公务员分类(公务员如何分类？)

3月13日，国家公务员局官网发布《公务员职务、职级、级别管理办法》全文。这两天大家都通过各种渠道看到了原文，但干巴巴的文字规定似乎没有什么新意。文件的意义是什么？今天猿叔就来为大家解云，一一整理:

01《公务员职务等级管理办法》为什么出台？

重要的是要完善现有的职位和职级并行的相关政策文件，明确指导职位、职级序列和薪酬水平三个维度之间的关系。

2019年，干部人事制度改革在全国范围内展开，这是一项取消非指导性岗位、全面落实岗位等级和行动主线的综合性配套改革。此前，国家先后出台了《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务职级并行条例》和《党政领导干部提拔任用条例》等相关法律法规。

《公务员职务等级管理办法》的颁布，是对现有文件的完善补充。重要的是要一一对应地梳理产业技术资源的指导位、等级序列、网络资源等级三个维度之间的关系，同时要了解指导位、等级序列如何转移等操作规则。

02什么是公务员水平？

公务员的职级在我们的日常工作中很少使用。很多时候，我们问系统里的同事职级是什么，得到的回答都是副科长、处长之类的头衔。很少有人知道真正的等级是什么。

连组织部的同事都很困惑。其实这个文件里的“等级”应该叫“工资等级”，重要的是和工资福利挂钩。除了各级公务员局工资科的同事，很少有人会知道自己是什么级别的。

很多朋友会问，我明明是去年从二级主任科员晋升到一级主任科员的。为什么到目前为止我的工资没有变化？

这一点很重要，因为最新职务职级对应的薪资证明文件还没有公布。

2019年6月职级转移后，四级主任的工资仍然是指原副主任的薪级，二级主任的工资是指原主任，四级调研员的工资是指原副调研员，二级调研员的工资是指原调研员，以此类推。但是三级主任科员、一级主任科员、三级调研员、一级调研员的新职级没有参照系！

因此可以预见，这一新办法出台后，重要的是为下一个工资制度文件的出台做好铺垫，工资补贴的转型即将正式启动。

你最想了解的是不同职级之间的薪酬差异，比如“三级主任科员晋升后的加薪幅度与四级主任科员相比是多少？”这个问题就清楚了，这部分差额从升职当月开始给你补上。

03公务员27级如何划分？职位等级与工资水平如何对应？

这种方法明确了公务员职位和职级对应的工资等级。

指导职务级别与级别的对应关系是:

(1)国家首席职位:一级；

(2)国家副职:四级至二级；

(3)省部级职务:八级至四级；

(4)省部级代表:10级至6级；

(五)局级正职:十三级至八级；

(六)局级代表:十五级至十级；

(七)县级正职:十八级至十二级；

(8)县级副职:20级至14级；

(9)乡级正职:22级至16级；

(10)乡级副职:24级至17级。

相应的等级有:

(1)一级检验人员:13级至8级；

(2)二级检查员:15级至10级；

(3)一级研究员:17级至11级；

(4)二级研究员:18级至12级；

(5)三级研究员:19级至13级；

(6)四级研究员:20级至14级；

(7)一级主任科员:21级至15级；

(八)二级主任科员:二十二至十六名；

(九)三级董事:二十三至十七名；

(十)四级董事:二十四至十八名；

(11)一级科员:26级至18级；

(12)二级文员:27级至19级。

对于公务员的职务、职级、职级之间的关系，为了赞助大家了解清楚，猿叔特意为大家制作了如下图表:

从上图对应的级别可以看出，有些指导岗位在对应的两个职级之间，比如乡镇一级副职的级别在四级主任科员和三级主任科员之间。

但实际上，大部分指导岗位并不在对应的两个职级之间，而是与对应的职级-身高技术资源网络重合。比如，乡镇级正职和二级正职处于同一层级规模，县级副职和四级调研员处于同一层级技术资源网络规模，县级正职和二级调研员处于同一层级规模。

猿叔推测，这个设定的重要之处是避免过多的指导官员兼任职务。反正如果工资水平在同一个档次内，就没必要去兼职了。

04如何调动职位和职级？

全文最值得一读的是第九条，明确了晋升乡级指导职务的最低任职条件——

晋升乡级主任指导职务，应当担任乡级副指导职务2年以上，或者担任乡级副指导职务、三级、四级主任科员及相当职级2年以上，或者担任三级、四级主任科员及相当职级2年以上。

一个冗长的段落，重复僧侣的佛经，都是为了解释。为了晋升一个师范学科的真实职位，无论是职位还是职级，都可以累计计算工龄，只要累计满两年就可以实现晋升。

比如，两年后，第四级导演可以被选为真正的军官。三级主任+四级主任两年后可晋升；四级主任+三级主任科员+副科长两年后可以晋升，副科长两年晋升相当于副科长晋升的四种方式。对于基层公务员来说，这样更有利于个人提升，这是好事。

其他调任指导岗位的职级也是如此。《公务员职务职级并行制度实施方案》已经了解到，公务员可以根据相应职级直接晋升指导职务。

资格如下表所示:

我的工资水平能提高多久？

新办法了解到，如果公务员五年累计年检结果全部合格或以上，可以在指导岗位和职级对应的等级尺度内晋升一级。

这与公务员的工资和待遇有关。按照公务员工资等级提高办法的操作，一般情况下2年提高一个等级，5年提高一个等级。

但这也是没有转岗的情况，有转岗的情况就不一样了。

就像我刚才说的，每个职级都有一个职级尺度，打个比方，乡级正职的最低职级是22，如果有一个四级主任科员，原来的职级是24，而阿俊晋升为正科级，他不能从最近的职级到23级，而应该到乡级正职的最低职级22级。于是就出现了升一级、改二级的情况，他的职级工资的起始考核年度将从他任职的那一年开始。