:

你好！我已经在公共关系部门工作了3个月。在我的领导下，公共关系部门一直在为公司编造故事。今天，我想和你谈谈我的加薪要求。我提出了x元的数字。其实技术资源网不是我随意提出来的，是经过深思熟虑的。

第一，我想你看过我的工作故事，每个月都给公司带来直接的现金贡献和声誉；

第二，你要清楚我在技术资源网的工作量和压力。困难的时候我一般不会来找你。如果我自己能解决，我只会给你结果。

第三，我真的在这个位置上全力以赴。我认为没有人能做到这一点。有句流行的话，“如果你是老板，你会花这笔钱来雇佣自己吗？”我问过自己，我会的，我觉得我应该值得，因为我已经尽力了。

第四，我邀请了那么多政府引导的公司参观，大家应该都听到了大家对我的评价。我真的拼尽全力争取技术资源网的所有项目都通过，我记得很清楚，我是半夜看自己的政策，白天基本没有时间。

第五，转岗这么久了，这个就业市场的薪资我也很清楚。其实目前有两个单位想找我谈，工资在X百万左右。一家是上市公司，另一家离我家很近。他们都开出了很好的条件，但除非迫不得已，否则我不会这么做。这个故事我也很清楚。我最大的努力是一方面，公司平台和资源是另一方面，也非常感谢大家的信任和鼓励。我还是一个比较好的人，我觉得我的工作能力还可以。

所以，综合以上几点，希望王粲时刻考虑和重新定位我，看是否物有所值。孩子下半年就要上小学了，我也希望以后工作更有底气。

你认为这个应用程序有问题吗？娜娜说话的语气会让王先生感到不舒服。有点贱民，不够软，没有充分发挥女性的优势。另外，几乎只有娜娜的意见，没有让对方兴奋和印象深刻的事实。

显然，这种沟通方式已经犯了沟通的禁忌，而且是自以为是。既不意味深长，也不深情。

那么应该做哪些修改呢？

建议一:比较你来之前和来之后的事迹，让你的事迹更直观。

建议二:注意方法。不要说“应该很清楚”，隐含着对指导的反驳。建议列出数据:这半年我找了好几次指导。这是我第一次找他表达我的态度。尽量温柔一点。

建议三:讲个故事，比如孩子不舒服，孩子想让我在家照顾他，但我还在外面跑项目。你一直说“尽力而为”，但导游可能不这么认为。你认为不是每个人都能像你这样做，但这不是指导的逻辑。

建议4:更具体，更具体。不要总是这么暧昧。整篇文章没有吸引人的数据。相反，我是王先生，我不会批准加薪。

建议五:注意语气，不要情绪化，这样说话只会让我感觉到你的不满，甚至觉得你在欺负人。这种味道很不好，而且一定要真诚，这样对方才能感觉到你真的很珍惜这份工作，真的很感激。

建议六:你的工资和孩子上学需要的钱没有关系。企业给你多少工资，取决于你能带来多少利润。因为需要钱，不可能加薪，这是典型的逻辑问题。

这次修改后，娜娜提交了加薪申请。三天后调薪通知下来了，娜娜顺利拿到了想要的工资。