假期工资(假期工资的计算和会计处理)
中国劳动法严格规定法定节假日加班工资。如果雇主在法定假日主导工人的工作，他们应该支付额外的工资。让我们来学习一下假期工资的计算尺度以及相关的会计处理！
一、《劳动法》相关规定:
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日控制劳动者工作又不能控制补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据2013年《国务院关于修改国家节日和纪念日放假办法的决议》(国务院令第644号)，春节放假三天(农历正月初一、初二、初三)。
《国务院办公厅关于2021年部分节假日支配的通知》了解到，2021年春节假期将于2月11日至17日放假，共7天。所以2月12日到14日是法定节假日的技术资源网，2月11日和15日到17日是休息日。
二、加班工资的计算
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、高低班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
日工资=月工资收入，月工资天数
月薪天数= (365 -104天)12 = 21.75天
2月12日-14日(正月初一至初三):加班工资=加班工资计算基数为21.753。
2月11日(除夕)和2月15日至17日(正月初四至初六):
如果不能控制补休，加班工资=加班工资计算基数为21.752。
三.与工资相关的会计处理
1.管理部员工1月工资12万元，扣除个人烦琐社保技术资源网1.3万元，个人烦琐住房公积金6000元，个税1000元，2月15日实缴工资10万元。
1月工资累计
借:管理费-工资12万
贷款:敷衍员工补偿-工资120 00技术资源网0
二月付款
借:敷衍员工工资-工资12万
信用:银行存款10万元
其他敷衍付款-个人繁重的社会保障13 000
其他敷衍基金-个人累赘公积金6 000
应付税款-应付个人所得税1 000
2.管理部员工1月工资12万元，扣除个人累赘社保1.3万元、个人累赘住房公积金6000元、个税1000元后，2月15日已发工资10万元，社保公司1月公司累赘金额3.24万元。
1月，公司的累赘部分被累算。
借:管理费-社会保障32 400
贷款:敷衍员工补偿-社保32400
一月交社保二月交
借:敷衍员工补偿-社保32400
其他敷衍付款-个人繁重的社会保障13 000
信用:银行存款45400元
3.个税由公司负担，即税后工资在劳动合同中签订，应折算为税前工资，计入工资费用。
比如税后年薪10万，不考虑专项扣除和专项附加扣除。
假设税前工资为x。
X-[(X-60000)*10%-2520]=100000
计算的税前工资x为101644.44
个税=(101644.44-60000)* 10%-2520 = 1644.44
员工实际工资= 101644.44-1644.44=100000
4.1月份管理部员工工资12万元，公司未向员工缴纳社保和公积，纳税1500元，2月15日已发放工资11.85万元。
1月份工资累计
借:管理费-工资12万
贷款:敷衍员工工资-工资12万
二月付款
借:敷衍员工工资-工资12万
信用:银行存款11.85万元
应付税款-应付个人所得税1，500
公司老板的亲戚小刘交了5000元社保，小刘每个月把社保钱转回公司。
付款时:
借方:其他应收款-小刘5000
贷款:小刘将银行存款5000元转回公司时。
借方:银行存款5000元
贷方:其他应收款-小刘500